1999年開展了美國01.鏡治療近視眼、經皮穿刺腰椎盤切吸治療腰椎間盤突出、鼻竇鏡手術等16項新醫療技術。
護理工作在12個病區實行了整體化護理，製定了《整體護理病曆質量檢查標準》和《護理質量評定標準》，實行了院、科、病區護士長三級護理查房製度。4篇護理論文在醫學雜誌上發表，3篇論文在中華護理學會組織的學術會議上交流。
預防保健管理高血壓病人4197例，管理率為獅，血壓控製良好率達58.7%。製定了《首鋼總醫院高危妊娠管理製度》，管理高危孕婦192例，產後訪視率由1998年的74%，提高到93.7%。滿月母乳喂養率88.8%，4個月母乳喂養率70.7%，母乳喂養率較上年有很大提高。完成職工健康體檢56583人次，體檢率90.770。在社區建立家庭健康檔案25098份。管理精神病人474例，重點病人一周訪視一次。首鋼廠區、家屬區甲乙類傳染病發病率分別控製在204/10萬和191/10萬以下。組織完成全年獻血指標4168人，培養紅十字急救員466人。
科研工作承擔科研課題13項，其中國家級9項，市級2項，公司級2項；完成1項。外投稿件101篇，在各種雜誌上發表學術論文81篇，其中國家級52篇，省市級29篇。設立科技獎勵基金，1999年在醫院科研成果鑒定中，有3項科研成果獲得此項獎勵。本院青年醫生李恩中人選“北京市21世紀跨世紀優秀人才工程”。全年有63人次參加了國際、國內和地區性學術會議。
6月中華醫院管理學會職工醫院分會與冶金醫院聯合會共同舉辦，由首鋼總醫院承辦的全國大型職工醫院“21世紀改革與發展研討會”在北京召開，全國各大企業主臂衛生的領導和醫院院長140人參加了研討會，首鋼總醫院在大會上作了《試論大型國有企業醫院麵臨的形勢和任務》的專題報告。11月在海口召開的中華醫院管理學會的年會上首鋼總醫院又作了題為《大型國有企業在城鎮醫保改革中爭取實行“健康保險”的可能性探討》專題報告，受到專家和與會代表好評。
醫學教育組織各類醫學教育學習班13個，學術講座42次。選派37人到外院進修學習。57名中專學曆在職人員通過業餘學習達到大專以上學曆。2名碩士研究生人學，4名研究生學成回院工作。全年接受來院進修人員102人。與北京醫科專修學院建立了教學關係。建立了住院醫師兩年輪轉培訓導師負責製。宋彥君在北京市住院醫師專業理論考試中成績列全市第一。
國際交流出國考察、進修5人，接待來本院參觀、考察外賓4人，派5人參加了各種國際學術會議。
改革與管理製定了《首鋼參加北京市大病醫藥費社會統籌方案》，1999年元月全麵實施了北京市大病醫療費用社會統籌改革方案，使改革前門診每人次診療費23.62元，增加到改革後的34元，其中每張處方的費用由改革前的18元增加到24.92元，在醫藥費沒有增加的情況下，基本滿足了群眾的醫療需求，改革達到了預期目的。
在本院門診實行了由病人選擇自己滿意的醫生掛號就診的全員掛牌服務製度，革除了舊的觀念，建立了新型醫患關係。
根據中央衛生工作會議和國家十部委對社區衛生服務工作的要求，將首鋼總醫院的4個社區門診部轉變功能，改建成為“社區衛生服務中心”，並已獲得北京市驗收批準。
實行獨立核算的防疫站、口腔科和生活服務中心分別完成創收任務50萬元、40萬元和39萬元，降低了醫院管理成本。
後勤工作提出“把護士留在病人身邊”的口號，方便基層、滿足醫療需要，適項、適時、適位將物品送到臨床。開展提建議、訂措施、做貢獻活動，通過建立嚴格的管理製度和減少浪費，節約資金47萬元。
利用首鋼總公司給本院的59套房源，調配結合，解決139戶職工的住房困難。給上夜班的職工發放雞蛋等營養補貼29143斤。投入20萬元，組織334人到黃山、青島等地療養，1200人到靈山、黃崖關等地假日旅遊。常年有3輛通勤車接送職工上下班。
基本建設新落成19層病房大樓（建築麵積49614平方米醫療服務綜合功能達國內一流水平，設計床位960張，已投入使用，目前開放床位714張。
