盲目地追求高薪水，沒有明確自己跳槽的目的，而沒有平衡自己所需要達到的目標；沒有在一家公司積累到一定的技術，就草草為薪水而跳槽，缺乏對於自己的長遠職業規劃；不了解新公司的公司運作和工作環境，而隻為高薪而跳槽。這樣的跳槽，很有可能得不到餡餅而掉進陷阱之中。
並未建立在理性的職業規劃的基礎之上的跳槽，很可能帶來職業生涯的倒退，就好比是“毒藥”，而一旦走入了誤區，長此以往，將給職業生涯帶來不可逆轉的不利影響。
在跳槽前有必要考慮以下自己的職業發展定位，問自己下列問題：將來的工作是自己感興趣的嗎？要知道工作是否與你自己的天賦、性格、興趣等等相吻合，是影響你是否成功跳槽的關鍵。將來的工作比現在更有利於將來發展嗎？將來的工作我能夠勝任麼？
再苦也要笑一笑：
高薪跳槽不一都是餡餅，也有可能是陷阱。在跳槽之前一定要考慮清楚是否會帶來事業的提升，因為事業的提升必將帶動薪酬的上升。如果跳槽帶來的僅是薪酬的上升，事業反而是下降的，那麼就應當盡量避免這種“短視”行為。
▲切勿進跳槽雷區
3年前，辦公室裏的小王神不知鬼不覺地找到了新東家，第二天她隻來了個電話就“消失”了。這樣不事先打招呼、不做好交接、不寫辭職信就走人，老板當然不肯善罷甘休。除了通知財務扣發工資，還責令人事部門一定要找他算賬，哪怕打官司也要拖住他。結果，人事部門搬出了種種條款，像“違約金”、像這個“必須……”，那個“不得……”，其中最厲害的一條就是不給轉檔案。這一招還真狠，新單位遲遲收不到小王的檔案，無法將他正式入編，催促小王盡快回原單位協商，否則就重新招人。最終雙方經過4個月的談判，小王不得不支付了高昂的違約金才走人。這兩年，辦公室有幾個人先後跳槽，有的很順利，有的則比小王還要麻煩。
和老板說“再見”時，很少有人能夠做到“揮一揮衣袖，不帶走一片雲彩”般地灑脫。
為何有的人跳槽越“跳”越好？為何有的人越“跳”卻離自己的目標越遠？成功人士提醒欲跳槽的人士要力戒盲目，切勿走進誤區。
1．盲目“奔著高薪跳”
許多人一聽到比自己目前崗位薪酬高很多的崗位，就開始心動，而不管自己能不能勝任，是不是有助於自己今後生涯的發展。其實，若是新的崗位開出的薪水比你目前的薪水高出2到3倍，這時的跳槽風險是很高的。若對方開出的薪水很高，說明企業對這個崗位的職責要求也很高，跳槽者一定要慎重，權衡自己過去之後能不能勝任。
2．盲目“奔著高職跳”
職位晉升，是許多職場人的跳槽心願。然而，高職位背後往往有很多問題，有的公司的招聘職位對外介紹得很高，比如總監、副總經理等等。然而實際崗位職責還不如其它公司部門經理的職責範圍廣；有的則是為了解決內部難以解決的矛盾，比如裁員等問題，而聘請外麵的“空降兵”來扮演“黑臉”；還有的崗位實際上是“寡頭職位”，在公司裏已處於邊緣崗位或將被分離的業務。若是出現上麵幾種情況，高職位背後的一切都是空的，因為對個人成長而言，並沒有任何幫助。
3．盲目“奔著名企跳”
公司並不是越大越好，越知名越有挑戰。許多大的跨國公司或是500強企業，名聲在外，但在中國的業務發展並不是很順利，在中國的效益並不好，未來幾年肯定會進行戰略上的調整，有些業務可能麵臨被“砍掉”的境遇，若不小心跳進這樣的“機會”，一兩年就將麵臨裁員的風險，對跳槽者而言就不是發展機會。
再苦也要笑一笑：
跳槽太盲目則容易走進誤區，進而得不到餡餅反而掉進陷阱。以下幾種典型的心態是很可怕的，我們一定要注意避免：頭腦發熱，意氣用事；見異思遷，急於求成；心猿意馬，挑肥揀瘦；金錢第一，斤斤計較。