工作中總會出現一些令人不愉快的糾紛，每當這時，你是紛起而爭用法律保護自己，還是忍氣吞聲、任人宰割呢？
▲莫讓“試用”變“白用”
從藝術院校畢業後，彭虎應聘到某設計公司做設計師，合同中約定他試用期為三個月。然而因為工作性質特殊，彭虎無法按照正常的朝九晚五時段上班，往往是下午四五點開始上班，熬至淩晨甚至熬通宵，經常還需要把設計稿帶回家中做。有時為了忙一個案子，一個月都沒有時間休息。
試用期結束後，考慮到自己上班時間嚴重超過合同約定，彭虎向公司提出補回試用期的加班費。然而公司沒有照辦，彭虎隻好請了律師，將公司告上法庭。經過法庭判決，公司最後賠償了彭虎三個月加班費共計一萬餘元。
試用期是用人單位和勞動者協商確定的勞動合同內容之一。按照《勞動法》規定，用人單位與勞動者之間，自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，建立勞動關係即應依法訂立勞動合同。勞動者與用人單位簽訂勞動合同的時間應在試用期之前。員工必須培養自己的維權意識，行使自己簽訂勞動合同的權利和義務，並在勞動合同中詳細約定有關勞動安全、報酬請求權的保護條款。
勞動保障部的《最低工資規定》，用人單位不可以不受任何限製、任意地給處在試用期的員工確定工資水平，而應達到本市最低工資標準。此外，試用期的長短要與勞動合同期限相適應。如勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。同時試用期也應包括在合同期內，最長不得超過6個月。同一用人單位對同一勞動者隻能試用一次（不同工種崗位除外）。試用期限為自開始試用之日起，連續計算的自然天數。
在試用期內，勞動者享有和正式工作時一樣的權益。用人單位與勞動者建立勞動關係以後，應按月為勞動者繳納養老、失業等社會保險費用。勞動者除獲得勞動報酬外，還應享受與其他員工相同的保險福利待遇。
需要特別提示的是：根據《勞動法》有關規定，在試用期內，用人單位解除與勞動者的勞動合同是有前提的，即必須能舉證證明勞動者不符合錄用條件。如果勞動者被證明真的不符合錄用條件，單位應在試用期最後一天勞動者下班以前通知勞動者，過了這個時間，應認為勞動者已經試用合格，轉為正式員工。
由於中國的勞動力市場供求關係的傾斜，導致了許多求職者同用人單位的不對等關係，多數新員工在試用期忽略為自己爭取權益，讓‘試用期’成為‘白用期’，這是不健康的秩序。所以，大家要了解《勞動法》關於試用期的有關規定，提防被企業利用。
再苦也要笑一笑：
很多黑心的公司單位，巧用試用期來騙人，既有了急於表現、幹活很賣力員工，又不用付太多的報酬。大家一定要當心，試用期的權益也是寫進國家法律，不容侵犯的。
▲一定要讓企業按合同辦事
小李在一家民營企業工作了兩年，期間沒簽訂任何勞動合同，公司也從未給我辦理任何保險。
前段時間，老板突然通知部門員工第二天不用上班了，理由是公司經營不善。大家都很氣憤，也找老板談過，認為公司無論怎樣也要提前告知一下，給個緩衝時間，但他說是臨時決定的，公司虧得更多！
小李該如何去爭取我的合法利益呢？
根據我國《勞動法》規定，建立勞動關係，應當簽訂勞動合同。同時規定勞動者與用工單位形成勞動關係，也受《勞動法》調整。雖然與用工單位未簽訂勞動合同，但能舉證雙方之間形成事實勞動關係，也受《勞動法》保護。
根據我國《勞動法》第七十二條規定，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。鑒於單位對小李未繳納任何社會保險，在你解除勞動關係之後60日內主張補辦補繳社會保險費。目前，大部分城市已經啟動基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險。
依據勞部發[1994]481號《關於違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》相關規定，根據你工作年限，每滿一年補償一個月工資，不滿一年按一年計算。公司應當支付兩個月經濟補償金，除全額支付外，還應當支付額外補償金。同時，由於該單位未依法提前30天通知小李，應當賠償一個月工資損失。
小李可以依法協商，或在離職後60日內，向勞動仲裁機構申請仲裁。
再苦也要笑一笑：
千萬不要想信空口無憑的口頭約定，一切都要白紙黑字的寫進合同裏才算有效，在法庭上才是最有利的證據。當你的權利受到侵反時，合同會說話。
▲職場陷阱多，維權要謹慎