再苦也要笑一笑：
麵對如狼一般狡猾、險惡的上司，一定不要像隨時準備送死的小綿羊一樣。要對自己的命運負責。
▲揪出笑裏藏刀的小人
魏帆在一家金融機構工作，是辦公室中公認的樂於助人之人。有時候同事委托她幫忙她總是能夠無差錯地完成。有一次，她和另一位同事出差在外，同事有些水土不服，於是拜托她做一下單子，她爽快地答應了。
魏帆發現有一張單子的數目可能有問題，就問同事是不是需要核查一下，同事在洗手間裏說沒問題，她都核對過了。
於是魏帆就幫同事把單子都做完了。結果回到公司後幾周，經理找魏帆談話，大意是公司因為魏帆做的錯誤單子而產生了經濟損失，要她自動辭職。魏帆很清楚，這是同事犯的錯，她找了同事在經理麵前對質，沒想到同事竟然說她沒有經手過這張單子。因為單子上簽的是自己的名字，同事又不承認這張單子是委托魏帆做的，結果魏帆不得不背上這個黑鍋，遞交了辭呈。
善良不是無知，如果職場中有人利用你的善良和信任做一些對公司或對你不利的事情，你一定要有所防備！快把那些平時笑嘻嘻但是背後藏著一把刀的人揪出來吧！
為什麼要堤防“笑裏藏刀”的人？
他（她）可能甜言蜜語地套近乎，卻是為了竊取你的勞動成果；
他（她）可能在你麵前把你讚得飄飄然，什麼都告訴他（她），背後卻拿你不經意透露的信息去跟老板告密；
他（她）可能經常在你麵前裝得可憐兮兮，隻是為了你主動讓出升職的名額；
他（她）可能熱心腸地邀請你跟她一起負責某個項目，隻是為了在出問題時可以讓你背黑鍋；
他（她）可能經常給你小恩小惠，卻在關鍵的時候勒索你一把大的……
害人之心不可有，防人之心不可無。我們提倡職場要以誠相待，但是也不能因此而讓你的誠信成了他人利用的對象。
再苦也要笑一笑：
遇到“笑裏藏刀”的人怎麼辦？1．別把私交和工作混為一談。2.不妨偶爾“潑婦”一些，免得給嫁禍。因此在辦公室中，不宜顯得過於善良，有時候要適度表現得“潑婦”一些，免得讓人認為你是個好欺負的小乖乖。
▲對付愛打小報告的人
王波在一家航空公司做機票受理員，和她同一售票櫃台的是一個同齡人，隻是比她進公司早了一年多。由於工作不久，王波有些業務上的東西還是不太熟練，有時也會向那個同事請教。
但是，當王波出現錯誤的時候，那個同事就背地裏給上司打小報告，說王波的壞話。她不但不會放過工作當中出現的事情，就連平時王波用櫃台上的座機給別人打電話，或是跟顧客多聊了兩句，她也會不失時機地向上司反映，可見這些事她也是沒少幹。
“小報告”是指一種不正當的舉報行為，或是內容不正當，或是動機不正當，或是手段不正當，或是幾者兼而有之。
“小報告”古已有之，不過那時還沒有這個名稱，人們一般習慣稱之為“進讒”。所謂“讒”就是說別人的壞話。之所以稱“進”，大抵因為要說別人壞話，當然有一定的目的，為了實現這個不可告人的目的，讒言就要講給足以影響被讒者命運的人聽，這種人一般不是官高便是位重。把讒言講給這些地位高的人聽，所以稱之為“進”。
在單位中，“小報告”都是打給領導聽的，如果領導是一個實事求是的人，這種“小報告”也起不到多大作用。但如果領導是一個黑白不辨、易聽信他人的人，“小報告”就會對被誣諂者構成威脅。
麵對誣諂，以下四種方法或許可用：
1．先發製人
先發製人的厲害，在於告黑狀的人搶了先手。但是，如果是有可能被誣陷的人事先采取措施，積極進行自我保護，或者是一聞風吹草動，就積極行動起來，自己搶奪了先手，局勢豈不完全改觀了嗎？所以，對於防範和反擊“小報告”的每個人來說，要做到克敵至勝，就不能總是“棋行後手”，也應該積極地行動起來，在那些打“小報告”的惡人告“黑狀”之前，搶奪先機，從而擊敗流言蜚語對自己的造謠和誣蔑。