好幾次尼瑪都想辭職，但最後並沒有這麼做。他告訴自己，以前的光輝曆史已成為過去，重要的是如何處理和應對未來可能出現的問題，他在內心不斷地激勵自己：“絕不氣餒、絕不罷休，永不放棄。”
從這句話中可以看出他急於想從逆境中突破而出，勇於邁向未來的強烈奮鬥精神。蟄伏一年之後，他被分配到另外一個部門，並經過自己的努力，又一次獲得升職，最後成為這家公司的總裁。一帆風順的事業之途，有時無益於優秀職員的培養，經過幾番波折，能夠突破艱難，化阻力為助力，反而能造就處變不驚的企業優秀才幹。
尼瑪從動搖到專注，再到走上錦繡的前程，都說明隻有專注才能使你成功，因此，成功者都必須樹立專注的精神。
成功者的“優秀”體現在很多方麵，或許在工作上很出色，或許在人際關係上處理得非常好，或者時時都在維護公司的利益和信譽，等等。但是，專注才是成功者最根本最本質的標準。因為專注者都不是一時一地地為了某個目的而表現得“精力集中”，而是始終一貫的。正如偉人所說：“做一件好事並不難，難的是一輩子都做好事。”專注是綜合的整體的優秀，而不是單方麵的，更不是有“目的”性的，而是一貫的。
專注打造輝煌人生
查理到某大公司應聘部門經理，老板提出要有一個考察期。但查理沒想到上班後卻被安排到基層商店去站櫃台，做銷售代表的工作。盡管查理感到無法接受，但還是耐著性子用心做好本職工作。後來，他認識到，自己對這個行業不熟悉，對這個公司也不十分了解，的確需要從基層工作學起，才可能全麵了解公司，熟悉業務，何況自己拿的還是部門經理的工資呢！
雖然實際情況與自己最初的預期有很大的差距，但是查理懂得這是老板對自己的一種考驗。他堅持下來了，兩個月以後他全麵承擔了部門的職責，並且充分利用三個月最基層的工作經驗，帶領團隊取得了良好的業績。半年後，公司總經理被調走了，他順理成章地接替了那個位子。
很多新進入職場的年輕人之所以不能專注於本職工作，總認為自己被“大材小用”。而在實際工作中，經驗的重要性是遠遠大於知識的。一個新手到了工作崗位上，他將很快發現，他的所學對於工作而言，在短期內起不了多大作用，他一開始根本就無從著手，因為書上得來終覺淺。
象故事中的這個查理先生，來時雄心勃勃，要做經理級人物。但如果真讓他直接做經理的話，他必然感到無所適從，不出兩天就會感覺自己沒多少貢獻，臉皮薄兒一點的話會打一封辭職信，收拾包裹走人。
等經理把他下放到櫃台的時候，查理才發現，原來他對行業、企業都不怎麼了解，很多具體操作都還不太懂。就算懂得，也僅僅是概念性的和表麵性的東西，談不上了解具體性的和實質性的層麵，如果沒有這一段最基層的櫃台經曆，他是無法成為一個合格的經理的。
一個平凡的人，如果他一開始就能專注於本職工作，他就會積極主動，以極大的熱忱、責任感投入到工作中，升職加薪的機遇自然就會不請自來。
一個沒有專注職業精神的員工隻能平凡下去，還有些平凡者經常自暴自棄，他們認為：“反正我也是個平凡人，過一天算一天吧！”於是，學習沒動力，工作不專注，結果什麼事也幹不好。最後平凡人都做不成，隻有淪為平庸的人。真是可悲可歎，他人對此卻無能為力。
因此，一個想在職場上有錦繡前程的年輕人，必須從進入職場的第一天開始，就專注於本職工作，這樣才會實現理想。
在一般人眼中，倉庫保管員是再平凡不過的工作了，隻要收好貨、發好貨、保管好貨就可以了，既簡單，又用不著費腦筋。而大慶油國的倉庫女保管員卻能專注於平凡的工作，從而做出驕人的業績，被同事、領導們稱為保管員的“狀元。”
齊莉莉對自己經手發貨的500多項、7萬件器材，能一口氣報出它們的名稱、型號、規格、單價及數量，並且能閉上眼睛準確地到貨位上取出所需的器材。齊莉莉是憑什麼成為一部活電腦的呢？答案是：從參加工作便用心做好本職工作，日積月累，從平凡中塑造了優秀。
魏書生中學畢業後，他到北國插隊，成了一名普通勞動者，後來他做代課教師、民辦教師、公辦教師，教小學、教中學，他始終專注於本職工作——兢兢業業地教書、孜孜不倦地育人、勤勤懇懇地研究，最終他成了大名鼎鼎的教育家。