精神文明建設黨政齊抓共管，通過在全院開展規範化服務達標活動和組織“我為醫院建設添光彩”等多種形式的報告會、演講會，精神文明建設取得了明顯成績。全年共收到表揚信71封，錦旗、鏡匾17麵；拒收紅包41人次，錢物折合人民幣18360元。
首鋼總醫院榮獲北京市1999年度衛生係統先進集體；被評為1999年度北京市無償獻血先進單位；北京市1999年度計劃生育先進單位；檢驗科被評為北京市1999年度質控先進集體。王楠被評為全國優秀院長；宋京中、李景芳被評為北京市1999年度衛生係統先進個人；護士李怡在北京市舉辦的“創文明行業，迎50周年大慶”演講比賽獲三等獎；陸小平獲首鋼總公司勞動模範稱號。
首鋼礦山醫院
事業概況職工600人，其中衛技人員435人，包括主任醫師1人，副主任醫師14人，主治醫師77人，醫師89人，醫士11人，主管護師11人，護師115人，護士49人，主管藥師3人，藥師32人，其他衛技人員33人；行政管理人員37人，工勤人員90人，其他38人。開設病床333張，固定資產5918.54萬元，其中設備1890萬元。擁有萬元以上設備340台（套），新購置並投入使用01機、超聲乳化儀、中央監護站、24小時心電動態監護儀、熒光顯微鏡等。
機構設置增設01室。
醫療工作門診41330人次，急診8592人次，急診搶救危重病症73例，搶救成功率科.12%。住院5631人次，出院5624人次，住院搶救危重症272人次，搶救成功率88.24%。病床使用率65.73%，床位周轉次數16.89人次，治愈好轉率3%，病死率1.04%，平均住院日13.77天，出人院診斷符合率98.06%；7日確診率0.049%，轉產兒死亡率0。手術1938例，其中大手術239例，主要大手術包括：肺葉切除術、食道癌根治術、改良根治性乳腺癌切除術、全胃切除術、胃大部切除術、膽囊切除術、膽總管探查1管引流術、直腸癌根治術、結腸部分切除術、門腔靜脈吻合術、膀胱癌部分切除術、腎盂切開取石術、股骨幹骨折行髓內針固定術、股骨頸骨折行內固定術、股骨頸骨折行空心針內固定術、髓關節複位行股骨頭置換術、卵巢癌根治術、子宮全切術、經陰道子宮切除術、腹膜外剖腹產術、小切口人工晶體植人術等。
開展新技術、新項目23項，如人工關節置換術、十二脂腸鏡逆行胰島素管造影術、經十二指腸鏡十二指腸乳頭括約肌切開膽總管碎石取石術、恥骨上經膀胱前列腺摘除術手術方法改進、新生兒缺血缺氧性腦病治療觀察、自動定量視野檢查、―切口子宮下段剖宮產術、窩溝封閉預防齲齒等。
護理工作強化護理質量管理，充分發揮護理部的職能作用及三級質控網的監督作用，嚴格貫徹落實護理工作質量標準和護理技術規程，加強日常規章製度執行的檢查，確保護理工作正常規範運行。堅持開展“以病人為中心”的整體護理工作，由三個試點病房擴大到6個，占全院臨床科室的50%。加強三基訓練，對新畢業的護士進行崗前培訓，對35歲以下的中青年護士半年組織理論考試一次。堅持日常技術操作抽查，每月組織一次護理繼續教育講課、護理教學查房。組織一次護理崗位練兵。選送3名骨幹護師外出進修，鼓勵青年護士湧躍參加高護自考，1999年醫院參加自考人員45人，護士占20%。
認真貫徹院內感染管理控製標準，堅持做好一次性物品的分批號，紫外線燈管監測重點科室、重點部位的細菌監測，日常加強消毒隔離製度的管理和住院病例的普查，發現院感病人及時采取控製措施，使院感染率控製在1.59%。
預防保健堅持車間巡回醫療，職工食堂衛生管理、衛生知識宣教。職工健康體檢11240人次，職工健康管理率96.64%慢性病管理率96.42%，兒童健康管理率99.8%，預防接種率99.66%，圍產期保健率100%，高危妊娠管理率100%。塵肺普查1467人，職工因病休工率0.65%，降低了0.8%。
科研工作開展國家九五攻關科研項目1項，即“我國心血管病發病趨勢預測及21世紀預防策略的研究”；開展科研兩化項目23項。有10篇論文在國內醫學期刊雜誌上發表，舉辦院內學術年會1次，收到論文104篇，有24篇論文在大會上交流並分獲一、二、三等獎。