2.在施予別人恩惠時，不要在心理上產生驕傲感
如果別人接受了你的恩惠，你產生了自滿之心，自然會在自己與同事之間形成隔閡。
3.要勇於承認自己的錯誤
一個人的最大悲劇是用一生的時間來為自己的過錯掩飾和開脫。我們本來是做錯了，卻為它辯護，文過飾非，死不認賬，死不改悔。隻能讓事情更糟。
4.互信才能合作
任何成功都是建立在互信合作的基礎上，任何成功都是團隊智慧的結晶，是共同勞動的結果。要更好地促進團隊之間的合作，共同推進企業向前發展，我們就要學會信任和分享。
事內幹事，事外想事
事內幹事，就是首先要把自己負責的事情管好，幹出業績來。事外想事，是指手裏幹事時，別忘了眼睛要盯著全局，盡量從老板的角度、全局的角度考慮問題、提出見解。這樣，你就自然與眾不同。事內幹事就是要堅守自己的崗位，不玩忽職守。否則不僅會給別人、給公司帶來危害，就是對自己也會造成傷害。
職場秀
日本著名企業家鬆下幸之助經常在空餘的時間巡視一下自己的公司。
一天晚上，他發現一件辦公室的燈還亮著。
“我絕不饒恕這種浪費的行為！”一貫嚴厲的鬆下幸之助誤以為哪位員工下班的時候忘記了隨手關燈。
當他打開辦公室門的時候，一位女士正在打字機前麵忙碌。
“我們並不鼓勵疲勞作業。”鬆下幸之助輕輕咳嗽了一聲。
“對不起，董事長，因為臨時多了一些材料，所以我留下來打算做完。”
“您為什麼不等明天上班繼續做？”鬆下幸之助的口氣緩和了許多。
“小泉主管習慣於一早上上班就看當日的材料，所以，我覺得應該今天把它做完。這樣小泉主管明天一早就可以看到這些材料了。”
鬆下幸之助深深地被這位女員工打動了，感動他的不僅是她對工作的稱職，更是她沒有認為“做到稱職就可以了”這樣的觀念，她在沒有領導要求的情況下就做得更多、更好。就因為她多付出了20%，才得到了鬆下的青睞，就在第二天，這位女員工就成了鬆下幸之助的助理，這也是對她的回報。
這位女員工就是因為多做了20%，得到了鬆下的信任，在職位上也得到了提升。。
稱職的員工會像這位女士一樣，不僅會利用上班時間做好自己手中的活，還會心存大局觀，以企業的整體發展為標杆，事內幹事，事外想事。在職場中，無論我們從事什麼工作，在什麼崗位上，我們都要堅守住自己的崗位，事內事外，都將工作放在心上，全心全意、認真負責、兢兢業業地履行自己的職責，隻有這樣，你才能成為眾多競爭對手中的佼佼者。
[自控力法則]
事外想事，作為一名像老板一樣思考的員工，必須做到以下幾點：
1.從公司角度出發，站在公司立場思考問題
很多情況下，你的老板就代表了公司，你不要抱怨公司對你的不公，抱怨上司不給你機會，而要積極主動地尋求改變。從自身出發，盡職盡責完成工作，並站在公司的角度，發現公司需要怎樣的員工，進而使自己變得對於公司、上司不可或缺、無可替代。這樣的你不僅自身對於公司更有價值，而且使公司和個人雙贏，這才是優秀員工應有的表現。
2.堅持正確的事情
作為優秀的員工，更需要敢於挑戰權威，站在公司的立場，堅持正確的事情。員工對公司有承諾、有責任，麵對公司的利益，任何堅持“正確的人”而非“正確的事”的行為都背離了正常做事的原則。
自測：
1.在薪水與工作機會之間，你更看重哪一點？你除了在工作中獲得薪酬以外，還獲得了什嗎？
2.你清楚你所在組織的目標和願景是什麼嗎？你能夠認同嗎？
3. 在以往的工作中，你是站在自己的角度看問題，還是站在分享的角度看問題？公司中，你有過哪些成功分享的事例？
4你能夠把公司當做自己的而為公司的發展盡心盡力，做到事內幹事，事外想事嗎？