老板多不願意和員工的關係太密切，是怕別人的議論，怕影響他在員工中的威信。
老板在工作中需要講究方法，假如員工把一切都了解得一清二楚，這些方法往往會失效。
與老板保持距離，需要注意什麼問題呢?
第一，保持與老板信息上的溝通、感情上的溝通。要注意不能窺視老板的隱私。你要了解老板在工作中的習慣，對他的隱私不要過多了解。
第二，與老板保持一定的距離，還要注意，了解老板的主要意圖，不要了解每個行動步驟和方法措施的意圖是什麼。
第三，與老板保持一定的距離，還應該注意時間和場合。
第四，與老板保持距離，還有一個非常重要的方麵，接受老板對你的一切批評，但是也要有獨立的見解。
巧析老板做法
吃虧在明處
俗話說：“忍一時風平浪靜，退一步海闊天空。”
當你處在複雜的人際關係中，有的時候要善於進，敢爭先；有的時候需要隱忍退守，吃小虧。
需要注意的是，虧應該吃得主動，吃在老板的眼裏，吃虧要有價值。像暗虧、啞巴虧和窩囊虧，應該少吃為妙。吃虧的事情很難避免，主要在於用什麼態度去“吃”。
虛心學習
在日常工作中，不能“一葉障目，不見泰山”，總覺得你的水平高，瞧不起老板，這種人不僅害己，而且影響工作的進度。
老板自然有其長處，不然的話，他的企業是難以生存的。他們往往有特長，或者善於交際，為企業創造好的發展環境；或者經驗豐富，都是值得員工學習的地方。
你要擺正位置，正確評估自己的能力，善於發現老板的長處，多向老板請示，就能避免因為你的偏見造成的過失，這樣，你就能在各方麵取得進步。
嫁難於人
在與老板相處的時候，有的時候會麵對難題，若不會隨機應變，必然陷入窘境，怎樣應對呢?可以試著用假難於人的辦法，讓老板去解決難題。
或者利用巧妙的對換，把相似的問題踢給老板，使老板防不勝防，取得擺脫困境的目的。
假人之口探底細
在日常生活中，有許多事情你很難開口，尤其是涉及切身利益的事情。
在某些環境中，老板的情緒本來就不好，若這時你去問，往往會引火燒身。因此，在詢問的時候應該注意借用他人之口，來問你關心的事情，避免受到無謂的牽連。
若想用“用別人的口，問自己的事”的方法，需要解決的問題就是：借何人的口來提問?
在詢問的時候，要采用“聽他們說”等話語，可能這些人並未問過這件事。
借用別人之口的時候不能落下口實，不能把相關人員暴露出來，不然的話，老板追究起來，影響彼此之間的關係。
改正錯誤
人們在工作中都出現過錯誤，事實上，沒有錯誤也就沒有進步了。
犯了錯誤以後，要主動承認錯誤並且盡量挽回損失，不能心存僥幸。
第一，不要怕老板對你有想法，這並不重要，除非你犯了罪。老板會覺得你具有足夠的勇氣，同時認識到這件事對你的積極的意義。
若你遇到一個心胸狹窄的老板，你會失去升職的機會。可是，若你隱瞞了，被心胸狹窄的老板知道，你可能更不幸。
第二，向老板承認錯誤，能夠推脫一些責任，因為老板事先知情了。
第三，錯誤的大小，有的時候你不清楚，而經驗豐富的老板卻知道，並且采取必要的措施。
第四，及時向老板承認錯誤，便於采取及時的彌補措施。
第五，不能逃避，要用負責的態度彌補你的過失。
與老板和平共處的秘訣
如果你想和老板和平共處，就必須設法建立積極的應對態度，以下是四種正確的認知心態，能幫助你更健康地麵對惡老板。
接受“你沒有其他選擇”的事實
接受這個簡單的事實，你將有個好的開始。多數人工作是為了付賬單、供自己吃穿，如果說還有什麼好處，無非就是為了獲得工作樂趣。所以，就算老板趾高氣揚地在你麵前走來走去，你也不需要因為討厭這個人就辭職。