不久之後，周小萱就順利的晉升了，公司還對她不盲從於上司的錯誤進行了嘉獎，不僅工資比過去翻了一倍，還成了老板跟前的大紅人。
馬上行動
——對上司敬而有節
作為下屬，尊重上司不僅是上司的需要，也是處理上下級之間關係的一個重要行為準則。下屬對上司應該尊敬，但是不能盲目地崇拜，上司說什麼，就聽什麼，是不應該的。聰明的職場女性一定知道，處理與上司的關係時，一定要注意適度，不要“不及”，也不要“過分”，對上司應該忠誠，但不是“愚忠”，對上司的服從要把握好原則性的問題，該做的立即做，不能做的應該婉轉地拒絕。
——不要駁上司的麵子
在向上司提出反對意見時，一定要注意不要駁上司的麵子，這是職場中的大忌諱。在任何企業中，上司的權威都不容被挑釁、質疑，對每個上司來說，個人的麵子等於自己已經樹立起的權威，被下屬駁麵子，直接影響到自己的尊嚴。所以，身在職場的女性們要知道，向上司提出意見，一定要小心，要適當，比如說，有很多同事在場的情況下，不要提出反對的意見，最好是到上司的辦公室，單獨婉轉地提出自己的看法。
——對上司的錯誤要具體的分析
上司會犯的錯誤有很多種，針對這些錯誤要進行具體地分析，自己是否應該主動提出異議應該視上司所犯錯誤的性質以及可能引發的後果而言，假如上司的錯誤隻是一般的工作方式和個人性格，或者是生活上的小事，就不必指出來，按照他說的去做好了；但是事情如果關係到公司或者部門的重大利益時，就應該予以糾正或者反抗，千萬不要盲目地聽從上司的指令，視如兒戲。
——拒絕上司的指令要講究方式
很多人發現上司的錯誤指令後，都會不講究方式、方法和地點、場合以及時機等指出上司的錯誤，導致上司形成了一種心病，對提出反對意見的人加以提防，甚至在內心深處十分反感。處於這種角色的人，很難得到晉升。正確的做法是講究方式、方法，這不光是工作的需要，也是維護上司威信和尊嚴的需要，當上司的指令發生錯誤時，你能夠體諒到上司的難處、考慮到他正確的一麵，替他做出一些解釋，這樣上司才會從心中對你充滿感激。