現代社會競爭如此激烈，有一份好工作也不表示你可以安枕無憂。企業瘦身裁員，天知道哪天就會發生在你的身上；小人背後挑撥搞鬼，天知道哪天就會輪到你憋屈倒黴；身邊各個同事都如猛虎下山，天知道哪天就會有人將你取而代之。
電影《天下無賊》裏說，2l世紀最缺乏什麼？人才。我倒不敢苟同，人才哪裏沒有？現在社會條件好在的不止你一個，你有機會讀MBA深造，人家還有機會出國鍍金；你有經濟能力請私人家教，人家還有經濟能力開私立學。校。知識，就怕你沒興趣學，就怕你沒有精力學，哪裏都有知識，那是一輩子學不完的東西。俗話說，家有黃金萬兩，不如一技傍身。人才，隻要你不是天生白癡，後天智障，隻要你不是天生自大，後天狂妄，哪個人成不了人才？世界上最不缺乏的便是人，這是硬道理。你有再多的錢，有一天也會花完的，隻有屬於你的知識和技能才是取之不盡，用之不完的。
再苦也要笑一笑：
對許多人來說，職業培訓及各種證書無疑是求職、加薪之路的密鑰。所以，工作之餘，不妨利用閑散時間去學一門技術，一技傍身底氣足，職場上不用愁。
▲虛心向老板學習
兩位很聰明的年輕人讀書時成績都十分優秀，興趣和愛好很相同，對於他們來說，有許多工作機會可供選擇。
他們倆分別去應一個公司麵試，第一位前去拜訪的是小李，麵談結束後他打用一種厭 惡的口氣說：“老板太苛刻了，他居然隻肯給月薪2400元，我拒絕了他。現在， 我決定在另一家公司上班了，月薪3000元。”
後來去的學生是小唐，盡管開出的薪水也是2400元，盡管他同樣有更多賺錢的機會， 但是他卻欣然接受了這份工作。當他將這個決定告訴我時，我問他：“如此低的薪水，你不覺得太吃虧了嗎？”
他說：“我當然想賺更多的錢，但是我對老板的印象十分深刻，我覺得隻要能從他那裏多學到一些本領，薪水低一些也是值得的。從長遠的眼光來看，我在那裏工作將會更有前 途。”
那是四年前的事情了。第一個人當時在另一家公司的薪水是月薪3000元，目前他也 隻能賺到4500元，而最初薪水隻有2400元的小李，現在的固定薪酬是15000元，外加紅利。
這兩個人的差異到底在那裏呢？小李被最初的賺錢機會蒙蔽了，而小唐卻能基於能學到 東西的觀點來考慮自己的工作選擇。
你的腦筋會不會轉得比你老板快？一般不會，那你要不要去努力的學習？肯定要的。
今天他能有資格當你的老板，肯定有他自己的一套方法，有比你厲害的地方。因此，你不僅要努力地學習知識技能，還要向你的老板學習，這樣才會聽得懂老板的言語。當他說出一句話時，你能知道他的下一句話要講什麼嗎？這就需要你知道他的言語，能夠跟得上他的思維。若不努力地學習老板的優點，那當你的老板已想到十年之後的發展宏圖，你才看到下個月的計劃時，你跟他的差距就會越來越大，此時，想要他重用你、提拔你是不可能的事情。
不想當將軍的士兵不是好士兵。做下屬的想超越他的老板，是非常可貴的精神。員工想要超越自己的老板卻並非易事，想要超越自己的老板，首先要學會老板的本事，然後再談超越。你若連老板的那一套都沒有學會，何談超越呢？因此，一名優秀的員工要不斷地學習，學習你的老板，不斷充實自己，才會提升自己，獲得老板的賞識和提拔。
老板有些領導管理能力比較強，有些領導技術、技能比較高，有些人能掌握客戶需求，有些人溝通能力強，等等。當然了，他們不是完人，不可能樣樣都好，總有不足的方麵。我們要虛心學習他們的長處，並努力幫助領導做好工作。另外，由於我們所處的位置不同，了解的背景深度不同，因此對老板的意圖難免會有誤會。這要通過在工作中仔細觀察，認真領會，及時向老板請示等逐步克服。
古代有“肯下人，終能上人”之說。萬丈高樓平地起，打好基礎是最重要的。如果不肯把自己放得很低，好好學習，憑什麼本領升得更高呢？沒有人生下來就注定要成功的。那些成功的人，哪一個不是由低處經過了千辛萬苦才升到高處的？
下麵是作為一名優秀老板應具備的一些特征：洞察力、判斷力、決斷力、領導力、執行力、創新力、充分的自信、堅忍不拔的意誌、精深的專業知識、豐富的人文、曆史和社會知識、關心別人。