和大家一樣撐下去
與其一味忍耐，不如好好調整心態，設法充分利用目前的情勢。你需要老板的程度更甚於他對你的需要。每個人都可以被換掉，但你比老板更容易出現這種結局。認清這些根本事實，有助於你采取積極的態度走向成功，而非走向失敗。
撇開個人因素
把事情想成和自己有關，是人的天性。與他人相處時，人類天生的自戀性格，常讓我們覺得自己最重要；當我們不過是大戲中的小角色時，我們卻以為自己演的是主角。很少有人會想到，組織愈大，權力等級愈複雜，就連企業總裁也有頂頭上司，要是總裁惹火了股東，一樣會被免職。要是老板受到上司的壓力，他大概會開始緊盯著你，目的隻是為了讓他自己好過些。每個老板都要找個可靠的替死鬼，你的目標則是別讓自己成為老板的出氣筒。
完美的工作與完美的老板都是神話
在你認識的人裏，有多少人擁有十全十美的工作，包括理想的工作環境、企業文化、好相處的老板與同事等?公司是上班族的極樂天堂，裏麵既沒有貪婪，也沒有暗箭傷人。這種情形永遠不會發生，因為完美的工作隻是一種美好的幻想，就連規模最小的公司也會大搞政治鬥爭。隻要一位老板有兩個或兩個以上的部屬，政治鬥爭就開始啦!也就是說，至少會有兩名部屬謀奪權力，或極力爭取老板的注意。把這個情況乘以一百或一千，你就很清楚一般公司是什麼樣子了。隻要有更多人身陷公司的迷魂陣中，上下交惡的幾率就會更高，請問，何來完美的工作環境?
在某種程度上，理想主義是好的，但你必須從現實的角度來看世界，而不是從自己期望的角度。人類是有缺陷的生物。亞裏士多德有句名言：“人類天生就是搞政治的動物。”你也是其中之一。所以別浪費時間尋找完美的工作或公司了，它們隻是你腦中的海市蜃樓。
巧與老板交往
老板也需要溝通
安靜是公司的普通職員，原來不顯山、不露水，隻是公司一位重要領導時常過來找她聊天，安靜倒顯得引人注目起來了。這位領導雖不直接領導安靜，但他是公司董事局的成員，他的意見可以直接影響到每一位員工的去留。因此，安靜一直穩穩當當地做著一份工作，別人無法頂替。這份工作的惟一缺點就是不太能顯出安靜的精明，並且讓別人在背後說些她與那位領導的“小道消息”。
後來，那位領導因為個人原因離開了公司，有些人便認為安靜這下沒人“疼”了。而事實是，新領導上任3個月，便對安靜青睞有加，大會、小會一通表揚。安靜是聰明人，在受到第一次表揚後，她總是能在樓道裏、飯廳裏適時地與領導巧遇，看似有一搭、無一搭地說些工作上的想法什麼的。
安靜工作上的成績確實也是有目共睹的，當然是不是就真的到了領導表揚的那麼傑出的程度還不好說；反正安靜得到了公司年度的最高獎勵，領導有意讓她升為中層領導。安靜沒答應，結果一年後，這任領導又走了。第三任領導走馬上任了，征求了一些人的意見，安靜就升了部門主任。這第三任領導跟前兩任一樣，見了安靜就忍不住地高興。有些人背後說安靜能得到政見不同的三任領導的共同“喜歡”是性格所致，因為安靜有“女人味”。這話背後的意思也許不那麼高尚，但是那些不服的人卻不得不服：讓所有的領導都喜歡，這是“智慧”。誰都知道安靜業務不錯，但不錯的不止是她一個人，為什麼領導偏偏信任她呢？還是因為她會審時度勢，會製造機會讓領導了解自己，進而信任自己。
可見業績驕人是一回事，多與領導協調溝通也絕不是壞事。當然，應掌握好溝通的尺度，否則會被旁人誤會。
與首腦人物交往
對於一般的員工來說，由於很少和首腦級的人物交往，因此也就不知道該如何與這些人交往。
我們所說的首腦人物，在現代社會，對於“公司”來說，就是董事長以及經理一級的人物；對於黨政機關來說，就是部長及局長一級的人物。
在一般“公司”看來，這些首腦級的人好比天上的神仙，作為員工你雖和他在一個地方上班，但是你們在心理上的距離卻很大，即便對於“公司”科長或機關處長來說，也會感到與之存在很大距離。
對於平時甚少接觸的首腦人物，一般的員工很容易對他們敬而遠之。