（3）上司願意領賞，不願受過
聞過則喜的上司固然好，但那樣高素質的人卻寥寥無幾。大多數上司是聞“功”則喜，聞“獎”則喜，鮮有聞過而喜者。在評功論賞時，上司總是喜歡衝在前麵；而犯了錯誤或有了過失之後，許多上司都爭著往後退。此時，上司亟待下屬出來保駕，敢於代上司受過。
代上司受過除了那些原則性或特別嚴重的錯誤外，實際上無可非議。從組織工作整體講，下屬把過失攬到自己身上，有利於維護上司的權威和尊嚴，把大事化小、小事化了，不影響工作的正常開展。從受過的角度講，代上司受過實際上培養了一個人的“義氣”，並使自己在被“冤枉”的過程中提高預防錯誤的能力。結果，因為你替上司分憂解難，贏得了他的信任和感激，以後上司一定會回報你，給你“吃小灶”。
多做少說
事實勝於雄辯，行動勝過語言。人生難得機遇，在上司麵前，不要錯過表現自己的好機會。
（1）挺身而出
常言道：“疾風知勁草，烈火見真金。”在關鍵時刻，上司才會真切地認識與了解下屬。當某項工作陷入困境時，你若能挺身而出，定會讓上司格外器重你。當上司本人在思想、感情或生活上出現問題時，你若能妙語勸慰，也會令其格外感激。此時，切忌冷漠無助、畏首畏尾、膽怯懦弱。這樣，上司便會認為你是一個無知無識、無情無能的平庸之輩。
（2）精明強幹
上司一般都很賞識聰明、機靈、有頭腦、有創造性的下屬，這樣的人往往能出色地完成任務。有能力做好本職工作是使上司滿意的前提。一旦被人認為是無能無識之輩，愚蠢、懶惰，便很危險了。
（3）不爭功勞
中國人在講自己的成績時，往往會先說一段客套詞：成績的取得，是上司和同誌們幫助的結果。這種套話雖然乏味得很，卻有很大的妙用，顯得你謙虛謹慎，從而減少他人的嫉恨。越是好東西，越是舍不得給別人，這是人之常情。要是你有遠大抱負，就不要斤斤計較眼前成績的取得究竟你占有多少份，而應大大方方地把功勞分給你身邊的人，特別是分給你的上司。這樣，做了一件事，你感到喜悅，上司臉上也光彩，少不了再給你更多的機會。如果你隻會打眼前算盤，急功近利，則會得罪身邊的人，上司也會認為你是功利心重之人，將來一定會吃虧。
（4）善舉無聲
比如說自己的一些功勞悄悄地讓給上司。不過，對上司讓功一事切不可到處宣傳，如果你不能做到這一點，倒不如不讓功的好。對於讓功的事自我宣傳總有些邀功請賞、不尊重上司的味道，千萬使不得，最好由被讓者來宣傳。雖然這樣做有點埋沒了你的才華，但你的同事和上司總會還給你這筆人情債，給你一份獎勵。因此，做善事就要做到底，不要讓人覺得你讓功讓得虛偽。
（5）勇擔責任
上司在工作中出現失誤，千萬不要幸災樂禍或冷眼旁觀，這會令他極為寒心。能分擔責任就分擔責任，不能分擔責任可幫他分析原因，為其開脫。此外，還要幫助他總結教訓，多加勸慰。持指責、嘲諷的態度更易把關係搞僵。那樣，你就再不要指望上司賞識你了。
（6）不發牢騷
不要在私下發上司的牢騷。須知“隔牆有耳”，打小報告的人正在尋找材料好去告密，你的議論為他的拍馬屁正好提供了時機，倘若把你的話添枝加葉，傳到上司的耳朵裏，你辛勤工作的成績可能會因幾句牢騷話而抵消殆盡。
不要輕易拒絕上司
當手邊的工作堆得像山一樣高的時候，難免會讓人喘不過氣來。若不是碰到特殊狀況，就是上司認為你還做得來。能力不佳的人是不會有一大堆工作可做的。
因此，即使你被工作壓得喘不過氣來，你仍然必須好好地自我調適。如果你一麵對繁雜的工作就搖頭歎息或大發牢騷，那你可就無法出人頭地了。
即使麵對堆積如山的工作，你仍要一件一件地耐心處理，在翻過重重崇山峻嶺之後，總有撥雲見日的一天。隻要能夠渡過這個關卡，你的實力就會受到肯定，更能夠受到公司的信任。
當上司交代工作給你的時候，千萬不可說：“做不到！”或是“這太難了！”
你這麼回答很容易就會讓上司認為你是個“沒有能力的人”、“缺乏工作熱忱的人”、“毫無韌性的人”。
況且，一旦你有了第一次拒絕上司的經驗，第二次也會滿不在乎地拒絕，然後這就變成了你的習慣。這才是一件很可怕的事。
在業務員的銷售技巧上有一招：從一開始就讓顧客回答“是”，在回答幾個肯定的問題之後，再提出購買要求比較容易成功。
和這個道理一樣，當你一開始說“做不到”或“不行”的時候，你就已經陷入了否定自己的旋渦，然後你會拒絕任何的工作機會而成為一個消極的人。
所以，你必須努力地做個絕不說“不”的人。當他人都認為你是個“不會拒絕工作的人”時，你就是個有金字招牌的積極上班族。
然而，人的能力終究是有限的。當上司要求你在一定的期限內完成工作，而你根本就做不到的時候，那該如何是好？