有些人認為向領導要求利益，會影響自己在他心目中的形象，因此隻會埋頭苦幹，而事實上，領導也會把手中的利益作為一個籠絡人心、激發下屬的手段。隻要自己盡心盡職地做好本職工作，采用合適的方法主動爭取領導的幫助，不但能解決自身的實際問題，還能夠加深與領導的關係。
第三要與貴人做朋友。總擺出卑躬屈膝、低三下四的姿態，天長日久，貴人隻會更加看輕你，這樣借力是低檔次的，很可能高高在上的貴人根本不買你的賬。高檔次的借力能攻破貴人的心防，讓他以平等的態度對待你，真心實意地為你做事。對於一般人來說，在求職或就業的過程中，應該隨時留心周圍人的品格、能力及其影響力，要用真心去交朋友。為了贏得他人的真誠相助，你必須先付出某些東西，如真心或物質，人心都是肉長的，你天長日久的付出總會有所回報。所以平時與人交往時，要盯得準誰有能力幫助你。當然，與任何人相處都要以友善、真誠為本，《圍城》中的方鴻漸就是靠這一點獲得了他嶽父的信任，從而在銀行裏謀得了一個好職業。
與人交往時，目光要放遠些，不因小利而不為，亦不因利大而為之。平時的基礎打好了，才能指望“急時有人幫”。
另外，和貴人攀關係，借力辦事，一定要掌握分寸，隻有關係到你切身利益，而又不影響對方麵子的事才有可能得到幫助。
如果你有困難從不找你結交的貴人，他可能會認為你看不起他；反之，如果你事無巨細都去靠那位貴人幫你解決，他會覺得你這個人太不值錢，甚至會認為你缺乏辦事的能力。隻有把握好其中的尺度，才能達到自己的目的，拉近與領導的關係。
最後，要經常激勵你的貴人，讓他知道，幫助你後他有什麼好處，不幫你晉升，他會有什麼損失，從而激發出他提拔你的積極性。而如果他暫時沒有能力幫助，你就必須繞道而行，以退為進尋求另一個貴人的幫助。
總之，利用貴人必須講究方式。對不同的人采取不同的策略，對不同的事也要具體問題具體分析。靈活處理，不斷變通，才能更好地靠住大樹，攀附貴人。
“背靠大樹”的幾條建議：
1找尋貴人
貴人是指那些地位崇高且有實力幫助你的人。有時你得費心去分辨誰具有這種能力。你或許以為，你的晉升幾率取決於頂頭上司對你的評語好壞，這觀念或許是正確的。但是更高的管理階層可能覺得你的頂頭上司已到達不勝任階層，因而可能不在乎他的推薦和好惡。所以，不要太膚淺，仔細深入觀察，你將能找到能幫助你的貴人。
2激勵貴人
不激勵貴人等於沒有貴人。值得注意的是，貴人更看重的是在幫助你後他有什麼好處，如果他不幫助你，他有什麼損失。一旦他產生沒有這種想法，你就不必指望他能真正為你做到什麼了。
3以退為進
康莊大道永遠是最好的途徑。試想你正置身於遊泳池內，你努力地往高處的跳水板爬，可是當你爬到半途時，前麵一名也想跳水的人擋住了你的去路。那人爬到一半便已失去勇氣，雙眼緊閉，死命地抓住欄杆，既不會掉下來，也不再向上爬，而你就是無法超越他，這時，站在跳水板上的朋友雖然拚命為你呐喊加油，結果還是無濟於事。
為了到達跳水板頂端，你必須爬上那座被堵塞了的階梯，橫越到另一側沒有障礙的階梯，然後再順利地爬上頂端。同樣地，在現實社會中，你必須離開擋路人那條道，然後從另一個沒有阻礙的管道往上攀爬。隻要稍加忍耐多等一些時日，隻要出現空缺，你的貴人便能立即提拔你。
4爭取多位貴人的提拔
“多位貴人的共同提拔，可產生乘數的提拔效果(指貴人人數乘以個別提拔效果)。”乘數效果的產生，係由於這些貴人在他們的談話裏，不斷地互相強化你的優點，因而使他們決心提拔你。假使你隻有一個貴人，你便得不到這種強化的效果。所以，擁有多位貴人便能獲得晉升的機會。