但是，不久之後，公司總部就專程派人過來找李健談話，詢問他的工作情況。談話快結束的時候，總部的人意味深長地對他說：“作為一人之下，萬人之上的常務副手，首先要想到的是如何與‘一把手’配合，使團隊更有凝聚力。他縱有千般不如意，但我們聘用他做總裁肯定也是因為他有過人之處，你的職責就是竭力與他保持團結，輔佐他做好工作。”
總部負責人的話給了李健很深的觸動，“首先想到的是如何與‘一把手’配合”，多麼簡短而深刻的道理呀！李健開始反思自己的行為，與麥克有了更多的溝通與配合。經過一年多的配合，李健成為了麥克的得力助手。當他回過頭來，再看自己以前的改革計劃時，發現自己當時是有些操之過急。而在與麥克配合的這一年中，李健的一些管理思想也得到了總裁的支持。
【心思解讀】
在上述案例中，對於李健新官上任後的工作，公司總裁麥克對他的態度有三種不同的表現。在李健新官剛上任時，麵對他的改革行動，麥克隻是善言相待，沒有對他的行為作出任何的評判；在找他談話未果之後，麥克采取了向公司總部彙報，由總部的人負責跟李健溝通；在總部的工作人員跟李健溝通之後，麥克和李健站在了合作的統一戰線上，為公司共創輝煌。在這態度產生的三個階段，麥克心裏究竟是怎麼想的呢？為什麼他要把過程弄得如此複雜？
第一，麥克這麼做是為了收買人心。
李健是他的前任上司欽定的接班人選，而他自己則是在副總裁出國學習之後才從國外回來走馬上任的，公司員工對於他這位半道上任的領導，心裏都有一點點的排斥心理。如果現在對李健的做法多加指責的話，則有懷疑上任副總裁的眼光之嫌。
第二，麥克是為了維護自己的權威。
李健在上任之初，他的雄心壯誌使他急於實現自己的想法，甚至幾乎總裁的存在，這明顯是對自己領導權威性的一種挑戰。因此，必須尋找一種合理的方式來改變自己目前的處境。鑒於自己現在在公司特殊的位置，向總公司尋求幫助是最合理的選擇。
【解讀在行動】
在職場中，每個人都可能有自己的主張和意見，有自己的思路和想法，如果不懂得配合老板，下屬過強的主見隻會為公司的發展帶來阻力。如果下屬能把自己的想法調整到配合老板的安排上來，就能與公司的主流導向一致，起到推波助瀾的作用。但是，在與老板的合作之中，作為員工，必須堅持以下合作原則：
1．堅持獨立的人格。
在與老板合作的過程中，必須以尊重老板為原則，但是絕不能為了贏得老板的開心而刻意曲意奉承；該堅持原則的地方就必須堅持，該堅持己見的就堅持己見。
2．與老板保持君子之交。
在配合老板工作的過程中，如果彼此合作得非常愉快，最後彼此間難免會產生一種“英雄惺惺相惜”的感覺，這時候千萬要注意自己和老板的身份。職場最為忌諱的就是跟老板走得太近，長此以往，難免會在工作的過程中摻雜進私人感情，這對接下來的工作將是非常不利的。因此，與老板的關係保持君子之交是最好的方式。
3．善於學習老板的長處。
能成為一個成功的老板，不管其文化程度多高，哪怕沒有讀過一天書，其智慧和閱曆一定有過人之處，絕非泛泛之輩。他之所以能在慘烈的現實中戰勝一個又一個的對手，肯定在一定程度上進入了“世事洞明皆學問，人情練達即文章”的境地，掌握了生活中的某種規律。因此，在配合老板工作的同時，還要記得從老板身上偷點師學點藝。
在職場之中，隻有在心中常想著怎麼與老板配合，才能有效提高自己的工作效率，進而得到老板的器重。如果你真的能做到與老板極力配合，那麼，你得到重用的日子就也不遠了。