維護公司的利益和形象
一個有宏大抱負的人在自己服務的公司裏應該珍惜自己的工作，竭力維護公司的利益和形象。一個精明能幹的員工再有能力，如果不以公司利益為重，仍然不能算是一個傑出的員工。一個維護公司利益和榮譽的人，不會因為公司的規定而覺得自己的自由受到了羈絆，更不會做出違背公司利益的事。“維護公司利益”從細處講就是要求員工盡職盡責，要求熱愛本職工作，對客戶負責，有強烈的責任感，能充分承擔本職工作的經濟責任、社會責任和道德責任，不做任何與履行職責相悖的事，不能做那些有損於企業形象和企業信譽的事。那些不能很好地履行工作職能、自由散慢、隨便許諾的語言和行為，都不符合企業員工的工作規範。
從某種程度上來說，不能維護公司利益的員工是相當可怕的，特別是那些身居要職而又居心不良的“精明能幹者”。這種人參與公司的經營決策、了解公司的商業秘密，他們的某些行為甚至可能直接影響到企業的生存和發展。因此，一個公司所器重、所相信的職員，往往都是那些可信賴的維護公司利益的人。
工作時間不做私事，這是公司對每一個職員最基本的要求，不要認為這是無傷大雅的小事，公私分明是每一個職員應遵守的職業紀律和必備的職業道德。在工作時辦私事，不但會耽誤工作進程，影響工作氣氛，久而久之還會造成公司和職員之間的感情對立。因此，工作時間不做私事，不但會使老板放心，對你有很好的評價，而且還會營造出一個輕鬆、和諧的工作氛圍。
此外，還要戒除私心，不要將公司的物品私有化，這些微不足道的小節卻能反映出一個人的職業操守。事實上，每個老板最擔心的是用錯人，如果用一個隻知道一味追求私利的人，隻會給公司帶來負麵影響。因此，一個有強烈的事業心、一心為公司謀更高的利益、公私分明的員工，才是老板喜愛並願意重用的人。
有兩個女行政人員，她們通過了層層選拔，被一家企業試用。其中的一個女員工發現自己的辦公桌下有一疊便箋，她對另一個女士說：“拿一些回家當記事簿吧。”於是她拿了，而另一個女士沒拿。這一切都落在了正準備進門的老板眼中。試用期滿後，拿便箋的女士走了，而沒拿的則留了下來。
現代企業的經營風險比傳統企業更大，作為員工，為了維護公司的利益和形象，有義務對企業所做的決定提出自己的真實想法，以及靈活地執行企業的決策。一個員工能夠為整個公司的利益敢於發表自己的想法時，無論他的級別高或低，他都是值得欽佩的。沒有一個人會嘲笑一個為企業利益著想的人。
從創新角度看問題
在工作中，我們應從創新的角度看問題，以便實時、快速、有效地自覺接受各方麵的創新意、新思維、新觀念。
許多員工抱著堅守崗位的態度，一切因循守舊，缺少創新精神。認為創新是老板的事，與己無關，自己隻要把分內的工作做妥即可，舍此無他。
有這樣一個寓言故事：
狗家族出了一條很有誌氣很有抱負的小狗，它向整個家族宣布要去橫穿大沙漠，所有的狗都跑來向它表示祝賀。在一片歡呼聲中，這隻小狗帶足了食物、水等上路了。三天後，突然傳來了小狗不幸犧牲的消息。
是什麼原因使這隻很有理想的小狗丟掉了生命呢？經檢查，食物，還有很多；水不足嗎？也不是，水壺還有水。後來，經過研究，終於發現了小狗犧牲的秘密：小狗是被尿憋死的。
小狗之所以被尿憋死，因為狗有一個習慣，一定要在樹幹旁撒尿。
由於大沙漠內沒有樹，所以可憐的小狗一直憋了3天，終於被憋死了。
這種思想實在要不得。要知道，誰也不比誰強，誰也不比誰差。你所擁有的，別人同樣也擁有。如何能夠突圍而出，高人一籌？你務必突出自身創造力。
發揮創新行為不僅對公司有利，也對員工本人的形象、聲譽、能力和前途有利。無論創新的意念是否被老板接納，進行的是否順利，都能顯示出你對公司的熱誠和責任感。
成敗得失並非關鍵，重要的是那分勇於嚐試的精神，能夠有助於你獲得老板的認同。
縱觀事業上取得成功的員工，他們一般都不是那種從常規去考慮問題的人，而是能夠在創新的立場上，考慮各種問題的人。