正文 第36章 跳槽之苦——跳還是不跳?這是個問題(2 / 3)

像小王這樣的員工,“吃著碗裏的,看著鍋裏的”,“這山望著那山高”,心情浮躁,恐怕到最後隻能是一事無成。

有一個人條件很好,重點本科畢業,拿著簡曆去麵試。老板一看他的簡曆就搖頭,他還不死心,問老板:“為什麼?”老板語重深長的說:“像你這樣的人才,我們公司是不敢用,你的工作經曆上注明兩年跳三次槽,你知道員工跳槽會給企業帶來多大的損失嗎?對企業缺乏忠誠的員工,不管他的能力有多高,我們一概不予考慮”

任何事都需要理智的參預才可望獲得理想的結果,跳槽也不例外。盲目的、頻繁的跳槽有害無益。有些人將跳槽當成解決一切問題的手段:工作不順利,跳槽;人際關係出現障礙,跳槽;薪水待遇太低,跳槽……然而,工作不順利,也許是缺少方法或經驗不足造成的;人際關係出現障礙,也許是溝通能力有欠缺造成的;薪水待遇太低,也許是業績不佳造成的。這些個人素質帶來的問題,隻能通過提升自己來解決,否則,跳到任何地方,都會麵臨同樣的困境。你上哪兒去找一個為你加工定製的環境呢?

一個身在曹營心在漢,吃李家飯盯著張家門,動不動就表示不滿,以跳槽相威脅的員工,怎麼會安心工作並且得到老板賞識呢?就算你的跳槽言行是無心之舉,毫無惡意,也同樣遭人反感。

在這裏,我要奉勸這些頻頻跳槽的人,多一點踏實,少一點浮躁。誰都知道,熊掌和魚兩者不可兼得,在分不清哪是熊掌,哪是魚的情況下,最好牢牢抓住一樣。

一般公司都非常看重員工的“忠誠度”,中國傳統文化中,往往是疑人不用,用人不疑,對於“貳臣”曆來是心存芥蒂,擔心你到他們公司後“後院失火”,即使聘用你,也會對你有疑心,你就很難有出頭機會。

是金子在哪裏都會發光的,隻要你安心在崗位上踏實工作,幹出成績,老板可能沒說,但是心裏記著,說不定單位領導已經在考慮提拔你,而你突然提出要辭職,豈不是前功盡棄?一個頻頻跳槽的人很有可能會降低自己的“職場資信等級”。所以,一旦你決定了要從事某種職業,或者你正在從事某種職業,就要立即打起精神,不斷地勉勵自己、訓練自己、控製自己,對公司、對老板、對職業多一分忠誠,少一點背叛。

再苦也要笑一笑:

人一生換幾次工作是很正常的。但是,在跳槽時,你應該想想,這是不是可以給你帶來更大的利益,是不是更符合你的興趣所在,是不是可以提升你的價值,這些都需要你事先一再考慮。

▲分辨清到底是餡餅 or 陷阱

名校微電子專業畢業後,李南加入了上海一家知名的微電子大型製造業公司。大公司的薪資福利水平受工作年資限製較多,剛入行的李南薪水並不是很高。由於微電子行業是個高速發展的行業,人才的缺口非常之大,剛工作兩年的李南就常接到獵頭公司的電話。在獵頭的精心包裝下,李南順利跳槽去了新公司,職位和原來相比差不多,但薪水如他所願高了不少。本來李南的成功讓大家都很羨慕,可剛工作兩個月之後李南有點泄氣,並回想在原來公司的種種好處。

原來,李南先前的公司雖小,但有許多比較完整的培訓體製,很多學習提高的空間。而現在的這家公司是家大公司,按部就班地工作是維護公司正常運作的保證說,李南隻要天天做好自己手上的事情就好,每天就和工作機器一樣地機械勞動。對於有上進心的李南來說,這樣的工作不是他所希望的。得到了高薪,卻失去了快樂,李南每天都覺得苦不堪言。

誘人的高薪擺在麵前時,很少有人不動心的。在職場上,為高薪跳槽的人比比皆是。隻是,跳槽到底是餡餅,還是陷阱?跳槽,真的是那麼美的事麼?

一個行業做久了,或者在一個公司呆久了,一些人會產生倦怠,希望有新的挑戰。於是,在他們遇到一個高於現有薪酬的公司時,往往會跳槽。而實際上,一個有職業規劃的職場人不應該隻考慮自己的薪酬,要想到你的專業能力、經驗等資本永遠都是最重要的因素。另外,豐富的產業知識、寬廣良好的人際關係、資源整合的能力,還有創新突破的視野都是個人應該掌握的核心能力。如果隻是因為高薪而選擇一個新的工作,其實是短視近利的做法。