今天知識更新的速度比以往任何時候都快，尤其是高科技日新月異。求職當然要與時俱進，所謂隻擇一次業在實際上是根本行不通。先求職，後擇業，也是為形勢所“逼”，因為在現實生活中已經極難“一錘定音”，你唯有現實一點。生存是第一需要。“騎馬找馬”起碼有了喘息機會，可以相對地、較從容地尋覓其他目標。
這裏還有一個人生閱曆問題。對自身的職業定位，不是一開始就百分之百準確，且永遠經得起時間考驗。一般來說，隻有經過一定的時間的摸索，才會有較成熟的判斷。求職，隻有人適應社會，而不是社會專為你設計職業，一個較明智的做法是先求職再說，這是上策，至少有了一個緩衝期，這比急急忙忙“敲定”要相對成熟。我們也不必為當初的不成熟而羞愧，凡事總會有個過程，你想免也免不了。
美國人不反對跳槽，所以美國人才的流動性很大，一個人一生平場更換職業多達12次。但跳槽行為多在自己的專業和熟悉的領域內，他們認為學有不同，專業主攻，這樣更能利於他們的所學，發揮自身的優勢。人隻有發揮自身優勢，才能找到合適的職業體現自身的價值。
“先就業後擇業”是為了提高就業率采取的一項措施，但經過哈佛大學的一項調查顯示，這種求職者的“成活率”隻有10％，也就是說有90％年青求職者背叛了老東家，為企業帶來損失，並影響了個人的誠信形象。德雷科·鮑克認為，年輕人應慎重對待第一份工作，盡可能做到盡善盡美。
第一份工作可以給你很多在課本裏學不到的東西，為職業生涯的起步打下基礎。不要為按部就班、重複單調的工作而苦惱，因為他可以使你體會到就業的氣氛，鍛煉你的耐性；可以使你感受到競爭的氣氛，鍛煉你的應變能力。
瑪麗是個商品推銷員，這是她畢業前壓根兒也不想幹的工作。她想做的是公關。經理對她說：“如果你能說服別人購買你的商品，你自然具備了公關能力。”
瑪麗覺得，暫時用這份工作鍛煉鍛煉能力也是好的。她一天到晚站在商廈門前向過往行人推銷新產品，盡管說得唇幹舌燥，站得腰酸腳乏，但她自得其樂，因為她每天向各式各樣的人推薦和介紹新商品，無形中鍛煉了應對各種人和說服他人的能力。她到現在還沒有換工作，是因為她認為這份工作很有挑戰性。她已經喜歡上了這份工作。
資曆往往能發揮出乎意料的作用。某大酒店在三年內流走了1300人，而其中大部分都受聘於其他酒店，擔任比原來更高一級的職位。是因為他們在五星級酒店工作過，積累了豐富的經驗，有相當的資曆。
倘若你曾在比較著名的政府機構、企業工作過，那麼這對你無疑是一次寶貴的經曆。別人會認為你受過訓練或工作經驗比較豐富。即使你以前工作過的單位不值一提，人家也不會將你當成生手。所以說，第一份工作對剛出校門的學生來說是相當重要的，好好珍惜吧！最起碼他會使你今後更易找到工作。招聘廣告不是經常注明“熟手”、“有經驗者優先錄用”嗎？
許多公司對新錄用的職員都要進行上崗前培訓，這也許是你第一份工作所獲得的最重要的東西。如果有可能，選擇一些培訓工作做得好的機構工作，既能受到有益的訓練，又可以領到工資。即使你所在的公司不提供訓練，在實際工作中，你同樣能向老職員學到許多有用的東西，這對你日後的發展大有好處。
所以，你最好不要因為不喜愛這份工作就不做或者不積極去做。的確，社會的發展給你提供了許多自由擇業的機會，你可以從眾多的廣告中找到一份適合你的工作。但社會的發展也是不平衡的，由於種種原因，能夠提供的條件是有限製的，工作的選擇也就未必能隨心所欲。
成功者做需要做的事而不光是做喜歡做的事。如果你不能靜下心來將第一份工作幹到6個月以上，很難想象你具備成功所必需的毅力。因為在日後的生涯中，你無疑還會碰到許多不喜歡的事，一遇上就當逃兵，怎麼能取勝呢？好的開端是成功的一半，順利起步將給你整個事業帶來好兆頭。
不可長期跳槽
誰都想擁有理想的工作，但現實與理想總是發生衝突。理想不能沒有，而且要有一定的高度。但是，這並不意味著你要放棄現實。適當地結合理想與現實，不要誌大才疏眼高手低，大事幹不來，小事不肯幹。懷有這種擇業心態的人，最後的結局是非常可悲的。
盡管就業形勢各國均有所不同，但對於求職擇業者而言，受工作經驗等各種因素的製約，要一開始就想找到一份理想的工作是有一定的難度的。因此，這就需要改變觀念，先就業後擇業。沉迷夢想而不知行動的人，永遠不會取得成功。