不做女強人
熟悉李杭的人都說她有“數據庫”般精明的腦袋和縝密的思維。年輕的李杭被公司裏的人稱作小董事長。年輕應該是一種資本，但李杭卻不太喜歡自己的年輕。她說年輕並沒有給她帶來更多的自信,為了顯得更“靠譜”些,她把黃頭發染回了黑色,最愛的閣旺鞋隻到周末才穿。在她辦公室長長的走廊中,掛著幾張巨大的照片，是她和她的團隊熱熱鬧鬧地擠在一起，“這些都是我的創意，最前麵的是我，野蠻美少女！”
“我的理想是通過做雜誌搭建一個文化平台,最終發展成一個娛樂集團。”小董事長談及未來的時候雙眼放光：“中國現在並不缺人才和藝術家，真正缺的是包裝、推廣這些人才的人。隻培養明星是不夠的，還需要一個合理的輸出渠道，我現在做的一些都是在為將來做準備。
年輕的李杭已經站在一個台階上規劃著她的未來，為了這個未來她每天馬不停蹄地見著各種各樣的人,談著各種各樣的事，經常失眠。有人說她完全是自討苦吃，她完全可以過一種輕鬆自在的生活，但李杭說她不願意每天傻嗬嗬地活著，沒有新鮮感，沒有好奇心，“這樣不會有人尊重你,我不願意別人不拿我當回事！”李杭認真地說，臉上帶著一種倔強。
但李杭也不願意做女強人，她給自己的定位是：開心的女企業家。什麼事都不耽誤，25歲結婚，但25歲之前的時間她會努力奮鬥。“當我成功的時候,我希望別人看到的我是一個特有女人味兒的女人。”李杭得意洋洋地憧憬,像一個天真的孩子。
“我的壓力是自己給自己的。我的工作是開放式的。”作為一個團隊的領導者她給自己的定位是：體力加智慧。李杭喜歡下午工作，她有自己的理論：“早上的細胞不支持直立行走，晚上適合跑步，越晚越能想出好點子！”上午的她是輕鬆而自在的，享受一頓豐盛的早餐，到星巴克去喝咖啡。她的公司10點鍾上班,晚上7點下班。“這樣可以避免上下班的高峰,也可以得到充分的休息。”李杭如是說。她從來不給自己的員工太多的條條框框，“隻要完成任務就可以，我的員工甚至可以沒有工作經驗,但一定要有薪新的思路和潛力。“
來到李杭的辦公室,可以感覺到的是一種輕鬆自如的氣氛,一堆充滿活力和想象力的年輕人在這裏自由地發揮,沒有約束,沒有級別,有的隻是空間。雖然和員工之間的關係更像是兄弟姐妹,但李杭的內心卻有很大的壓力。她覺得,員工們的希望都寄托在她身上,她是這個團隊的核心，為了這份寄托她要不斷地向前。“我挺勤奮的，想一個創意，經常能想到晚上的兩三點，我的助理已經習慣了我早晨5點告訴他：我有了新想法。”李杭說。
李杭的父親也是一個成功的企業家。父女兩代企業家經曆不同、管理方法也不同，但他欣賞和接受。到現在李杭家裏有一場辯論會，辯論的雙方是她和父親,父女兩代人每天都要分享、分析周圍的事情、周圍的人,當然辯論最多的是經營、管理方麵的內容。對於父親的一些新項目,李杭會給出恰當的建議,她還經常推薦一些自己喜歡的電影給父親。
在韓國的一個寺廟中，一個老和尚說的話成了李杭的座右銘：人的一生會遇到太多的事情,你一定要能時刻感覺到自己的心跳,這才是重要的。為了感覺到自己的心跳,不斷努力,但這將是她追求的境界。