這時候，她麵臨著人生第一步怎樣走下去的抉擇：是繼續幹下去，還是另謀職業？繼續幹下去——太難了！另謀職業——知難而退！還是放棄回家去種地？可她不甘心就這樣敗下陣來，因為她想起自己初來曾下過的決心，人生第一步一定要走好，馬虎不得！正在這關鍵時刻，同單位一位前輩及時地出現在她麵前，幫她邁好了這人生的第一步，幫她認清了人生路應該如何走。
前輩一遍遍地抹洗著馬桶，直到抹洗得光潔如新，然後，從馬桶裏盛了一杯水，一飲而盡喝了下去！實際行動勝過萬語幹言，他不用一言一語就告訴了她一個極為樸素、極為簡單的真理：光潔如新，要點在於“新”，新則不髒，因為不會有人認為新馬桶髒，也因為新馬桶中的水是不髒的，是可以喝的；反過來講，隻有馬桶中的水達到可以喝得潔淨程度，才算是把馬桶抹洗得“光潔如新”了，而這一點已被證明可以辦得到。
他送給她一個含蓄的、富有深意的微笑，送給她一束關注的、鼓勵的目光。她早已激動得幾乎不能自持，她目瞪口呆，熱淚盈眶，恍然大悟，如夢初醒！她痛下決心：“就算一生洗廁所，也要做一名洗廁所洗得最出色的人！”
從此，她一直秉著這樣一種真正的職業精神。從事著各種工作。一直到做了日本的郵政大使。你想像她一樣成功嗎？你想得到老板的信任和器重嗎？想的話，你就必須堅信：成事在人！去信奉真正的職業精神，做一個真正的職業人。
再苦也要笑一笑：
任何工作都值得我們努力去做，別輕視你做的每一件事，哪怕是一件微不足道的事，你也要竭盡全力、盡善盡美地做好。能把小事情做到最好絕對是一種不簡單的能力。
▲服從不等於盲從
保險公司的一位朋友想請董事長寫一封介紹信，以便結識各企業高級經營人員，開展保險業務。當他說明來意後，董事長沒好氣地反問：“什麼？你想要求我作介紹保險對象這種玩意兒嗎？”這個朋友聽後，並沒有驚慌失措，也沒有順著董事長說他正是想請他介紹保險對象這種“玩意兒”，而是平靜地說：“董事長一直教育我們說保險是正當事業，我們應該為這項事業努力奮鬥，請您能予以支持。”董事長從他不卑不亢的話語中欣賞到他遇事不盲從的優點，認為他是一個盡職的幹才，於是決定重用他。
記住：服從比什麼都重要，但服從不是盲從，我們還要抱著對老板負責的態度去執行。在服從的時候要對公司的整體利益和領導個人負責，也就是說隻服從老板明智的指示。要知道也是會犯錯誤的。假如你隻是一味地服從而不知道其中的負責，那麼你將是一個跟屁蟲，永遠沒有主見。你要把握好這樣的一個尺度，才能在老板跟前站穩腳跟。
盲從者給人遵守紀律、樂於服從的印象。但在許多情況下，這種服從給人的感覺便是難當重任，不能創造性地工作，不能獨當一麵地成為—上級的得力助手。所以。下級要想使自己成為一個對上級有用、甚至無法離開的人，就要盡量避免這種軟弱的表現。
誠然，盲從在某種意義上可以明哲保身，也有一些老板喜歡“跟屁蟲”似的人物，，但從長遠看，這絕不是什麼進取之道，這樣的員工很難有所發展。
能夠提老板解決問題，老板才不會忽視你。盲從，老板說什麼就是什麼，不分青紅皂白，不加分析的“拿來主義”，沒有反對意見，或者即使有也不敢提出來，你的想法不為人所知，你的才幹也就無法充分發揮-
靠盲從“混飯吃”人人可為，老板又何必非用你不可呢？尤其在競爭激烈的公司，老板更需要聽到不同的聲音，以便博采眾家之長戰勝對手。
上個世紀70年代末80年代初關於真理標準的討論就是很好的例子。當時有很多的人堅持“兩個凡是”，一切以毛澤東的思想和語錄為標準。可是事實上檢驗真理的惟一標準就是實踐。假如不經過這次討論，我想中國的今天肯定是別的樣子。該堅持的堅持，哪怕最後老板壓根就不聽你的意見。
在服從的時候，在尊重老板權威的時候還要注意對老板負責。惟有長時間如此你才能得到老板的信任，使老板委你以重任，讓你獨當一麵。假如你隻是不動腦子，一味接受指示、一味的執行，不分對錯，將是事倍功半，雖會得到一時的讚賞和鼓勵，卻永遠隻是一個不起眼的員工。
忠誠並不是絕對服從。我的忠告是：當老板向你下達任務時，你應該學會分析辨別，哪些是必須執行的，哪些是要堅決拒絕的，然後去做正確的事，這樣才不會犯錯誤，影響自己的前途。
再苦也要笑一笑：
有想法的是天才，有想法的人注定得到老板的賞識和認可。隻知道俯首聽命、按照既定的軌道往前走的了，跟拉磨的驢子沒什麼區別，一生都不出平庸的行列。