當上司要求：“10號以前完成！”
你可千萬不要回答：“不行！”
你可以告訴上司：“12號完成可以嗎？我一定會努力做的。”
當上司詢問：“這件事你一個人做會不會有困難呢？”
你可以回答：“如果有一名助手的話，可以提早完成。”
至少“不”字不是從你口中說出來的，這一點就可以讓上司對你另眼看待，認為你是一個積極的工作者。
但是，你可不能因為不可說“不”而輕易地答應任何事，要根據具體情況靈活掌握。
做個老狐狸
在公司裏，白領表現自己的長處，要把握好分寸，最好是做一隻埋頭苦幹的老狐狸，出力又討好。
（1）表現勤快些，可以給上司留下幹練的印象
現在有這樣一種不良的風氣：工作效率低，做事拖拉，上司交給的工作不能及時完成，在上司麵前擺架子等。患有這種“病”的人為數不少，特別是剛剛走出校園踏入社會的大學畢業生，他們中的一些人往往不屑於做那種掃地打水之類的小事，而大事又做不了。這種下屬是不可能給上司留下好印象的。
相反，對於一個勤快的下屬，上司會青睞有加的。畢業於某名牌大學的張建軍在進了某公司後，勤勤懇懇，並沒有把自己在校園中的“傲氣”帶入機關。對公司的上司和年長的同事，他見麵時都熱情地打招呼，每天早晨提前半小時就趕到公司，把辦公室的地板拖幹淨，每個同事的辦公桌也擦幹淨，然後去打開水，給上司和同事先沏上一杯。上司對他的印象很好，同事們也交口稱讚。
這裏，我們奉勸剛剛走上工作崗位的年輕人：人際關係和業務能力對一個人的社會聲譽都是很重要的，千萬不要因為是件小事就不屑於去做。其實，小事更容易表現出一個人的處世態度和辦事效率，更容易在上司麵前表現自己。
（2）學會察言觀色，領會上司的意圖和潛台詞
上司交代你去做一件事，有時不便直截了當地告訴你。有時把話說到七分，剩下的三分就要靠你去揣摩。經常聽到上司說某某“悟性太差，一件事交代了幾遍也領會不了意圖”，也聽到有的上司說某某“腦瓜靈，一點就透”。
當然，“揣摩功”要想練好並非易事。李蓮英堪稱這方麵的大師級人物。李蓮英原來隻是一個給慈禧梳頭的很不起眼的小太監，慈禧性格喜怒無常，在李蓮英之前的幾個小太監都是因為悟性太差而被殺頭。白領要在工作中時時、事事、處處練習判明上司的意圖才能早日成功。
（3）該出手時就出手，換取上司青睞的目光
俗話說“不怕不識貨，就怕貨比貨”，一個人在公眾場合下表露自己的水平和能力，就是為了創造一個可比較的局麵。上司要提拔某個下屬，但怕眾人不服，隻有拿他的能力和業績與其他的人相“比”，讓事實說服眾人，上司才能免遭偏袒之嫌。因此，一個聰明的下屬應能體會到上司的這種難言之隱，多在公共場合下表現自己，以此換取上司的垂青。
（4）能謀大事，方能受到上司的器重
小事比較容易表現自己，但在小事上做得好隻能博得上司的好感，而不一定能得到上司的重用。因為，上司器重一個下屬的能力和業績，而不隻是他的品德，僅靠做小事博得上司好感的人也許隻能平平凡凡地度過一生。
因此，如果你想成大事，必須有自己的一手“絕技”，別人完成不了的事你能做得很好，這樣一比，上司對你的印象就深刻多了，以後你也許就紅運當頭了。
（5）自我表現時，不能與上司作比較，給上司一種滿足感
一些能力強、學曆高的人在表現自己的才華時往往恃才自傲，與上司形成對比，甚至貶低、蔑視上司。這樣的下屬很容易被上司打入“冷宮”，自己的優點再多，但因刺激了上司的自尊心而不能引起上司的心理共鳴，隻能束之高閣。
李才傑是某名牌外語大學畢業生，分配在外事部門工作。由於他一口英語講得很流利，開始時上司很器重他，準備派他出國深造，但一年後，這個很讓人眼紅的機會給了另一個和他一起進入這個公司的同事。而此後，李才傑在公司待得也很不順心，最後辭職去了另一家公司。
事後，有人問起他原因，他不無遺憾地悔恨在原公司自己太愛賣弄了，動不動就和上司交談兩句英語，正巧這個部門的一位副職上司是位老幹部，沒學過英語，所以小李的行為很讓這位上司厭煩，於是這位上司就把“小鞋”給他穿上了。
由此可見，具備出色的能力以後，白領還要學會低調做人，才能處理好各種關係，為自己贏得騰飛的機會。
晉升之路
晉升之路並非坦途，而是充滿了種種艱險與不確定性。白領們必須頭腦清醒、保持冷靜，才能一路走好。
（1）先要好好表現
在工作中，積極主動承擔新挑戰是使自己得到更高的位置的一種辦法。隻是往前邁一步——積極主動——常常會喚起你內心世界中獲勝的必要的東西。從某種角度講，你要積極主動做那些你認為完全有機會成功的事。