讓老板和員工之間存在職權等級，有助於領導效力的發揮，而且差別的存在亦能夠滿足老板內心的優越感，進而積極謀求事業成功。
一般看來，老板們穿著名牌，開著奔馳，出入高級餐廳，旁人莫不覺得他們奢華之極。其實，很多時候他們是在向人炫耀財富、展示成功，以達到滿足感。無可否認，老板和普通員工在經濟地位上是有差別的，這種差別讓人不得不承認老板畢竟是老板。
《西遊記》中孫悟空刁鑽古怪，有著通天本事，但對權威卻不甚尊重，所以他也多走了許多冤枉路。比如，他不滿“弼馬瘟”這卑微的職務而自封“齊天大聖”，與玉帝並肩稱王，令玉皇大帝再也無法容忍。他與如來佛打賭翻筋鬥，又調皮地把尿撒在如來佛的手掌心，如來佛縱有成佛的修養也不能容忍他如此頑劣，而把他封壓在五行山下。
俗話說得好：“端別人的飯碗，就得受別人的管。”員工自老板那裏領取薪水，老板要求從員工身上獲得尊重。人與人彼此尊重是很正常的，但通常老板在員工麵前把對自己權威的尊重看得更重。
老板和你說話的時候，你若心不在焉或滿不在乎，他可能會認為這是對他權威的蔑視；隨便替老板取綽號，或未征得他的同意就在公眾場合直呼其名，甚至他的小名，都會讓他心生不快；如果上班老是穿同樣甚至邋遢的衣服，特別是女性，化妝不得體或是在重要場合不化妝，老板都可能認為這是對他的不尊重。這些微小的細節，甚至是你不經意流露出來的小習慣，都可能使你的加薪擢升成問題，甚或老板老是給你“小鞋”穿，你還不明白他對你“不公平”的症結在哪裏。
老板容易嗎
老板應該是投資人，所以我們這裏討論的老板應以民營企業老板為對象。國企老總的老板是政府，是國家，鄉企老總的老板是鄉鎮，是集體，職業經理人的老板是投資人，他們本質上也是員工，隻是高級員工而已。因此，《老板是靠不住的》一書中所羅列的於誌安、褚時健、禹作敏等不是我們要討論的“老板”，他們當中的一些人所犯的錯誤正是作為員工所不該犯的錯誤，他們作為政府、集體、投資人的雇員沒有盡自己的本分，這反而說明了員工是靠不住的。
輿論監督對老板要比對員工嚴多了，老板幹點壞事馬上遭曝光，要讓老板付出慘重代價；可要是員工幹點損公肥私的小事，沒人覺得這是在損害老板的利益，為了社會穩定一般也就睜一隻眼閉一隻眼過去了，好像老板天生就欠員工的似的。
沒錯，老板就是欠員工的。不但欠員工的，還欠房東的，欠稅務局的，欠電業局的，欠自來水公司的……隻要開門做生意，每天一睜眼就欠人錢，哪像員工無事一身輕。可就這樣，員工還得像“老爺”一樣，老板反而成了“長工”。因為老板們“開弓沒有回頭箭”，辛辛苦苦創辦了企業，他們對企業的忠誠是員工所不能比擬的，他們像“長工”一樣要每天想辦法使企業盈利，想辦法給員工發薪水、漲工資，還得花錢培訓員工。大老板如比爾·蓋茨給國家創了多少稅收不說，還解決多少員工就業，還得每年捐助社會公益事業，據統計，僅這項開支就占蓋茨總資產的一半，兩百多億美元。你肯定得說，他們有錢，應該“出點血”，可你要是有錢能舍得這麼“大出血”嗎?小老板呢，看看現在企業關門的速度就知道有一半以上的小老板賺的錢不見得比一個員工多。你要說那他們圖什麼，他們創業的確有想賺錢的一麵，但他們對事業的理想又有多少員工能理解呢?老板們容易嗎?您又說了，誰容易呀?對，都不容易——理解萬歲吧!