專注是員工與企業的價值紐帶。具有專注精神的員工把自己視為企業的主人，時刻為企業的利益著想，並不斷推動著企業發展；而企業對於專注工作的組織成員給予極大的發展空間和機會，員工隨著企業的發展而不斷發展。
企業與員工的命運是緊密相連，相輔相成的。
或許可以這樣說，對於企業雇主，為了讓自己的企業更加出色，並不斷創造財富，就必須“青睞”於專注於本職工作的組織成員；如果組織成員想使自己的職場前程錦繡如花，就應專注於企業的工作目標，用心去做好每一項最基本的工作。
吳士宏是一個非常有個性的現代女性，因為這種個性，她從一個小醫院的小護士，步入企業界，成了IBM的中國銷售總經理和微軟中國公司總經理，之後她又出任TCL信息產業集團公司總裁。關於她的故事，人人都敬佩有加。
吳士宏自學英語專科，在她還差一年畢業時，她看到報紙上IBM公司的招聘，於是她通過外企服務公司準備應聘該公司。在此前，外企服務公司向IBM推薦過許多人，但沒有一個被聘用，吳士宏很幸運，被選中了，於是在IBM幹起了辦公勤務。
在加入IBM中國公司以後，直到吳士宏做到銷售總經理，也並非吉星高照，但吳士宏卻能專心一意、鍥而不舍地工作，幾經周折，最終參加了計算機資格考試，到得培訓的機會。從香港培訓回來後，吳士宏做了公司的銷售員。
五年後，吳士宏在廣州出任IBM華南分公司總經理，由於成績非凡，被同行稱為“南天王”。1977年任中國銷售總經理。
縱觀吳士宏的職場發展，我們可以看出，錦繡的職場前程是與她高度敬業的專注精神分不開的。在她剛加入IBM時，做的是雜務工作，瑣碎且辛苦，還時常受到其他同事的排擠，但吳士宏總是盡心盡力，沒有任何抱怨地把工作做到最好。
於是，那些具有學士、碩士學位的人被在各方麵條件都再普通不過的吳士宏所擊敗。對於這樣的人才，IBM企業也做出了最大的回應，送到香港培訓並升職。
若想在職場上有所成就，就要時刻專注於你的工作，不要因為外界的誘惑而輕易放棄。若能做到這一步，企業也決不會再讓你站在陰影裏了。
有這樣的一個故事：一個商人需要一個小夥計，他在商店的窗戶上貼了一張獨特的廣告：“招聘：一個能自我克製的男士。每星期4美元，合適者可以拿6美元。”“自我克製”這個術語引起了議論，顯得有點不平常。這引起了小夥子們的思考，也引起了父母們的思考。自然引來了眾多求職者。
每個求職者都要經過一個特別的考試。
“能閱讀嗎？孩子。”
“能，先生。”
“你能讀一讀這一段嗎？”商人把一張報紙放在小夥子麵前。
“可以，先生。”
“很好，跟我來。”商人把年輕人帶到他的私人辦公室，然後把門關上。商人把一張報紙送到小夥子手上，上麵印著應聘者答應了的，要不停頓地讀完報上的那段文字。
閱讀剛一開始，就進來六隻可愛的小狗，小狗跑到小夥子的腳邊。小夥子經受不住誘惑地看了看美麗的小狗。由於視線離開了報紙，小夥子忘記了自己的角色，讀錯了。當然他失去了這次機會。
就這樣，商人打發了70個小夥子。終於，有個小夥子不受誘惑地一口氣讀完了。商人很高興。他們之間有這樣一段對話：
商人問：“你在讀書的時候沒有注意到你腳邊的小狗嗎？”
小夥子回答道：“對，先生。”“我想你應該知道它們的存在，對嗎？”
“對，先生。”
“那麼，為什麼你不看一看它們呢？”
“因為你告訴過我要不停頓地讀完報紙，所以我不會輕易放棄閱讀。”
“你說的是要遵從你的諾言嗎？”
“的確是，我總是努力地去做，先生。”
商人在辦公室裏走著，突然商興地說道：“你就是我要找的人。明早七點鍾來，你每周的工資是六美元，我相信你大有發前途。”
小夥子的確如商人所說，後來獲得了很大發展。在小夥子的幫助下，商人的生意越做越大，商店也開得越來越多，小夥子已不再是一個小夥計了，他卻是一個管理除商人之外的幾百個小夥計的總經理。而那個商人卻成了董事長，並給予了總經理許多股份，他們一同都獲得了巨大發展。