老板也是人
老板不是職場的上帝，工作並不是要你賣身當奴仆。你替對方工作，得到薪水以及工作經驗、管理知識、社會閱曆等，這些都是你付出勞力、心力的成果，用不著因為“拿人手短，吃人嘴軟”而過分地敬畏老板。
請確立一個信念：老板也是人。我們要打破將老板視為萬能主宰的神話，除去籠罩在他們身上的光環，除去名聲與權威的包裝，洞悉老板將易如反掌。下麵以男老板和女老板為例，簡略分析他們身上存在的人的共通性。
當今社會企業家中大多數為男性，他們的共同特性是性格鮮明。員工們可以將他的臉當作好惡喜厭的“晴雨表”。他們多半富有想像力和開拓精神，精力充沛，性格坦率。
假如員工表現出色，他會不吝嗇誇獎；假如員工犯下細微錯誤，他也會毫不客氣地指正，但你不必太在意這些“責難”，因為不消一會兒，他便忘得一幹二淨。
英特爾公司的總裁安德魯·史蒂文·格羅夫，曾被《財富》雜誌評為“美國最嚴厲的老板”之一。格羅夫在一次對部屬大聲咆哮之後承認：“當我冷靜下來的時候，我深感內疚，但畢竟已來不及了，因為一個忠實、有經驗的管理人員在受到如此大的傷害之後，往往不會原諒我，而難以和好如初。”看來，男性老板之所以對員工咆哮往往是因為脾氣使然，並不表示他真的對你存有芥蒂，大可不必看得過於嚴重。
男性老板往往喜怒形於色，無論是讚揚或是指責都不一定是壞事；如果對你不聞不問，那才是壞事。當然也有那些喜怒不形於色的男性老板，他們城府深，不輕易表露自己的感情，和這類老板應對起來就需要多費一番心思。
不讓須眉的女性老板在現今企業界不在少數，她們被稱為“女強人”。與女性老板相處，如果還抱著大男子主義，你將會有吃不完的苦頭。因為女性老板雖然態度溫和，能隱藏自己的情感，但她們也特別精明能幹，有極強的獨立個性。
女性老板具有的特質：敏銳而慈悲，同時又很細膩。對於員工的恭維，即使明知不是恰如其分也很愛聽，所以適度的迎合通常是有效的“討歡心”武器。她們通常有敏銳的第六感，對於員工的心態往往有較準確的感受。所以身為員工的你一定得謹慎小心，要是你的“不忠誠”被發現，那她心裏的芥蒂可是很難消除的。
盡管女性老板精明而能幹，但還是有些許溫柔特質，倚賴感特別強烈。此時，溫情攻勢或護花使者便有用武之地了。同時，她的內心有著與生俱來的母性，對於弱者有一種憐憫心，但切莫輕易流露你的脆弱，處理得不好的話，她會鄙視你。無論男性老板還是女性老板，他們都是人，都具有人的共通性，把握這一點，你就找到洞悉老板的訣竅。
老板不是神，與員工之間的那層薄紗一旦揭開，兩者之間也不會平等。而且這層紗不可輕易揭開，否則將惹禍上身。客觀而言，隔閡和等級差別有存在的必要，因為老板需要建立權威，使員工服從。假如員工能夠一眼就看透老板，老板在員工麵前如同一本誰都能讀懂的書，員工們對這種權威的服從程度便幾乎為零，那麼命令將如何施行，規章製度要如何貫徹，企業又如何求生存、求發展?
有這樣一位老板，他竭力想與員工們建立起良好的關係，無視老板和員工之間必須存在距離的事實，他和員工們一起吃、一起住、一起玩、剛開始，員工還懷疑老板別有用心，始終心存戒懼。後來，隨著交往的加深，員工們便無所顧忌地與他亂開玩笑，上班無故遲到，甚至曠職，工作馬虎敷衍甚至沒有成效。老板此時陷入進退兩難的窘境，工作目標未達到，公司的股東莫不怪罪於他；責備員工們，又怕傷了彼此的情分，搞不好還讓員工們懷疑他以前的和藹可親是偽裝的，把他當作披著羊皮的狼。萬般無奈，這位老板隻好自己辭職走人。