尋找老板的優缺點
任何一個老板都有優缺點。
不僅僅是老板，與一般人的交往也一樣，最好的方法就是要能夠找出對方的優點。你不願意承認別人優點的原因，就是你有嫉妒別人的心理，或者有怪癖。一個人有了相當的自信以後，才會承認別人的優點。
缺乏自信的人往往會嫉妒老板的優點，裝作看不見。他經常拿自己與老板作比較，如果覺得老板比不上他，就會高興，反之則感到恐懼，始終處在亦喜亦憂的迷惑狀態之中。
你要以老板的優點作為參考，以老板的缺點當作借鑒，這樣才能使自己快速進步。
既然這樣，如果想超越老板，則要把老板的優缺點列舉出來。
假如發覺老板什麼都比你強，那麼你就永遠不抬頭；如果老板責備你，就因此而喪失了自信，是十分糟糕的事情。
就算老板很了不起，可是他仍然是一個人。就算他位於你之上，也隻是由於他很早進入公司，先學會了一些東西，你不要怕他。這樣想，你就會感到輕鬆很多。
接著，再看看老板有何缺點。要用冷靜的眼光去查看。不能從早到晚，隻是為了工作而忙碌，聽到老板的嗬斥，就覺得迷茫。用心地觀察老板的舉動，就會發現老板也有缺點。
隻是你應當注意，不要一開始就心懷惡意，不然會導致判斷上的錯誤，以致放大缺點。那樣的話，你隻看見一點缺點，就會覺得：“老板原來有這麼多缺點。”
事實上，社會上隻有缺點而沒有優點的人很少。假如你繼續這樣批判下去，就證明了你是一個不中用的人。
如果心平氣和地看待老板，你會感到：“老板的脾氣不好，因此同事們不敢接近他。他並非隻罵我自己，隻要是接近他的員工他都罵。
“老板好像經常拿別人當出氣筒，真是一個怪物。可是，他也並不是壞人。老板在客戶看得見的地方非常認真，客戶來了，就趕緊拿椅子給客戶坐，讓女職員倒茶，或者是拿毛巾給客戶。客戶笑時，他表現得十分高興，假如客戶表情嚴肅的時候，他也變得表情凝重。老板善於察言觀色，外表上看起來他是一個好人，可是我覺得他不能站在眾人之上。”
接著再來和自己作比較，自己到底怎樣呢?是否也和他們一樣有相同的缺點?自己當老板時，會不會像他一樣，被員工看成卑鄙的老板?
能夠以“假如將來我和他有同樣的立場時，我不會變成他”來告誡自己，這位老板就等於是你的一麵鏡子。
另外，如果這種老板站在你的前麵而洋洋自得，你也不要害怕，你應該認為你將來會比他的地位更高。隻是你進入公司的時間還短，資曆尚淺，不久的將來，相信老板絕不會無視你的存在，肯定會向你鞠躬致敬，你的前途一片光明。
因為你沒有注意到的缺點而造成的將來的失敗，你要去補救它，去改正缺點，這隻有大度的人才能做到。假如你能做到，相信老板肯定會向你表示尊重。
無論是洞察老板的做事風格，還是摸透老板的內心世界，最根本的都是為我所用。做到了這兩點，就可以在公司裏左右逢源，遊刃有餘。因為，你已經知道了老板的所思所想。當然，也就能夠更好地按照老板的意圖做事，更好地處理好與老板的關係。從此以後，成為核心員工就再也不遙可及了。