正麵觀察老板的做事風格
老板的做事風格包括他們的言談舉止、思維方式。通過正麵觀察老板的做事風格，員工可以從中發現老板的好惡與性格特點。
辦公室是觀察的最佳地點，有的老板辦公桌上的辦公用品放置得整整齊齊、有條不紊，這種老板往往著重形式，墨守成規，害怕新事物，缺乏革新精神。在他們手下做事，一定要謹慎，寧可無功，也不要犯錯，一旦出錯，你的前途可能就會從此黯淡無光。特別是不要遲到或早退，上班時做私人事務，或在辦公時間閑聊。若不巧剛好在你稍微放鬆時被他看見了，他可能就會認定你是個偷懶的人。
有的老板辦公桌較為淩亂，報紙、文件及辦公用品隨處放置，沒有特別歸類。這種老板多半是注重“結果”的人，無論員工多麼努力，隻要成績不出色，便很難得到他的青睞。他不會以“沒有功勞也有苦勞”的理由來原諒你，如果犯了錯誤，最好不要找理由解釋；否則，他會以為你在塞責敷衍，對你的印象會變得更糟。這種老板熱衷新思想，易於接受新事物，但往往虎頭蛇尾，辦事雖然雷厲風行，卻常因小失大；但一般而言，與這種老板相處較輕鬆。
另外，可以從老板的眼睛看出端倪。有的老板城府很深，喜怒不形於色，員工很難從外表上看出他的脾氣，這時該怎麼辦?“觀其眸子”，再有心計，也能從他的目光裏看端倪出來。
江湖的武林高手對陣時，有“敵不動，我不動；敵若動，我先動”的信條。那又如何知道對方“若動”而先動呢?最基本是盯著對方的刀劍拳腳，較有效的是盯著對方的肩胛，上上之策是盯著對方的眼睛。對方若要先發動攻擊，目光裏一定會有所暗示，因為目光永遠是一個人心靈秘密的揭發者。有些老板笑容可掬，眼中卻閃著一絲獰笑，你不難發現其心必如蛇蠍，時刻準備擇人而噬；而有的老板表麵上威嚴苛刻，目光中卻充滿和善。
從服飾及舉止上來看老板個性，也是一種可行的辦法。有的老板穿著嚴肅，西裝筆挺，皮鞋擦拭得熠熠生輝，領帶打得一絲不苟，即使在大熱天也不肯鬆開襯衫的領口和領帶。這種老板多半嚴肅，不苟言笑，對工作極端認真努力，而且不能容忍員工的失誤。一旦員工做錯事，便很難通融。而有的老板穿著隨便，馬馬虎虎，這種老板往往注重工作的內容和結果，更加講究實際，與嚴肅老板比較起來，這種類型的老板較易相處。
從走路的姿態與速度上也可以看出不同個性。有的老板走路總是急如星火，頻率和步幅都很快、很大，這種老板多半性急，追求效率。有的老板走路不疾不徐，穩健莊重，這種老板多半穩重而理智，有駕馭大場麵的能力，具備領導才能，可以臨危而不亂。
從正麵觀察老板，可以作為做事的標準和依據，甚至可以“依樣畫葫蘆”，以求獲得老板在心理上的認同。觀察時，不僅要從整體上把握，還要善於從細節著手，在瑣碎平凡中發掘深遠的意義。而且，要深入地尋找關聯性，作翔實的分析，力求掌握到老板真正的意圖和脾氣。
側麵觀察老板的做事風格
首先對老板欣賞的員工進行觀察，找出他們身上值得老板欣賞的特質，從而將他視為你學習的榜樣。特別是那些獲得老板青睞，而晉升有如坐電梯般快的“前輩”。
若對老板欣賞的員工們加以觀察，鐵定可以找到他們的共同之處；若能加以學習，對於日後的升遷之路可謂益處多多。
前車之鑒，切勿重蹈覆轍，你必須要對老板不欣賞的員工，甚至是被炒魷魚的員工多加注意。失敗者所走過的路就是自己的鏡子，千萬不要步人後塵，白白斷送自己的前途。
從老板欣賞的員工身上找到值得借鑒的特質，可以加速成功步伐，但切忌模仿。沒有人會因模仿他人而成功，偽造得再好的藝術品也隻是贗品。一味模仿他人，將會喪失自己的個性，到時“畫虎不成反類犬”，會貽笑大方。
當然，老板畢竟有其遠超他人之處，要想全盤知曉絕非易事。“不識廬山真麵目，隻緣身在此山中。”不能跳出成見，隻為了觀察而觀察，就無法切中核心，縱然你有多角度的把握，也沒有多少實際意義。有些人雖然想看透老板的心，但觀察多年，還是懵懵懂懂不明究竟，最後隻能哀歎：老板心，海底針啊！
其實不隻洞悉老板難，就是想看透身旁的朋友也絕非易事，正所謂“人心隔肚皮”。要想洞悉老板，非要有豐厚的社會閱曆不可。但是，多方麵的社會閱曆是隨著年齡的增長而增加，歲月不饒人，要等到社會閱曆豐厚到可以看透老板心思的時候，可能已是白發暮年，那該怎麼辦？其實隻要有信心，隨時隨地細心觀察，做個“有心人”，你的“火眼金睛”定能早日修成。
信心從何而來？老板也是人。以己推人，有何困難？隻要你這樣想，樹立這樣的信念，信心就有了。世上無難事，隻怕有心人。
洞悉老板，不僅要找出老板存在的人性共通點，更要發現他的獨特性。