為什麼要摸透老板的心
如果員工都能有一雙火眼金睛，就能識破老板的“偽裝”，看透他們的內心，在競爭激烈而又陷阱重重的職場生涯中遊刃有餘。因為沒有善於觀察的法眼，即使勤勉工作，績效比其他同事更優，也未必能夠升職加薪。
話說官渡之戰時，曹操與袁紹兩軍對峙，相持不下。後來，曹操的糧草不濟，兵法中首重“兵馬未動，糧草先行”，士兵食不飽、穿不暖，何來鬥誌?
主管糧草的將官連忙向曹操報告短缺的情況，並請求解決問題。曹操乃一代梟雄，其心機極為奸詐狡獪，隻見他的眼珠骨碌一轉，計上心來，便說：
“改用小勺子替將士們分飯吧，這樣或許能多挨幾日，屆時糧食就會送到了。”
糧官聽了曹操的話，就用小勺為兵士分飯，而且粥很稀。將士們吃了兩天，饑腸轆轆，便忍不住集體抗議。正當爭吵不休之時，曹操親臨現場解決，他不分青紅皂白地就說此事並非自己的命令，就命人將主管糧草的將官拖出去斬了。軍士們以為曹操愛兵如子，大受感動，立即勇氣倍增，最後一鼓作氣擊潰敵軍。
上位者應該“疑人不用，用人不疑”，這名將官中計而死，確實冤枉，但如果他能事先明察秋毫，深入分析曹操奸猾的用心，大概不至於死得如此不值啊!
不僅這位將官如此，就連宋江也聰明一世、糊塗一時，死得可悲可歎。宋江率領一百零七條好漢稱雄梁山泊，卻被朝廷“招安”的假意誘惑，率兵攻打同是起義軍的方臘，鬥得兩敗俱傷，卻讓朝廷坐收漁翁之利，將他們一網打盡。
當然，摸透老板的內心世界，並不隻是為了防範“老板”的狠招。因為，老板並不像人們說的“天下烏鴉一般黑”，也有很多好老板。但深諳老板心思，確實能助你在事業路上走得更順暢。
在多數的公司裏，平等主義是不存在的。加薪升職的形式靈活多變，令人難以捉摸，隻有老板是絕對的權威。老板決定給某人加薪，決定提拔某人或是解雇、調職，不僅與個人的表現和才能有關，或多或少也受到上司本人的好惡影響。
那麼，老板的主觀好惡是否獨裁了一些？在一個公司裏，決策者們為了自身和企業的生存發展，為了追求最大的利潤，就會采取必要的管理模式和管理方式，在這種情況下，你難道能夠對老板說“民主”嗎？
有人說，隻要完成老板交付的任務，盡可能做得出色，難道不能獲得擢升嗎？這種觀點並不正確。完成工作並且盡可能表現是你的本分，一般來說這的確是得到加薪升職的基本條件；但是，這還不夠。你仔細觀察一下就會發現，你身邊有很多同事工作努力又出色，但就是得不到擢升，而有些同事不那麼認真，甚至馬虎敷衍，好處卻往往降臨在他們身上，為什麼？這就關係到“緣分”問題，你與老板是否有緣，也是一個至關重要的條件。
如果你的價值觀和行為方式與老板不同甚至相左，那你要獲得擢升就會變得比較難。
一位哲學家到鞋鋪修鞋，他對鞋匠說：“請你補一下我的鞋。”
鞋匠說：“我正在補別人的鞋呢!而且還得補完好幾雙才輪到你。你要不要把鞋子留下，先穿這雙鞋走，明天再來換你自己的鞋。”
哲學家生氣地說：“我從不穿別人的鞋子。”
鞋?$匠便說：“那麼，你真是一個哲學家，不能用別人的鞋來套你的腳嘍?我想在這條街上還有一個鞋匠，他比我更了解你們哲學家，你去他那兒補鞋吧!”
這是《紀伯倫全集》中的一則寓言。
老板有自己的哲學，對於社會和人生有著獨到的見解和感悟。即使他能隨社會潮流而改變自己的價值觀，但對老板而言，他自然有較多的本錢，不會輕易改變自己來適應員工。
若把那個鞋匠比作員工，他與這位哲學家式的老板大概是沒有多少緣分。如果他不想改變自己去遷就老板，那隻有趁早走人，反正沒有緣分就不要勉強湊合，也許街上另一個鞋匠就能和這位哲學家合得來。
不去揣摩老板的心思脾氣和行為習慣，便無法知曉老板的思想行動，要想在公司中有出頭之日，幾乎是不可能的。
受傳統文化思想的影響，國內的老板普遍重視人和，因此人際關係的良好與否，與老板相處是否融洽和諧，對員工來說，顯得尤其重要。
在中醫中，診斷病人有“望、聞、問、切”四字箴言，為的是能找到病根的症結，以對症下藥。同理，在職場生涯裏惟有練就一雙火眼金睛，摸清老板的虛實，才能如魚得水，與老板應對時方能合宜得體。
摸透你的老板，做精明白領
要認清你的老板究竟是哪種人
如果你的老板經常要你去做一些與公司利益無關，而隻是對他個人方便的事，那麼說明他並不真的賞識你。因此，如果遇到他再次找你去替他辦理私人的事情時，你應該搶先提出一些工作上的問題，顯示你正在忙於公事。