正確的態度既體現在主動地迎接工作的挑戰，也體現在以積極的心態對待工作。態度是一種可以忍受失敗和困難的能力。一個人在逆境的時候，如果能很快地調整自己的心態，麵對困難不氣餒，也會有更多的發展機會。
小羅最初的職位是行政助理，每天所做的事大都是收發傳真、填發貨單據之類的“雜活兒”。工作了一段時間後，小羅的處境更慘，被調出公司的市場部。雖然他隻是市場部最底層的職員，但畢竟還有一層光環罩著，現在，這層光環也失去了。
小羅的新職位是到新成立的企業管理部做製度管理，他是這個部門的第一位員工。當初公司總經理找小羅談話，希望他去做辦公室後勤。小羅接受了，他所接受的工作實際上就是每天分配車子、管理食堂、檢查馬桶是否漏水等瑣碎的事情。小羅之所以接受這個職位，是因為他相信：老板給你工作，你就有機會，就一定要做好。“每當我到一個新的崗位，我都會拿出自己全部的智慧和熱情，把每件事都做好。”很快，機會開始光顧小羅。三個月內，他連續3次晉級，從辦公室副主任，到人力資源部經理，最後出任公司副總經理。
有些人總是眼高手低，他們希冀一個突然的機遇把自己從地獄送到天堂，眨眼之間便具有了值得大肆炫耀的工作，一夜之間就能一舉成名。他們往往為一心要摘取遠處的玫瑰，反而將近在腳下的菊花踏壞了，他們忘記了大事業要從小處著手。小羅正是具備了積極的心態，不看輕任何一次機會，從而也把握住了每一次機會，取得了事業上的重大勝利。
積極學習、努力提升能力
李小姐研究生畢業後進入一家規模較大的貿易公司做項目部助理。積極的工作態度和良好的工作業績，贏得了領導的信任，不久被提升為總經理助理。工作內容也從項目管理拓展到了協助總經理管理財務、人力資源、市場等方麵的事宜。此後，公司一位人事主管突然離職，李小姐順利地補上了這個“缺”。工作中，她非常注意積累經驗，並利用業餘時間係統地學習了人力資源相關課程。她明白，更高的職位必然對自己提出更高的要求，隻有不斷提高綜合素質，才有可能獲得晉升。三年之後，她順利成長為人力資源總監。
一個人要想獲取更多的發展，首先要了解自己的長處和短處，明晰自己的職業定位，不斷學習，從知識、技能、人際關係等方麵提高自己。總之，一個人的本領越高，就越有用武之地，這是跑贏同事的前提。李小姐正是靠著不斷學習來提高自己，因此，也才會在公司的內部提升中一次又一次把握住晉升的機會。
用心積累工作經驗
某外資企業的葛先生這樣描述自己：“錢嘛，的確不少，至少比市民平均工資高出好幾倍。不過，已屆中年，在公司裏已經不出色了。新進的年輕人學曆高、幹勁足，公司把他們看作有潛力的培養對象。相信不出幾年，他們就能趕上我。”望著頭頂的“玻璃天花板”，葛先生越來越鬱悶。然而半年後，他的身份發生了天翻地覆的變化，成為一家民營企業的副總經理，薪水翻了三番，乎下員工多達百人。這一切變化，緣於他的外企經驗，以及在那裏學到的先進管理理念。
外企的工作經曆是葛先生跳槽成功的重要因素之一。在外企工作過的人，往往眼光更開闊，更容易適應經濟全球化帶來的挑戰。外企的工作氛圍、規範化的管理和培訓機製，也能給人的綜合能力帶來質的提升。葛先生正是因為在外企工作時，處處留心，抱著學習、再學習的態度，努力提高綜合職業素質，為今後的突然“升值”做好了充分準備。
隻有在機會來臨時，懂得抓取它的人才會在自己的職業生涯中邁出更大的步伐。