當俾斯麥在德國駐俄國的外交部門工作時，他的薪水很低。但是在那裏他學到了很多外交技巧，同時也提高了自身的決策能力，這些為他後來擴大德國的疆土、進行有效的國內改革是有很大幫助的。
俾斯麥從來沒有因為自己的工資低而放棄這份工作。相反，他不僅出色地完成了一個外交官的使命。更令人欽佩的是，他為自己國家的強大作出了很大貢獻。如果沒有俾斯麥，德國分裂混亂的局麵不知還要持續多長時間。
一個總以金錢為自己奮鬥目標的人從來都走不出平庸的生活模式，也從來不會有真正的成就感。雖然薪水應該成為擇業者慮的目的之一，但是，你更應該看到薪水後麵所隱藏的東西，那才是你選擇職業的第一目的。
求職中的擇業者應該清楚地意識到，除了薪水，工作還給你帶來了很多機會。一方麵，你有機會從上司和同事身上學習成功的經驗，總結失敗的教訓，學習他們的技能；另一方麵，你也有機會鍛煉自己，發現自己的潛力，增強工作能力，使自己成為更有作為的人。
工作是一個自我發展的機會。你可以在工作中培養自己多方麵的能力，比如行政能力、決策能力、社交能力等等，而所有這一切都遠遠超過了你得到的工資的價值。當你，一個新手、一個無經驗的職場新手，成長為一個熟練的、高效的員工時，你實際上已經大有收獲了。
一個人如果在擇業中總是想獲取高薪而大傷腦筋的話，他又怎麼可能看到薪酬背後他能獲得的成長機會呢？他又怎麼能意識到這些從工作中獲得的技能和經驗對他未來的生活將產生多麼大的影響呢？這樣的人隻會在無形中將自己困在裝薪酬的信封裏，永遠也不明白自己真正需要的是什麼。
在求職時，如果把薪酬與你工作中所獲得的技能和經驗相比就顯得不那麼重要了。老板支付給你的是以美元表現出來的工資，是有限的，而且隻能使你改善自己一時；而你自己賦予自己的是可以令你終身受益的寶貴財富。
其實，很多商業界的名人開始工作時收入都不高，但是他們從來沒有將眼光局限於眼前的利益，他們依然在努力工作。在他們看來，薪酬並不是他們選擇這份職業的首要目的，而是能力、經驗和機會。最後當他們事業成功的時候，誰又能衡量出他們的收入是多少呢？
我們在職場中經常看到這樣的現象：一些聰明的年輕人在多年拿著低工資的情況下依然努力地工作，突然有一天，他們就象是施了魔法一樣，一下跳躍到公司的高層，身兼重職。
為什麼他們會有這樣巨大的變化？原因其實很簡單，他們並不在意一開始工作的時候自己能拿多少工資，他們關注焦點是工作前景，一個人發展前景。
下麵我們來看一看紐約的一位富商喬治成功的故事：“我剛來紐約的時候，在一家店裏替人掃地，一個星期掙6美元。到了年底，我又找了一家公司工作，在那裏我一個星期拿14美元，但我依然努力工作。5年之後，我進了紐約的一家大公司，在那裏我當上了商務代表，年薪3000美元。可那個時候我對我的經理說，我會努力在這份工作的合同期滿的時候，再進入經理層。”
在喬治的合同還未到期的時候，他被董事長叫進了辦公室，桌上擺著一份新的合同。這是一份長達10年的合同，而公司提供給他的工資是年薪10000美元。
那時他和他的妻子每個星期隻花8美元，節省下來的錢他們就用來投資。在他的第二份合同到期時，他投資所得的錢已經達到了11.7萬美元，同時他也入股公司，成為公司的合夥人。
其實，在喬治開始工作的時候，他的朋友對他說：“喬治，你真傻，你的工作不但不掙錢而且還那麼累。你每天都加班到深夜幫人家包裝貨物，你以為這樣你就可以發財嗎？”
喬治回答他道：“既然我來到紐約，我就要幹出一番事業來，也許現在我必須做這些別人不放在眼裏的活，但我堅信總有一天，我會成功的。”
的確，在他來到紐約這座城市的時候，他就為自己確立了生涯目標——成為一個成功的商人。他從來不會錯過任何一個學習做生意的機會，即使是在店裏掃地的時候，他也會觀察老板是怎樣和客人們打交道的。他總是在觀察，在學習，在總結，即使不用工作的時候，他也會試著和客人們攀談，了解他們的消費觀念和消費需求；有時他也會問老板一些生意方麵的問題，時間長了他便總結出了很多生意經。雖然那時他一周隻有6美元的收入，可是他所學到的東西又豈止是6美元？