錢以外的目標讓你更卓越
一些年輕人總對自己抱有很高的期望值，認為自己應該得到重用，應該得到相當豐厚的報酬。他們在工資上喜歡相互攀比，似乎工資成了他們衡量一切的標準。事實上，剛剛踏入社會的年輕人缺乏工作經驗，是無法委以重任的，薪水自然也不可能很高，於是他們就有了許多怨言。之所以出現這種狀況，原因在於人們對於薪水缺乏更深入的認識和理解，更缺乏對人生價值和社會責任的認識思考。
職場秀
一位著名教授有兩個十分優秀的學生，對於他們而言，畢業後找份工作可謂輕而易舉。當時，教授有個創辦公司的朋友，委托教授為他物色一個適當的人選做助理。
教授推薦兩個學生都過去看看，於是他們分別前去應聘。第一個應聘的學生叫墨菲。麵談結束幾天後，他打電話給教授說，您的朋友太小氣了，隻肯給月薪600美元，我已經在另外一家公司上班，月薪是800美元。
後來去的那位學生叫約翰，盡管月薪也隻有600美元，但是他卻欣然接受。
教授得知後問他：“這麼低的工資，你不覺得吃虧了嗎？”
約翰說，我當然想掙更多的錢，但我覺得能從你朋友那裏學到一些本領，薪水低一些也是值得的。
很多年過去了。墨菲的薪水由當年的一年9 600美元漲到40 000美元，而原先年薪隻有7 200美元的約翰，現在的年薪卻高達200萬美元，還有外加的公司股權和分紅。
能力鍛煉遠比薪水重要得多，約翰正是明白在長期的工作中學習和積累得到的東西遠遠比薪水重要，才能在職場路上越走越好。薪水隻是工作的一種報償方式，雖然是最直接的一種，但也是最短視的。—個人如果隻為薪水而工作，沒有更高尚的目標，並不是一種好的人生選擇，受害最深的不是別人，而是他自己。
[自控力法則]
薪水的背後是成長，想要攀上成功之階，最明智的方法就是選擇一件即使酬勞不多，也願意做下去的工作。當你熱愛自己所從事的工作時，金錢就會尾隨而至。你也將成為人們競相聘請的對象，並且獲得更豐厚的酬勞。這需要你在麵對薪水與工作時，注意以下問題：
1.不要為薪水而工作
工作固然是為了生計，但是比生計更可貴的，就是在工作中充分發掘自己的潛能，發揮自己的才幹，做正直而純正的事情。如果工作僅僅是為了麵包，那麼生命的價值也未免太低俗了。人生的追求不隻是滿足生存需要，還有更高層次的需求，有更高層次的動力驅使。不要麻痹自己，告訴自己工作就是為賺錢——人應該有比薪水更高的目標。
2.不要被利益驅使
被眼前利益驅使，你就會看不清長遠的目標。那些給多少薪水就幹多少工作的人，對公司是一種損害，對自己的潛能，則是一種毀滅。無論薪水高低，工作中盡心盡力、積極進取，能使自己得到內心的平安，這往往是事業成功者與失敗者之間的不同之處工作所給你的，不僅有物質上的回報，也有精神上的快樂。如果你能把工作當做一種積極地學習經驗的過程，那麼，每一項工作中都包含著很大樂趣，許多成長的機會。
認同組織的核心價值觀
有的人在工作中，自身的能力得不到發揮，原因有很多，欠缺對組織的歸屬感是其中的主要原因。缺乏歸屬感的人，是一個喪失了目標和願景，隻會為工作而工作的人，絲毫體會不到在組織中大家為著共同目標奮鬥的工作激情。
職場秀
劉暢是聯想集團生產部門的一名作業員，她的主要工作是負責將翻倒的零件撿起來以確保生產線不會阻塞。這個工作有點像交通警察，不同的是她得整天盯著生產線看。這原本是份非常枯燥乏味的工作，但是當她真正認識到自己是傑出團隊的一分子後，她的工作態度有了極大的轉變。
她說：“以前我總是很驕傲地說我是在聯想公司工作，當然了，當別人問到我具體負責什麼工作時，我就開始轉變話題，因為對我來說，要告訴別人我是生產線作業員很難為情。現在情況完全不一樣了，當有人問起同樣的問題時，我會說我是團隊的一分子，而我們的責任就是，以最合理的成本為全世界的用戶製造出品質最好的產品。”
這兩種工作態度之間的差異在於，以前劉暢隻是在她單調的工作崗位上埋頭苦幹，現在她清楚地知道團隊的目標，她開始感受到自己工作的意義，努力地提升工作品質與生產力，並且為這樣的新角色而自豪。這是因為認同公司的價值觀，她對自己原本平凡的工作的認識上產生了本質的變化。同樣的工作內容和方式，融入了團隊意識帶給他們的則是心態上、精神上的巨大改變，原本單調的工作升華為精致的服務，這一切的轉變是因為他們了解並掌握工作的意義，他們也因此成為工作的真正擁有者。