2．針鋒相對
采取“針鋒相對”的方法，要求有三：首先主動出擊，把所發生的事情的原委詳細客觀地公布給大家，使人們對此都有一定知曉。其次，與打“小報告”的奸人進行公然論戰，把客觀事實與那些偷偷摸摸上報的“黑材料”以及背後的各種不實之辭等都擺到桌麵上來； 再次，幫助和引導人們把正確的客觀事實與“黑材料”相互對比、推敲，進行參照。
這樣一來，那些所謂某些人所提供的“材料”、“報告”、“證明”和“肺腑之言”等等的真假虛實也就昭然若揭了。
3．利用第三者
利用第三者來對付小報告，可以給人們一種真實可靠的印象。如果沒有比較超脫的旁觀者勇敢地介入，讒言是很難被拆穿的。
4．不給小人以把柄
奸佞之人打“小報告”、“告黑狀”誣陷他人，總是想方設法抓住被侵害者身上的一點把柄，然後無限誇大，使勁攻擊，這不僅是那些喜好挑拔離間、搬弄是非之輩的做法，一切坑人害命的奸邪小人都如此。
然而，俗話說：身正不怕影子歪。如果為人辦事都做到實事求是，口說老實話，身行老實事，襟懷坦蕩，正直無私，做一個值得信賴、值得重用的人，那麼，奸邪之人就不敢有非分之心，讒佞之徒也難以抓住打“小報告”誣陷害人的把柄，因而，也就遠離了一切罪惡之源，避免了禍患的發生。
再苦也要笑一笑：
在一個單位中工作，難免會有得罪他人之處，如果被你得罪的人是“小人”之輩，你不得不防他在領導麵前進你的“讒言”。
▲別替小人背黑鍋
“非典”期間，有一家公司的老板想借機報複競爭對手，他找來了對自己忠心耿耿的員工，讓他給防治“非典”中心打電話，謊稱那家公司裏發現了多名“非典”疑似患者。這位員工遵照執行，搞得有關人員著實緊張了一陣。後來警方經過調查，查到了那個他頭上。
在警方訊問人員的強大攻勢下，那名員工交代自己是受老板指使。老板卻說自己並不知道這件事，他也沒有指使下屬打電話，更不知道下屬要幹這樣一件愚蠢的事，甚至說如果事先知道這件事，他一定會嚴厲製止下屬的行為。下屬拿不出證據，隻好自己背黑鍋。
這就是一個員工麵對小人老板方向性錯誤不知道據理力爭產生的惡果，毀掉了他在職場苦心經營建立起來的一切。千不該萬不該，最不該的是盲從老板，去執行一件不應該接受的任務。替老板“背黑鍋”，成了老板的“犧牲品”和“替罪羊”。啞巴吃黃連，有苦說不出。
在職場流行一句話：“職場守則第一條：老板永遠是對的；第二條：如果發現老板錯了，請參照第一條。”這句話強調了老板對員工的絕對領導關係，但這並不表明老板向你下達的所有指令你都必須執行。
在工作中，老板也有向你下達不該執行的錯誤指令的時候，比如讓你撒謊。我們在辦公室經常遇到這樣的情況：老板不想見一個人，或者不想聽一個人的電話，就叮囑你說：“某某找我的時候，就說我不在。”雖說誠實是做人之本，是職場中取得事業成功的必備美德，但是這時你一般都要遵照老板的話去做，撒謊說老板不在辦公室；若對方繼續問，就說老板出差了，或者開會去了。如果你拒絕執行，肯定會得罪老板，並且可能失去工作。
在這種無可奈何的情況下，偶爾撒撒小謊，對他人並沒有造成多大的傷害，也是無可厚非的。但是，如果老板讓你撒個彌天大謊，如做假賬，這時無論老板怎樣威逼利誘，你就一定要據理力爭了。你可以提醒老板：“你讓我幫著你犯罪嗎？”如果老板還不覺悟，你寧可辭去工作，也不要跟老板同流合汙。如果你怕失去工作而懷著僥幸心理做了，一旦東窗事發，你的前途就被自己葬送了。況且，如果碰到老奸巨猾的老板，利用你的忠誠陷害你，到時候出問題就把責任全部推到你身上，讓你一個人背黑鍋，你就跳進黃河也洗不清了。
所以當老板的命令犯有方向性的錯誤時，比如讓你做一件涉及到違法犯罪的事情時，你一定要據理力爭，否則老板事後推卸責任，吃虧的隻能是你。
再苦也要笑一笑：
人總是從自己利益最大化的角度來處理和對待各種問題的，如果你盲目忠誠於他，那就是“愚忠”。恰當的忠誠才是被上司信任、既發展自己又保護自己的方法。