（2）人際關係良好
人際關係是由人與人之間的各種緊密聯係組成的，如果一方主動伸出友誼之手，而另一方毫無反應，就無法建立關係。人們常說的一句話是：“感情是互動的。”有些人隻選擇有影響力的人做朋友，而看不起職位卑微的人，這是晉升的大忌。
在現代社會中，人與人在人格和尊嚴上是平等的，沒有什麼高低貴賤之分，假如“狗眼看人低”的話，就會自食苦果，這種人不會有市場，人們根本不會買賬。因而，不要人為地製造一些升遷的障礙。記住，人際關係不好的人是無法得到升遷的。建立良好人際關係的秘訣有四個字：主動、熱誠。雖然你不一定要做到“愛你的敵人”，但是，在最低限度上你也不要抨擊他。這樣做實際上對你本人的好處更大，因為可以讓他疏於防範。為自己考慮，你也不要使更多的人對你戒備森嚴，虎視眈眈。
（3）具有克製力
在職業生涯中，你必然會遇到許多看不順眼的事，同時也會遇到不少利益的誘惑，從而不小心做出過於激烈的反應和背理的行為。這種行為有可能直接影響你的事業和前途。因而，你必須具有克製自己的能力，免得一敗塗地。
舉一個簡單的例子。比如挪用公款，這是非常嚴重的辦公室罪行。無論所挪款項的數目是多是少，性質都是一樣的，其行為必然被判斷為不可再信任。有了這種印象後，上司永遠都不會晉升你。
然而，一般說來，年輕人缺乏克製力，在看到大量的鈔票每天在自己手中出入時，是極容易做出犯法的事的。由此，“一失足成千古恨，回首已是百年身”，若想挽回殘局，比登天還難。
（4）尋找問題
無風無浪，沒有挑戰性的工作，幹起來盡管很輕鬆順利，但卻不能顯示你具有更佳的潛質。商業社會是“攻”的世界，隻重“守”的人是不能達到更遠大的目標的，也無法脫穎而出。因而，假如你所從事的是一份稀鬆平常的工作，就應當在平淡的工作之中不斷尋找出新問題，使上司能注意到你的進取精神。
你還可以不斷產生出新的創意，並與上司商量這些創意是否可行。這種進取精神會使上司感到你是一個取之不盡、用之不竭的寶藏，因而對你會更加器重，也會想著把你提升到一個更高的職位。
套近乎還要套對人
一些同時走上工作崗位的青年人，在供職初期，他們的起點基本一樣，但是幾年之後，他們在職務的晉升上將拉開距離，有的晉升得快，有的晉升得慢，有的沒有得到晉升。晉升得快的人在談起他們的進步時，就要把上司的幫助和提攜放在首位。晉升得慢的人，也往往對自己的上司流露出一種哀怨的情緒。
所以，選準上司對獲得晉升是十分重要的。
一般來說，上司是不能由自己選擇的，但是，你可以創造條件去接近心目中認定的比較理想的上司，並疏遠那些不理想的上司。
選擇上司時，不僅需要看上司的思想意識、他們對下屬的關心程度及提攜下屬的能力等，還要看你自己的意思和想法以及你的興趣。有一些人在工作中追求的是職務的晉升；有的則是追求比較安定的環境；有的是追求比較高的經濟收入；還有的是為了事業的充實；也有的是圖名聲。目的的不同，對上司的要求也不同，選擇上司的標準當然就不一樣。在這裏提供幾種類型的上司供不同目的的人來選擇。
第一種是年輕有為，才華學識都在平常人之上，在前程上被人普遍看好的上司。這些人積極上進，對集體榮譽看得很重。跟著這種上司幹，除了挨累，在個人利益方麵可能什麼也得不到，但是，一旦他們被提升，不僅會給你空出位置，而且還有利於你今後的進步。一方麵，他日益增大的權力更有利於對你的提攜；另一方麵，他的積極奮進的鬥誌和由此帶來的成功必然刺激你的上進心，名師出高徒，對於一些想奔遠大前程的人，必須尋找這樣的上司來幫助你。
第二種是資曆深遠、德高望重的上司。這些人曾經有過輝煌的曆史，也不乏才能和經驗，但是，因為種種原因，他們在仕途上進入了停滯期，盡管樣樣工作幹得不在人下，終歸是晉升無望。他們的權威性和成熟的人際關係可以保證下屬在工作中比較順利，在物質利益方麵也能給下屬帶來這樣或那樣的好處，而且你能從他們那裏學到很多經驗性的東西。可是，如果你想高人一頭，必須等到他們退休以後，因為他們不能被提拔，也就沒有你可占據的位置。
第三種是喜歡清淨無為的上司，他們才學一般，所主管的不是什麼要害部門，所承擔的業務分量不是很重。他們對名利看得很淡，對自己的提拔考慮得不是太多，對下屬的要求也就不怎麼太嚴，甚至對部門的過錯也抱睜一隻眼、閉一隻眼的態度。你跟著他們幹，唯一的好處就是不挨累，沒有任何壓力和負擔，但是，除此以外你也不會輕易得到其它東西。