對照以上優秀老板的主要特征，你要在你的公司中盡快找出優秀的領導或領導身上一些優秀的品質。然後向他們學習，為他們工作，仔細觀察他們，學習他們如何處理一些複雜之事，注意他們如何管理員工以及如何完成任務等。
好老板是一所學校，能找到一個好老板，並且在他手下打工，那可是燒香拜佛也求不來的福氣。學習他們所走之路，你才能較快地成為“千裏馬”，並得到“伯樂”的賞識。
再苦也要笑一笑：
在工作中，你首先向老板學習，並視老板為自己職業生涯的引路人。每一位員工都可以從老板那裏學到許多，包括他的敬業精神，他的為人處事，他的種種人生經驗。
▲學習同事好榜樣
小王工作努力，成績不錯，全公司都承認他是個敬業的人，但是，新的一年來臨，新聘任書下來，他才發現，跟他一同進公司的同事職位上升了，而他還在原地踏步。更糟糕的是：有一個年輕人對他來得晚，卻比他“爬”得快、升得高，居然成了他的領導！小王的心裏那叫一個不舒服，在家呆了幾天都不願意去上班，不知道怎麼麵對公司那幫人。
學習，除了學習老板之外，我們身邊更多接觸的人——同事，也可以成為我們學習的榜樣。
我們生命中有1／3的時間是在工作，這同時也意味著我們有1／3的時間是與同事們一起度過的，好好把握這段時間，學習你身邊的人的優點，可以使自己更快地進步。
想要進步，就要熟悉“圈子”裏的人和事，不要多嘴，以免惹人煩，最好是保持沉默，多聽、多看，時刻保持謙虛的態度，多向同事學習業務知識，學習同事身上的好的品質。也可以主動與感覺友好的同事接觸，根據相同的愛好，可共同參加一些業餘活動。或請他們吃頓飯，或在一塊兒聊聊天，增進友誼，彼此關係加深更可以方便你向他們學習。很多知識是在學校和書本上無法學到的。工作需要的也正是實踐經驗。隻要你把關係理順了並很快地融進“圈子”，那對你日後的工作將大有裨益。並且，從身邊同事身上學習到各種知識，更是有利於自己在職場上勝出。
向同事學習與向老板學習截然不同，因為你與同事是站在同一水平線上。向同事學習，首先要擺正心態，絕不能有嫉妒心理。
這個時候，千萬不要讓嫉妒攪得你心煩意亂，更不要衝動得跳槽，畢竟到一個新的環境，一切都要重新開始，且又要費一番周折，那樣真是太得不償失了。也不要公然表示自己的不高興，職場上是特別忌諱公然表示自己不高興的。你可以不高興，但是你不能把它放在臉上，因為那會影響到別人，也可能會給別人以可乘之機——他們會說閑話：瞧，領導新提拔上來的那人不行吧，連他們自己部門的人都不服氣。這不是給人把柄麼？升職輪不到自己，誰都會不舒服，都會嫉妒。但嫉妒帶不來加薪，與其讓嫉妒充斥，不如先平息了妒火，接受事實。人就是這樣，隻有先接受事實，才能發現自己差在哪裏，才能自求更好。你應該冷靜地想一想，也許提上去的那個人真的不錯，也可能他確實不如你。但更高層的領導把他提上去總是有理由的。比如，他人際關係比你處得好一也許從純業務的角度來講不如你突出，但是，做管理工作，更多的是要看他如何與別人相處，如何把一幫人團結起來。他的長處，在我們心裏全是那種不服的感覺時，可能什麼也看不出來。遇到這樣的情況，不如看看他的優點，找找他的長處。這樣不僅能調適你那正往火山方向發展的脾氣，更能讓你有所收獲。
在你發小脾氣前，先得想想，自己沒有升職是為什麼，自己究竟差在哪裏，找出自己與同事之間的差距來，然後向人家學習，沒準下次升職的就是你了。否則你是暫時出了口氣，心裏痛快了，司最終損失的是誰？是你自己，是你自己的名聲。
想盡快提升自我就要善於學習身邊同事的優點，相信別人的成功都是因為具有獨到的優點。你若能從他們身上吸取各自的優點，你就是一個十分了不起的人物了。
在與同事相處的過程中，不妨多尋找同事的優點，勤於學習他的工作方法，虛心接受他正確的意見，改正自己的缺點，這就是最大的進步秘訣。發現自己的不足，發現工作不完善的地方，再對比身邊做得好的人，學習人家好的方法，把問題解決掉，促進工作上一個新台階，這也是一種創新的結果。我們應該時刻帶著新的思維觀念，敢於否定陳舊的工作方法，大膽創新，從身邊做起，從手頭的小事做起，從而不斷提升自己的工作水平。
再苦也要笑一笑：
身為一個員工，隻有不斷提高自己才能為自己工作，提高自己的一個好途徑就是從你身邊同事身上學習：既學習專業知識，也學習做人的道理。