謀略一：別指望什麼“女人味兒”。
公司職員安小文，碰到的是位嚴肅的女老板。她說，假如你遭遇同性老板，千萬別指望什麼“女人味兒”。她說：
“你不能不承認，能大小混個‘官兒’做的女員工都不是‘簡單’的女員工，‘簡單’的人做不到八麵玲瓏，也就不能在官場上混飯吃。女人要想在本來是男人的天下闖出屬於自己的地盤，就要比男人用更多的心思。所以，當你麵對女老板時，首先要提醒自己的是，她是一個聰明人；更要告誡自己，她是一個聰明的女人。
“我一直認為，女領導在工作的時候，如果麵對的是男性同事(不管是老板還是員工)，她可能或多或少地利用一下自己的女性優勢，就是人們通常所說的‘女人味兒’，也有說得更明白就是的‘撒嬌’。這種‘味兒’用得恰到好處時，男老板會‘寵’著她，處處給她方便；男員工會‘討好’她，天天賣力幹活。
“但是，女老板對女性同事，這種‘味兒’有時候就‘不是味兒’或者‘不對味兒’了，她細膩你也細膩，她敏感你也敏感。女老板對女員工最多也就是在你‘好朋友’來時說一句‘肚子疼，別受涼’，其實她心裏想的是：怎麼這麼嬌氣，我‘倒黴’時痛經痛得更厲害。她是感同身受，但她想得更多的是部門的業績而不是女同事來月經時吃什麼補品。
“以前我有一位男老板，很會說話的那種，也是很能承擔的那種，如果我說這個月我業績做不到多少，他就替我‘扛’著。跟這種老板相處，有時候撒個嬌、服個軟真管用，至少不必把自己累死。後來換了個女老板上來，得，我再也沒法跟她‘撒嬌’了，多累都不行。你想想，哪有女人衝女人撒嬌的，她要不是你媽，那你們就是同性戀。女老板多半不吃這一套。你那點小心思她清楚著呢。所以，假如你的部門有一位女老板，你絕不能掉以輕心。”
謀略二：張揚有度。
“有一個跟你同性的老板，怎麼說呢，這事多少有點麻煩。”趙小丹說。她是一家公司的部門主管，她說，你要做出成績，又不可“功高震主”。這其間“度”的把握是很關鍵的。
做老板的人沒有不愛拔尖兒的，不拔尖兒她還做什麼老板？但是愛拔尖兒的女人就有可能是這樣的：她要求你優秀，但不能比她更優秀，不論是從工作上講還是從其他的方麵講。
比如，如果你的老板是位男性，那你怎麼漂亮都行，他看著你隻有覺得賞心悅目；如果是位女老板，歲數還比你大(如果大5歲以上就是災難了)，你就不能太張揚了，否則她心裏不舒服。真的就是這樣。但你也不能不施脂粉，素麵朝天地來上班，那樣她又會說你對不起客戶。總之，僅僅從外表上，你就要給女老板留出餘地，讓別人一眼就能看出她在這個公司、這個部門的地位。以前不是說嗎，在日本就有這樣的規定，員工不能比老板的衣服品牌好。
從工作成績上講，麵對一個女老板時，無論你怎麼優秀，也不能讓你的光芒掩蓋了她；除非你要取而代之。假如你比她還能幹，那隻有兩條路好走：要麼她擠走你，要麼你擠走她。而在你沒有足夠的把握之前，麵對女老板，還是小心謹慎為好，就像開車經過鐵路道口一樣：一慢、二看、三通過。
職業女性遭遇同性女老板，在工作中如履薄冰的日子就到了。小心翼翼地與她相處，惟恐惹她不高興，也許還落個“沒有主見”的評價；鋒芒畢露，毫不留情地與之針鋒相對，恐怕不久就有你的“小鞋”穿了。參考以上的謀略，你在實際工作中當會有所收獲。
巧妙對待老板批評
作為一個員工，在很多情況下，都會有被老板批評的時候：比如，自己做了錯事，自己受到汙蔑，老板不了解情況……甚至老板心情不好或看不慣你，你都可能在老板那裏品嚐批評的滋味。
不管你是由於什麼原因被老板批評，你都應該遵循下麵的原則：
認真傾聽，讓老板把話說完
如果你的老板批評你，不管批評得對還是不對，都不要打岔，要靜靜地聽老板把話說完，即使有些話很不好聽，你也要認真地聽。同時，你一定要注意的你非語言因素，也就是要注意你的動作、表情，千萬不要讓老板感受到你不願意繼續聽下去。正確的做法是：目光直視老板的眼睛，身體稍微前傾，麵部表情要和善，充分表明你在很認真地聽取他的諄諄教誨。這就是我們所說的傾聽。