競爭，能夠賦予員工工作中的壓力和動力，最大限度的激發員工的潛能，促使員工提高工作的效率；使員工能夠在激烈的競爭、比較中，避免自己的短處，提高自己的工作水平；從而促進團隊的進步。
如今，將優秀的留下來，劣質的淘汰這一生存法則已經被社會各行各業廣泛應用了，基本上所有的公司、企業都是通過公平、合理的競爭對員工進行篩選，對於能創造出企業80%效益的20%員工進行提拔和重用，對處於競爭對末端的員工進行淘汰，從而提高員工的工作能力。
職場競爭越來越激烈，每個人都害怕被淘汰，都想得到提升、重用，都想成為被重視的20%，要想達到這一目標，擺脫被淘汰的命運，職業女性隻能通過自己的努力，勇敢地參與競爭，在激烈的競爭中脫穎而出。
職場故事：
琳琳是個敢作敢當的女孩，在她的身上，有種永不服輸的進取精神。經過幾年的努力，琳琳順利地晉升為公司的銷售經理。很多人對琳琳能晉升都抱著不理解的態度，對此，琳琳倒有不同的看法。
在大家的眼裏，琳琳是個普通得不能再普通的女孩，相貌平凡、身材一般、大專學曆、既沒有突出的家庭背景，也不是那種會見風使舵、巧舌如簧的人。但是，就是這樣一個琳琳，在激烈的職場競爭中，打敗了高學曆的同事，晉升為職場名媛。在琳琳的眼中，自己今天所取得的成就，是理所應當的，因為沒有人知道她為此付出了多少努力。
進入這家知名公司對琳琳來說既是意料之中也是意料之外，意料之中是因為琳琳敢闖敢幹，這種精神很受公司的賞識，而在意料之外是當時招聘時，公司要求的是大學本科以上學曆，經過打聽，琳琳知道這家企業習慣招聘重點大學畢業的學生，但是琳琳並不畏懼，在麵試那天主動找到麵試人員要求參加麵試，以自己的勇敢打動了麵試者。
在公司，琳琳雖然隻是一個小小的銷售人員，但是她心裏很清楚自己在公司激烈競爭中是處於劣勢的，比起那些擁有高學曆、多年工作經驗的同事自己有許多不足之處。因為公司業務有可能需要使用英語，琳琳在工作之餘參加了英語培訓班，甚至利用上下班坐公交車的時候練習口語，經過長時間的積累以及苦練，琳琳的英語口語水平已經提高不少，在公司都能算得上很好了。
不僅如此，對待工作琳琳絲毫不敢放鬆，有時候客戶不願意與她簽訂合同，琳琳就想盡各種辦法說服客戶，直到客戶與其簽約為止。有的客戶笑著評價她：“你真是不達目的不罷休，我跟你簽合約就是佩服你這種精神。”而琳琳的同事，麵對這類型的客戶，都抱著一副愛簽不簽的態度，拉不下自己的麵子。
經過琳琳堅持不懈的努力，她逐漸成為公司的業務骨幹，在銷售部也是個響當當的人物。一次，公司來了一位美國客戶需要人接待，公司本想讓漂亮的小雲接待客戶的，可是小雲支支吾吾地推脫掉了，說：“我都很久不看英語了，有點忘了，我害怕我無法跟他交流。”這時候，琳琳抓住機會自告奮勇地向公司領導推薦了自己，一開始，領導持著懷疑的態度對待琳琳的主動請纓，但是琳琳向領導保證說：“我以我這幾年在公司的業績做保證，如果我沒接待好客戶，我願意扣掉今年所有的提成，主動辭職。”領導見琳琳信誓旦旦，於是答應給她一個機會。