職場無小事，這句話很多人都說過。可是很多職場人卻就是忽略這一點，在遇到一些小事情需要解決的時候，總是想方設法地推脫，認為對自己的業績沒有任何的好處。對此，很多老板都有深切的感受：很多員工連小事都做不好，我怎麼能交予他重要項目呢？一個連小事都做不好，甚至不願做的員工，憑什麼我要給他高薪呢？
2．一切都盡力做得最好。
考試有及格、良好、優秀之分。完成一件事情的結果同樣有及格、良好、優秀之分。那麼對此，職場專家的意見是，能做到優秀的，就不要做到良好或者及格；能做到及格的盡量做到良好或者優秀。不要小看這一條處理遠離，對職場人“薪”情的影響可是超乎想像的。
3．讓老板放心你。
要最大程度地發揮自己的價值，就必須多做事，而要想多做事就應該取得老板的信任，讓老板放心你。取得老板的信任也很容易，給他一個可行性報告或者一個承諾即可。
4．額外給公司一點。
員工如果隻知道向公司索取卻不懂得給予是不行的，不僅如此，職場人還應該懂得額外給公司一點，比如說加班加點、利用私人關係幫助公司一點小忙等等。雖然額外給公司的並不多，但是卻能讓老板看到你的潛在價值，從而重用你，提升你，給你更大的發展空間。
5．盡量幫助你的老板。
幫助老板應該分為兩類：一類是於公，一類是於私。無論是於公還是於私，隻要能幫助老板的，就盡量幫一點，不要害怕你的同事會說你“馬屁精”，隻要你做的是對的，你的價值就能得到體現。
6．要懂得彙報工作。
要想提高自我價值表現力，首先就應該懂得彙報工作。或許在很多場合，我們都被告知要懂得謙虛低調，無論是為人處事都不應該高調行事。於是很多人在做完一件事情的時候總是認為這是自己應該做的，並沒有必要讓老板、上司知曉。如果純粹地是為公司做貢獻，這樣做是有道理，值得讚賞的。但是畢竟工作是和職場人的“薪”情聯係在一起的，你做了多少事，老板才會給你發多少薪水。你如果不讓老板或者上司知曉，那麼老板如何知道你的功績、如果衡量你的自我價值呢？所以說，低調行事並不代表不讓老板知道你做過多少事，受過多少苦。這是一種正常的工作彙報，不必有什麼心理疙瘩。
7．隨時隨地貢獻自己的思維和能力。
當然，除了要懂得彙報工作之外，職場人要想提高自我價值表現力還得隨時隨地貢獻自己的思維和能力。職場是一個最自私的地方，也是最不應該自私的地方。職場人對於自己的思維和能力，千萬不能吝嗇，隻要有什麼好的想法、主意和建議，一定要告訴你的老板或者上司。如果某個項目你相信自己一定能做好，千萬不要隱藏自己的能力，爭取過來，展露一下你的身手，也讓老板知道你是一個挺有實力的員工。
不要以為這樣做對自己一點好處都沒有，還要白白耗費自己的很多時間。其實老板看一個員工是不是值得給他加薪，很多時候都會看看他的表現，而表現最集中的不是工作表現，而是思維表現。畢竟現在是一個知識型社會，有思維、能力就有競爭力。
總之，對於職場人而言，如何提高自我價值的表現力是一門不可或缺的課程，值得好好推敲和琢磨。