然而，能夠達到這一目的也就足夠了。
（4）了解公司的製度
先了解公司的晉升製度，才能有為之奮鬥的明確的目標。一般來說，公司的晉升製度有以下幾種：
第一種：選舉晉升。一小部分人選出某人晉升，所含的人事關係的因素較大。
第二種：學曆晉升。上司深信，學曆高的下屬會為公司帶來更大的利益。
第三種：交叉晉升。是指由一個部門升級到另一個部門。
第四種：超越晉升。是指由於貢獻特大，從而獲得較大幅度的提升。
以上所列，是帶有普遍性的大多數公司中的晉升製度。每一家公司都有其晉升製度。如果你所在的公司是以循序漸進的方式晉升的話，那就很不走運了。盡管你很有才幹，也得熬上多年，才能期望得到一個較大的晉升機會。對於一個有才幹的白領來說，在這種晉升製度的環境下工作，才能會得不到充分發揮。
因此，積極進取和自信的人，應選擇可以超越晉升和交叉晉升的公司，挑戰性比較大，個人的發展前途也比較光明。在一個理想的環境之下，遇到公司有高職位的空缺，如果你對這個職位有興趣的話，可以參考下列程序進行操作，這對你獲得晉升會大有裨益。
①了解該職位誰有資格勝任。所謂知己知彼，百戰百勝。雖然了解別人並不一定必勝，但是最低限度，你能由此知道，需要擁有什麼條件才能獲得晉升，從而為了下一次晉升機會做好準備，打下基礎。
②不妨讓上司知道，你對該職位有興趣，而且提出具體的建議，證明你有足夠的資格勝任那個位子，對公司做出更大貢獻。這似乎有點令人難為情。實際上，不少上司為了選擇合適人選大傷腦筋，而你這樣做是在給他解決難題。正如毛遂自薦那樣，也需要具備一定的自我推銷能力。中國人的過分含蓄和謙虛，在現代社會是吃不開的，往往會成為前途的絆腳石。
③讓上司知道你將對公司做出貢獻，而不是考慮在晉升後能得到什麼報酬。這一點很重要。上司最擔心和討厭那種一味追求個人私利的人，他們覺得這種人過於自我鑽營，實際上也是華而不實，沒有多少能力。假如把這種人提升到較高職位的話，隻會給公司帶來不利影響。因此，你應該讓上司感到你並不是那種單純追名逐利的自私之輩，而是有很強的事業心和責任感，讓他覺得你之所以想得到較高職位，是為公司的前途和利益著想，是為了實現自己的事業心。
④盡管晉升的人選最終落在了別的同事身上，你也不要因此沮喪和不合作。你的每一個表現，都看在別人的眼中。因此，你要表現出大將風度，不以一城一地之得失而或喜或悲，應把眼光放長遠些，為下一個晉升機會的來臨做準備。
多與上司談心
同上司的交往，是有一定限度的，就是再接近群眾的上司，也不同於群眾之間的接觸。所以，你必須充分利用好同上司接觸的機會，發展你同上司的關係。我們認為，同上司交往的時機和場合的選擇，不可忽視。
（1）從全天時間的選擇看，你與上司的交往最好安排在上午或下午至上班的時間
這個時候，上司還沒接觸其它工作，精神和情緒都處於較佳的時刻，你這時去彙報工作，他會耐心聽取；你去請示工作，他會認真答複。你盡可能避免快下班時或工作一天的下午後半時去上司那裏，此時，他可能因長時間的勞累而心緒煩躁，也許他下班後有約會或要去商店、市場買東西，因此，他對你的接待可能不熱心，即使接待了你，也往往缺乏認真和熱情，對工作對你都不可能是有利的時機選擇。
（2）在上司空閑、心緒較好的時候同他去交談
一個白領，當他從上司辦公室門前走過時，聽到屋內傳出哼哼流行歌曲的聲音，於是他估計上司此時心緒一定很好，也一定沒有急著要辦的工作，便輕輕敲門（不要重敲門，影響他的情緒），得到允許後進去了。果然，上司見了他非常熱情，讓座、倒茶，並主動問他：“有什麼事要談嗎？”於是，他把對當前本公司工作的幾點建議同上司談了。上司聽了很高興，說：“你這些建議都很好，我準備逐條采納落實。看來，你對咱們公司的工作真費了心思，我們公司多幾個像你這樣的職員就好了。”
果真，這位白領的建議大部分被上司采納了。
還有一位白領，他選擇了同上司打乒乓球並且在上司連贏兩盤的情況下，他跟隨上司來到辦公室，提出個人關於工作方麵的要求，上司欣然答應，表示最近給予研究。
同上司一起參加一些文體活動，也是一種接觸方法，也可以增加同上司接觸的機會，增進友誼。有的人願意在休息時間、業餘或節假日，同上司打橋牌、下象棋、玩撲克，以及偶爾玩玩麻將，這可以使你與上司之間關係融洽。
有一些性格怪僻的人，抱著“無事不登三寶殿”的態度，很少接近上司，就是有事也不願到上司那裏去。上司要一個資料，也讓資料員、收發員送去，他一次又一次地主動放棄與上司接觸的機會。上司有不清楚的地方，也無法向他問一問。如此下去，上司定會對此人有看法，至少也認為這個人擺知識分子的架子。本來上司就是一個工農幹部，定會對他印象更為不佳。