道尼斯在為杜蘭特先生工作的過程中發現，經常是所有人都下班了，杜蘭特先生仍然會留在辦公室繼續工作到很晚。於是，道尼斯也決定下班後留下來。當然，沒有人要求他留下來，但正因為他留下來了，工作時杜蘭特先生要找文件，打印材料的時候，道尼斯總能適時地出現。
於是，漸漸地，杜蘭特先生養成了招呼道尼斯的習慣。也就是說，不知不覺間，道尼斯成了杜蘭特先生的左右臂，同時，道尼斯也理所當然地晉升了，因為他得到了老板的關注。
這樣的故事告訴我們，其實工作不一定是為了薪水。
就算道尼斯到最後沒有被晉升，但他在幫助老板的過程中也學到了很多東西，個人的工作經驗積累要比所謂的薪水來得重要。很多時候，我們習慣了拖拉和逃避，習慣於權衡眼前利益，從而失去了比這些更為重要的東西。“公司與員工並不是對立的”。當我們站在老板的立場上就會明白，付出與收獲是成正比的。“少一點埋怨，每天多做一點”，那麼你就會發現，自己變得不可替代，那個時候，你不再斤斤計較所謂的薪水，你隻會在乎工作完成的程度是否令自己滿意，自己是否又有了某方麵的成就。薪水，在這個時候，成了展示成就的一種符號。
年輕時總會有夢，但在繁瑣平淡的生活、工作下，很容易磨平誌氣。有些人，不滿於薪水低而對工作敷衍了事，於是，那些年輕時的夢想開始湮滅，生命開始枯萎，一生隻能做個平庸且心胸狹隘的人。其實，當你換一種心態麵對工作，一切又會是另一番結果。不要為了薪水而工作，還有比薪水更重要的事情。首先，找一份自己感興趣的工作。如果確實找不到適合自己的工作，那就先喜歡你的工作吧，每一項工作都可以做出成就來。這才是成功的最高境界。
不要埋怨，以平和的心態對待每一件事，你會發現其實很多時候都是自己想得更多了，世界並沒有那麼複雜。所有的矛盾歸根到底就是不完善的溝通。主動與他人溝通，表達自己的想法，是他人認識自己的途徑，也是自己得以順利完成任務的關鍵。勇敢的表達，虛心的傾聽，將會使你的工作更加順利完成。
人們可以為一個陌路人的點滴幫助而感激不盡，卻無視朝夕相處的老板的種種恩惠，將一切視之為理所當然，視之為純粹的商業交換關係，這是許多老板和員工之間矛盾緊張的原因之一。事實也確實如此，很多時候，人們會說，老板對你好，是因為他希望你能夠為他創造更多的價值，更多地去利用你——其實這無可厚非，世上任何事都是有因果的，就如別人對你好、幫助你，當然不會無緣無故，很多情況下是你有值得別人對你好、值得別人幫助你的地方。
老板對我們的好，當然有“目的”，就是希望你更強，能夠做更多的事情……而這又有什麼不好呢，因為同時，你自己也變得更強，能夠做更多的事，這是一個雙贏的結果，我們又怎麼能夠因為“短淺”地認為“受利用”了而不願意為自己、他人創造價值呢？為了計較短暫的得失而消極地看待、對待事情，是極不明智的做法。
從這我們可以類推出，人與物之間，很多東西是相通的。在現實中，一個人的價值是體現在別人對自己的“利用”上，一個人被人“利用”得越多，也就體現了他自身價值越大！
世界有時是很現實、很經濟的，但就是這麼一個世界，一樣能夠發現許多許多美好的事物，更何況人與人之間呢？我們畢竟是社會人，應該明白每個人都不容易，茫茫人海能在一起共事也是一種緣分，多站在對方立場上為對方想一想，多理解一下對方的處境，你還會認為和老板的關係僅僅是赤裸裸的經濟利益關係麼？如果你理順了種種矛盾，你就會自動自發起來。