站在老板的角度來說，他所希望的就是員工用最短的時間去把額外的工作做好，用最快的速度提高公司的效益。這就是加班的初衷。遺憾的是，很多人並沒有了解到老板的心思，隻是單純地“抵抗”老板的“加班要求”，認為自己能多玩一點時間，就是自己賺了。其實，你所做的一切，老板都看在眼裏，心裏非常明了。自然，在別人加薪的時候，肯定沒有你的份了。
【解讀在行動】
職場之上難免會有超額工作需要職場人去完成，這就是所謂的加班。很多人一聽說加班就會皺起眉頭，不願意去，殊不知，加班是職場人加薪的一個重要契機點。當然，這隻是一個契機，卻不一定能成功，除非職場人做到以下幾點：
1．明確加班的時間。
當然，這種明確的對象不是職場人自己，而是老板。即，要讓老板知道你加班多長時間，從什麼時候開始，到什麼時候結束。當然，這並不表示職場人要一天給老板打三個電話報告自己的加班情況，而是要職場人記得這一點，在加班的時候，不妨將加班情況彙總成一個報告，在加薪的時候一起遞交給老板，這樣，加薪成功的幾率就會增大一些。
2．明確加班的工作。
職場人在加班的時候一定要知道自己要做什麼，和平常上班一樣，要做好規劃。當然，你在做完這些事情的時候，同樣要讓老板知道，即讓老板明白你在加班的這段時間裏都做了寫什麼，完成了那些任務。無論是策劃方案還是表格的填寫，都是你工作的內容，都應該讓老板知道。畢竟，隻有真正幹活的加班才能得到老板的加薪，像故事中小欣一樣就不行了。
3．明確加班的業績。
老板看一個員工到底該不該加薪，除了看他的能力之外，還要看他的業績。業績就好比職場人的成績，隻有成績優秀的人才能獲得獎賞。在加班場合同樣如此，隻有一定的業績才能獲得老板的加薪。因此，在加薪申請報告中，不妨將自己的加薪業績也做成一個表格，一起遞交給老板。千萬不要以為這是多此一舉，畢竟老板並不知道你加班在做什麼，獲得了什麼樣的成績，除非你告訴他。
你的價值表現力有多大
職場當中很多人，並不是沒有價值，而是不懂得表現自己的價值。以至於無法獲得加薪的機會，因為對於老板來說，他並沒有相關你的“價值”的印象。舉個例子來說，你談好了一個大單子，並沒有讓老板知道，那麼你所得到的就是你的提成而已，並沒有老板對你的好印象。自然而然，加薪的時候，老板心目中就沒有你的那一份了。
一個職場人的自我價值如何表現關乎他的職場生活。很多時候，同樣是一件事情、同樣是執行一個項目，有的人就能受到老板的追捧，而有的人卻隻能默默無聞。這到底是為什麼呢，為什麼同樣的價值體現卻有不一樣的結果呢？很明顯，是兩個人的自我價值表現力不同，前者的表現力高，而後者的表現力低下。也正是因為如此，職場中充滿了怨聲載道：為什麼付出得同樣多，卻得不到同樣的回報？於是很多人罵老板偏心，有的人罵同事善於鑽營、拍老板的馬屁……其實這些人最應該罵的還是他們自己：因為他們不懂得如何表現自己，不懂得如何提升自己我價值的表現力。
【案例傳真機】
王誌從一個名牌大學畢業又到一個國企裏麵幹了三年，之後他才來到現在的這個公司。雖然很多人都說國企和私企有很大的不同，王誌一直都說沒有覺得，都是上班掙工資，有什麼兩樣呢？可是他話沒說出去多久，他就後悔了，因為他真真切切地感受到了兩者的分別。