4.敬業是一種責任精神的體現。一個有敬業精神的人，才會真正為企業的發展作出貢獻，自己也才能從工作中獲得樂趣。這樣的員工是真正有責任感的員工。敬業是對責任的一種升華。責任的確認在某種程度上還有一種強製性，因為有自己的工作範圍就有責任，這一點不容置疑。但是敬業是員工的一種主動精神，不僅要完成自己的工作，而且要以一種高度負責的精神來完成自己的工作。
工作態度決定了人生高度
在人生這個大舞台上，永遠隻有小演員，沒有小角色。工作本身沒有貴賤之分，不相同的隻是人們對於工作的態度。
職場秀
孔祥芬出生於一個“環衛世家”——她的父親和一個弟弟、一個妹妹都是環衛工人。1986年，24歲的孔祥芬離開家鄉，進城到南寧市環衛處清保5隊，當了一名環衛工人。
由於工作踏實，她當上了邕江大橋清掃一班班長。此後，她轉戰各個路段，先後在五一路、槎路等路段清掃班當班長。雖然是一名臨時工，但孔祥芬的工作能力、工作態度和工作作風一點都不差。集班長、管理員、清掃工人的職責於一身，她帶領手下的40多名工人，為南寧市創建衛生城市、園林城市、精神文明建設先進城市，獲得“聯合國人居獎”，作出了巨大的貢獻。
由於孔祥芬工作的淡村路段和五一路段都是A級市政道路，清掃保潔的質量要求更高。無論是風霜雪雨，還是酷暑嚴寒，每天淩晨4時，當絕大部分市民還在甜美的夢裏時，孔祥芬就已經穿戴好環衛工作服，帶上掃把、鐵鍬、簸箕，在馬路上工作了。
與孔祥芬工作多年的同事說，她就像一根永遠上滿了發條的指針，總是不願停下來。馬路，小巷，哪裏髒、哪裏臭，哪裏就有她忙碌的身影。
孔祥芬對工作的認真態度，使人們對他清潔工的身份肅然起敬。一份原本平凡的工作，可以在一個人熱情地演繹下變得熠熠閃光。可見，工作態度的好壞決定了一個人成就的高低，也決定了一個人的人生高度。看一個人能不能把一件事情做好，主要就是看他對待工作的態度。而一個人的工作態度，又與他本人的性情、才能以及道德品質有著密切的關係。可以這樣說，了解一個人的工作態度，在某種程度上就等於了解了他本人。因為，一個人所做的工作，是他人生態度的表現。一生的職業，就是他一生的誌向所在。
[自控力法則]
一個人無法選擇工作時，她還可以選擇：選擇好好幹，還是選擇找借口，得過且過。在同一種工作崗位上，有的人敬業負責，付出得多，收獲也多；有的人卻須按照各種借口，不停的抱怨，那麼什麼樣的工作也難以做好。
一旦你從事某種職業，就要負責敬業，去愛你所做的工作，在工作中打起精神，不斷勉勵自己，訓練自己，控製自己，不斷地向前邁進。能力鍛煉遠比薪水重要得多，公司的存在為你能力的提升和事業的發展提供了更多的機會。隻有選擇好好幹，才能為自己成就無限可能的將來。
1.在上班的第一時間為一天的工作做好準備，不打無準備之仗。
2.把所有因為拖拉而導致的問題列成表格，以警醒自己。
3.時刻牢記“多一些完美，少一些缺陷”這句話，並把它當做自己的工作準則。
4.工作中遇到問題就馬上提出，不要把它藏在心裏，或者掩蓋起來。
自測：
1.你做每一件事都會竭盡全力嗎？
2.你有過硬的職場能力嗎？你準備怎麼培養自己的職場能力呢？
3.你做事情的時候專心嗎？專心給你帶來什麼好處呢？
4.你認為你是一名敬業的員工嗎，對於“敬業才能立業”你是怎麼理解的？