其實，不論你，還是我，或者他，隻要踏入職場，都要扮演好自己的角色。象上文中的那位員工，他就沒有弄清雇員真正的含義和角色。有些人不斷地被淘汰出局，有些人卻做了那個不可缺少的一員而成為“主角”，關鍵就在於你如何演繹雇員這一角色。
誠然，你接受老板給你的工作，得到薪水，他靠你的工作而正常經營並獲得利潤。二者彼此互相依存。但是，作為員工，在工作時一定要專心致誌，盡自己最大的努力把工作做好，即使有困難或挫折，也不能放棄這個準則。這是老板與員工的一種契約，雙方隻有很好地遵守這個契約，那麼才能夠很好地合作下去。
公司裁員，名單上有內勤部辦公室的小燦和小燕，規定一個月之後離崗。說實話，這兩個人在工作上都非常努力，但在考慮了公司整體規劃以及個人學曆、素質等情況後，公司還是把她們“拿下了”。
第二天上班，小燦一改常態，情緒激動，誰跟她說話，她就向誰開火，象灌了一肚子火藥。裁員名單是老板定的，跟其他人沒關係，甚至跟內勤部都沒關係。小燦也知道，可心裏憋氣得很，又不敢找老板去發泄，隻好找杯子、文件夾、抽屜撒氣，致使辦公室的工作氣氛蕩然無存。
小燦仍舊沒出夠氣，又去找主任訴冤，找同事哭訴：“憑什麼把我裁掉？我幹得好好的。”眼珠一轉，滾下淚來。旁邊的人心裏酸酸的，恨不得一時衝動讓自己替下小燦。自然，辦公室訂盒飯、傳送文件、收發信件，原來屬小燦做的，現在都無人過問了。
不久聽說，小燦找了幾個重要級的人物到老板那兒說情，好象會成功似的，小燦著實高興了好幾天。不久又聽說，這次是“一刀切”，誰也通融不了。小燦再次受到打擊，氣憤的情緒也更加瘋狂，異樣的目光在每個人臉上刮來刮去，仿佛有誰在背後搗她的鬼。許多人開始怕她，都躲著她。她人還未走，大家卻有點討厭她了，都希望她早日離開。
裁員名單公布後，小燕哭了一晚上，第二天便無精打采地來上班了，可打開電腦，拉開鍵盤，她就和以往一樣一心一意開始工作了，而且比以前更出色了。她想：是福跑不了，是禍躲不了，反正這樣了，不如幹好最後一個月，加強自己的業務水平，有利於下個月找份好工作。於是，小燕仍然勤勤懇懇地打字複印，隨叫隨到，堅守在她的崗位上。她見大夥不好意思再吩咐她做什麼，便主動找活幹。
一個月後，小燦如期下崗，而小燕卻被留了下來。辦公室主任當眾傳達了老板的話：“小燕的崗位，誰也無法替代；小燕這樣專心的員工，公司永遠不會嫌多！”
俗話說得好，“拿人錢財，與人消災”。作為雇員，就應集中精力專心致誌地幹好自己的本職工作，以專業製勝，追求精益求精。在這個競爭愈來愈激烈的年代，隻有扮演好自己的角色，做那個不可缺少的人，才不會有被淘汰出局的危險。否則，即使不被淘汰出局，也是一個極其平庸的家夥。
不要看不起自己的工作
羅馬一位演說家說：“所有手工勞動都是卑賤的職業。”從此，羅馬的輝煌曆史就成了過眼雲煙。亞裏士多德也曾說過一句讓自己蒙羞的話：“一個城市要想管理得好，就不該讓手工勞動者成為自由人。那些人是不可能擁有美德的，他們天生就是奴隸。”同樣，如果你也同兩位古人一樣，認為自己從事的工作是卑賤的勞動，或認為自己是大材小用，那當然是很難對這份工作投入全部精力的。
然而，在許多公司裏，仍然有許多員工認為自己所從事的工作是低人一等的，他們隻是迫於生活的壓力而勞動。他們無法認識到工作的價值，輕視自己所從事的工作，自然無法積極主動地專注本職工作，他們在工作中敷衍塞責、得過且過，而將大部分心思用在如何擺脫現在的工作環境和如何對付老板了。
一個鄙視自己工作的員工，決不會投入全部身心去工作的。這樣員工，也沒有哪個老板給他發展的舞台。
如果一個員工輕視自己的工作，將工作當成低賤的事情，那麼他決不會尊敬自己。因為看不起自己的工作，所以倍感工作艱辛、煩悶，自然工作也不會做好。