再看看員工呢，動不動就“炒”老板。
這還是輕的，碰到那野蠻點兒的，達不到目的就拿著菜刀、綁著炸藥去老板家“耍橫的”，看公司要倒閉就打、砸、搶，趁火打劫的也不在少數啊，一副“光腳的不怕穿鞋的”的流氓無產者嘴臉。
究其根本原因，老板和員工不過是兩種社會角色，有不同的社會分工而己，而且這種角色和分工是自願選擇的。看看那些富豪們的履曆，就知道沒有幾個人是一生下來就注定會當老板的，他們也是從員工走過來的。當不當老板，能不能當老板，是性格、誌向、理想、興趣、勇氣、機會等很多因素使然。有的人就想當蘭博，有的人想當巴頓，當好了都成，社會都需要。
現代社會，員工與老板的角色轉換是很迅速的事，今天還是員工，明天就自立門戶也當上了老板，太容易了。可值得思考的是，你在完成了從員工到老板的蛻變的同時，你這個老板就靠得住嗎?你的員工又靠得住嗎?這些矛盾與悖論也許要伴隨你走過無窮無盡的商旅迷宮。
老板和員工，究竟誰苦
下麵是王女士講述的一則故事：
大學最好的朋友被公司炒掉了，原因是工作懈怠、績效太低，其實也是個借口，因為公司正在裁員，工資較高的老員工現在留不下幾個了。
電話打來，仿佛對麵還有哭泣的聲音，約好晚上吃飯，在新街口的肯德基，二層的角落裏沒人能看到。看著對麵的她咬牙切齒地吞掉一個漢堡(就好像是吃原老板的肉)，覺得挺恐怖，接著就開始聽她的訴說：在那家公司工作近兩年了，去年年底第一次拿到雙薪，很開心，還請了客。不過她不是個愛拚命工作的人，外界的誘惑太多了，她喜歡出去吃飯、購物、去酒吧……總之是個懂得生活的人，她喜歡穩定的工作，工資少些也沒關係，可是她盡職盡責，絕不遲到早退，連病假都很少，工作挺認真的。
據她講：今年公司董事會對公司發展有了新方向，決定減員增效，說一個員工動輒三五千的工資對公司是個負擔，對董事們無法交代，所以，她的工作沒了，留下的都是些像驢子樣隻會幹活的人。
她罵老板，說公司無情無意，說人際關係如何如何複雜，說公司對她不起，早晚要黃……說無所謂，到哪兒找不到工作啊，要是你(老板)公司黃了，你到哪兒當老板去?!
因為今天剛開掉一個業務員，麵對她，我的心情也不好。雖說我不是老板，但卻是代表老板行使管理權利的，到現在也沒覺得開掉那個員工有什麼不對：什麼都幹不了，隻會打聽別人的工資有多少，可從不比提成，發個千兒來塊錢工資還嫌少，其實他是被別人養的，要不然平均個人流水額還能上個台階……當然，這些話我不會對她說，她和他也沒有可比性，隻是心裏想想而已。
可是，老板和員工的矛盾如何調和呢?真就是階級矛盾嗎?
當老板挺苦，我和老板曾是同事，早就認識的，他隻身來到北京(隻認識幾個同學)，起家隻有5 000元(借的，3分利)，硬生生幹了四年。頭兩年隻有兩個人，那時老板一天吃三個餡餅(便宜，15元/天)，常常半夜餓醒。親眼看著他一步步發展到現在，到認為雇得起我時要我上班(還要謝他抬舉)，我覺得一定要對得起自己的工資(有時跟他開玩笑，常把領工資戲稱領XXX個餡餅，讓他回憶起當年，眼圈都紅了)，也要對得起自己。我真沒覺得他在剝削我，隻是感激，感激他的信任，感激他的培養。