[自控力法則]
1.認同組織的價值觀，認同自己所在的企業
對於任何一個員工來說，在一個組織裏工作，不管你是否喜歡這個組織，除非你選擇離開它，否則就要接受它。接受組織、認同組織，這絕不是靠外力強加於自己的，而是你自己人生價值的一種需要。這種積極心態在成功的企業裏表現得非常突出，很多員工在第二天就要離開公司的情況下，前一天依然會很認真地做好自己的工作。如果把公司看成一條大船的話，你就是大船上必不可少的一員。隻要身在團隊這條船上，船就是你的依托，你不要輕視它、傷害它，輕視自己所在的團隊也就是小看自己。
2.為你的公司感到榮耀
每一個你服務過的組織，都應該是你的一個榮耀。當你個人的價值觀和自己對未來的期待能與組織達成一致時，你就像鑽開取之不竭的能量源泉，你會喜歡自己的工作而不再有彈性疲乏的危機。
3.將個人理想融入企業願景
員工要認同所服務公司的價值觀和發展願景，當你個人的價值觀和對自己未來的期待與公司和老板達成一致時，你就會有取之不盡的工作動力。更重要的是，由於你的觀念和立場自覺吻合了老板的思路，這將會為你的發展帶來很大的好處。組織的價值觀中還包含價值理想，這種永恒的追求信念賦予員工以神聖感和使命感，並鼓勵員工為崇高的信念而奮鬥。
分享才能共贏
分享才能共贏。無論是在自然界，還是在一個企業組織中，這個道理都是通用的。分享別人的經驗，你就能少走一些彎路；主動分享自己的經驗，你就能贏取更多的收獲。
職場秀
幾年前的一天，劉曄從原單位辭職，來到民營的寧夏力成公司，默默無聞地當起了一名技術員。
當時，剛到崗的劉曄對圖紙還十分陌生，於是他向老員工虛心請教，希望他們能給自己一些指點，可是那些老員工非但不指點與幫助他，反而對新來的他排斥與“欺生”。他隻好想別的法子學技術，突然他想到，技術部的圖紙出來以後，一般直接轉到車間，工人師傅經常接觸，一定知道怎樣做！
此後，劉曄就沒在辦公室裏待過。他穿著滿身油汙的工作服，與工人師傅們一起扛鋼板，一起手握電鋸衝孔，雖然很累，但劉曄卻感到越來越充實。
通過實踐，他迅速掌握了產品的生產流程，甚至還發現工作中存在的問題：由於工人師傅看不懂圖紙，隻能照葫蘆畫瓢，所以做產品既費時間，質量又得不到保證，這種情況發展下去，公司會麵臨很大的威脅。
怎麼辦？如何辦？
“分享！隻有把自己的所得與別人分享，才能讓自己收獲得更多！”劉曄是這麼想的，也是這麼做的。
“看不懂也要看，即使我今天什麼事也不做，也要陪著你們把圖紙給看懂！”這是劉曄在車間裏常說的一句話。“軍業在我們麵前，從來不擺大學生架子，一起工作六年了，他一直像剛來那會兒一樣，樸實，不藏私，你問他什麼，隻要他懂，就全心全意地教你。”車間裏的工人師傅介紹說。
現在車間裏的工人師傅人人都能看懂圖紙，會的工人教不會的，互幫互助，形成了很好的團隊氛圍。擁有如此強大的團隊做後盾，居高不下的生產成本也降下來了，企業的競爭力得到很大的提高，寧夏力成公司也由小規模發展到大型企業
劉曄的分享既發揮了自己的最佳效能，又帶動了同事，產生了最佳的群體效應。個體永遠存在缺陷，而分享則可以創造完美。每個部門、每個員工都應從公司的整體利益出發，善於進行換位思考，發現別人的長處，發現雙方存在的共同點，取長補短，樹立團隊協作意識。
[自控力法則]
1.與別人相處最忌諱的就是私心太重
一個人如果時時刻刻隻關心自己，對他人的事情不聞不問，那麼這個人肯定不會受大家歡迎的。把自己融入到大家中，把別人的事情當做自己的事情。才能贏得職場高人緣。