利用老板的興趣和愛好
了解老板的興趣和喜好，必要時加以利用，是員工的基本功之一。
例如，老板是個球迷，足球賽的戰況是使他精神振奮的最好新聞。
老板如果是一個重視情調的人，下了班以後請他觀看夜景，或者追逐著夕陽的餘暉去看漁火，都是使老板盡興的最佳方式。
夜裏陪老板去餐館喝酒，應該大聲地點老板愛吃的菜肴和美酒。要了解老板對酒的品味。老板對細心體貼的員工，總是抱有好感的。
要以老板的言行舉止為第一準則，哪怕是一條小小的餐巾都要立刻遞上去，西裝外套更不能忘了替他掛好。
比如，隨時為老板點煙也是服務的項目之一。
談話時盡量避開工作上的事情，談談外界的消息、老板的愛好等，打開老板的話匣子，扮演最好的聽眾。不要讓自己成為悶聲不響的跟屁蟲。歡快的氣氛，要由你竭盡全力來營造。
等快散席時，不要忘了祝福老板前程似錦，事業蓬勃發展。這種時候是不能忌諱越權的，越是小心越得不到老板的重視。
按照老板的喜好而行事，偶爾也請老板指導幾招，向老板虛心請教。
你是不是以主觀或者偏見來評判老板的行為，以個人的私心來麵對工作，對你的缺點、工作差錯卻假裝不知情，用冷漠的態度對待老板呢?
其實，人沒有不自負的。老板具有一定的實力、業績，多少都有些自負。
身為員工，你應該推崇老板的長處，盡員工的職責。在一個公司中，員工要按照公司的步調行事，順從老板的意願。
順應老板的意願，最困難的就是了解異性老板了。由於是異性老板，存在著很多不便，但精明的員工能處理得很好。
在現代社會，湧現出許多女老板，而女員工更多。當你碰到這種情況時，不要驚慌失措，還是有解決問題的方法的。
以下的一些原則，是你要遵守的。
第一個原則，避免異性相吸的行為。不管這個原則是否在人際關係上存在，你都應該在公司中盡量避免。
如果你與異性老板的關係很近，那麼，你不但會遭到同事的議論，而且被老板視為“不祥的人”，把你排斥在外。
好事不出門，壞事傳千裏。在工作中，如果你與異性老板有了比別人更加親密的關係，就算不是“辦公室戀情”，也會被人們誤解。
人們都有一種嗜好，對男女關係的問題具有極大的“熱情”，喜歡對此進行歪曲，從中獲得一種無比的快感。
如果你不幸成了人們眼中的靶子，出於消除影響的目的，異性老板會考慮疏遠你，甚至炒了你。
與異性老板相處時，你要做的是把老板看作老板，不要管是同性還是異性。隻有這樣做，你們在相處的時候才會坦然。
要擺正你與老板的位置，必須牢記，這是在公司，你的職責是把工作幹好，其他事情不必想。
在公司中求生存，你要是遵循“異性相吸”的法則，等於“自殺行動”，倒黴的肯定是你。
第二個原則，給幽默做一個“框框”。在公司中，為了與老板保持融洽的關係，適當的時候開一些玩笑，是很有必要的。太死板和僵化，對工作沒有任何好處。