說到這裏，俺停頓下來，端起茶杯一邊品茶，一邊透過眼睛的餘光觀察女孩的表情。看到這名女孩臉上開始露出凝重的神色，呼吸漸漸急促起來，俺裝作視而不見，轉過頭去，輕輕放下茶杯，然後拿起煙盒，不慌不忙地彈出一支，再小心翼翼地慢慢點燃，輕輕地如同品嚐美味一般小小地吸了一口。俺並不繼續剛才的話題，自顧自地欣賞著嫋嫋上升的輕煙，旨在讓充滿壓力的氣氛繼續蔓延下去。
終於，這名女孩忍不住開口了：“你說個辦法吧，我隻是想盡早走人。”
俺接過她的話題，並沒有馬上說出她急於想要的辦法，而是先給她上上課：“你還年輕，今後的路還很長，但無論我們在哪裏，是打工還是從事其他職業，首先存在一個如何做人的問題，存在一個實事求是的問題。”
“第一，俺看到你申請離職的原因是‘不適應工作環境’。如果你是新來的員工，我們可以接受這一說法，但你是工作兩年以上的員工了，如果不適應環境，還能在這裏工作兩年多嗎？真實的原因我們現在也不想去探個究竟，如果涉及隱私，我們更不便追問。俺說出這些，隻是讓你明白大家都是在外麵混的，其實彼此心中有數，不要總認為自己比別人聰明。
“第二，你所提出的這幾項違法行為與你申請離職的書麵原因確實沒有因果關係。我們實事求是地分析過了，這些都不是導致你離職的主要原因。如果你據此向勞動部門舉報，企業並不會過分擔心，俺可以告訴你幾種結果。其一，勞動管理部門出於地方保護主義的常規做法，即使你舉報屬實，也可能對你的舉報久拖不決。而你作為打工者，又有多少時間奉陪到底？其二，勞動管理部門可能會裝模作樣地查處企業，但因為這些違法行為並不嚴重，屬於輕微的擦邊球動作，而且這類現象在大部分企業都同樣存在，其結果最大的可能是法不責眾。其三，即使你的舉報引起了勞動管理部門的足夠重視，大不了讓企業得到一個限令改正的警告，並不會對企業造成任何實質性的損害，或許憑借企業與相關部門多年的良好關係，甚至連這個警告也不會得到。其四，即使官方查處，也不會對你的離職產生任何影響，企業的違法行為與你的離職原因是兩回事。企業會如實申辯，官方也會分別對待，你投訴的結果極有可能會不了了之，所以，你不要想得太天真了。
“第三，我們講究公平，並不是隻要求企業公平，而我們自己卻為所欲為。公平是雙向的，是要求雙方共同遵守的。我們可以換位思考，如果任何一個崗位的職員都可以隨時離崗離職而不需要工作交接，那麼，所有的法律、製度和情理對我們還有什麼約束作用？你進入企業兩年多了，對企業內部管理製度的認可也是有據可查的，HR部門保存著你自己當初簽署的書麵文件依據，那就說明，你對員工離職的流程和相關規定也是清楚和認可的，既然如此，輪到自己成當事人了，自己離職時需要按照這個流程和規定來執行，為什麼會產生不講道理的想法和做法呢？”
俺再次停頓下來，想聽聽她還有什麼說法。看到她已經啞口無言，於是，俺重複了HR部門經理最初的決定，隻是說明了一點，企業會安排內部人員接替她的工作，希望她認真做好交接，交接的結果決定著她離職時間的長短。
唉，又排除了一個萌芽狀態下的隱患！