那天去行政部找阿玲領文具，小張陪著秀秀也來領，最後就剩了一個文件夾，魏瑩笑著搶過說先來先得。秀秀可不高興了，她說你剛來哪有那麼多的文件要放？魏瑩不服氣，“你有？每天做一張報表就啥也不幹了，你又有什麼文件？”一聽這話秀秀立即拉長了臉，阿玲連忙打圓場，從魏瑩懷裏搶過文件夾遞給了秀秀。
魏瑩氣哼哼地回到座位上，小張端著一杯茶悠閑地進來：“怎麼了MEIMEI，有什麼不服氣的？我要是告訴你秀秀她小姨每年給咱們公司500萬的生意……”然後打著嗬欠走了。下午，阿玲給魏瑩送來一個新的文件夾，一個勁兒向魏瑩道歉，她說她得罪不起秀秀，那是老總眼裏的紅人，也不敢得罪小張，因為他有廣泛的社會關係，不少部門都得請他幫忙呢，況且人家每年都能拿回一兩個政府大單。魏瑩說那你就得罪我唄，阿玲嚇得連連擺手：不敢不敢，在這裏我誰也得罪不起呀。
魏瑩聽了，半天說不出話來。
顯規則告訴我們努力敬業的同事值得尊重和學習，潛規則卻拓寬了“努力”與“敬業”的外延，說懶散閑在的同事也不能得罪。 請看下麵的文章，你就會明白其中的道理：
把誰裁掉——一個科長的自白
李冬梅編譯 （俄）米哈依爾？紮多爾諾夫李冬梅編譯
有一天，我的上司對我說：“你們科人太多了，已經人滿為患了，你哪怕裁掉一個也行啊。”
可裁誰啊？裁庫拉科夫？那怎麼行。你看，別的處有人既能跳高，又能跑越野賽，還能參加遊泳錦標賽嗎？沒有，而我們的庫拉科夫就行。看庫拉科夫那大塊頭！穿68號襯衫，戴74號帽子。因為有了庫拉科夫，我們科連年獲得“生產和安全金獎”。我為什麼要把他裁了？
裁菲利普也不行。他每逢節日都出一份二十七米長的牆報。那可不是玩笑啊。五·一節的牆報他四月一號就掛出去了！
科諾普利亞斯基每年替全科的人獻血，他的血型稀有。我們都叫他稀有動物。
科庫林去年我們就想把他裁了，可這個家夥一下子學好了。今年成了全國冬季釣魚比賽冠軍。他發明了一種鑽頭，在規定的時間內，他在冰上鑽出的洞是其他人的十倍。
西姆金那個家夥有特異功能。冬天停暖氣的時候，他能用自身的熱量給全科供暖。
瑪尚卡是合唱隊隊員。
林金會編織流蘇，從早到晚不停地編。
柳博維·葉甫蓋尼耶夫娜是空手道運動員，誰敢把她裁了？我現在就派她去參加年終總結會，她總能在領導那兒為我們科拿到更多的分數。
克雷莫夫的父親是區消防隊的。要是把他裁了，科裏恐怕連電水壺都甭想用了。
波列日耶夫這個家夥也裁不得，每次科裏準備節日活動時，他25分鍾內就能吹起500個氣球。
赫羅莫夫領導著一個全國性的協會——“紅十字綠化協會”，這個協會暫時還隻有他一個人，但他是主席！
德羅諾夫的女兒和一個副部長秘書的女兒在一個幼兒園。這個4歲的小女孩已經為我們科爭取到3個新崗位了，難道作為對她的報答，我把她父親裁了？
還有那個馬克西姆·馬克西莫維奇，也不能裁，雖然他從早到晚就知道寫啊、畫啊、算什麼的，其他的什麼都不會，但我們科全年的工作就靠他一個人支撐著呢！
總之，不管怎麼說，這些都是很客觀的理由，所以我誰也不能裁。
讀完這篇文章，您做何感受？其實稍動動腦筋魏瑩就會明白：老板不是傻瓜，絕不會平白無故地讓人白領工資，那些看似遊手好閑的平庸同事，說不定擔當著救火隊員的光榮任務，關鍵時刻，老板還需要他們往前衝呢。所以，千萬別和他們過不去，實際上你也得罪不起。
再苦也要笑一笑：
職場上麵對表現特表平庸，卻在其位置上永遠站得很穩的人，不要急於表達自己的不滿，任何人的存在都有他的理由。弄清楚以後再發言，為時不完。