在此文化裏，人與人之間如何保持關係
人際關係包括上級與下級關係、父子關係、夫妻的關係、同事之間的關係、朋友之間的關係等。對組織來說，人際關係決定組織結構的有效性。在不同的文化裏，社會的角色期望也不同。在中國，由於人治曆史的淵源，人情在我們生活工作中的分量，是不了解中國文化的人很難想像的。但是，某種程度上，這種文化也成為中國法治發展的障礙。例如，在中國，如果老板要員工周末到他家幫忙刷一下房子，通過調查，95％的中國員工都會很樂意在周末無償地幫他們的老板；然而，在美國，99％的人會拒絕這樣做。因為在美國，讓員工幫忙刷房子超出了正常工作的關係。而在中國，上下級關係是很微妙的，員工幫幫老板似乎理所當然。了解這些有助於了解你老板對你的期望。另外，還有人與人之間是如何溝通的問題。如亞洲國家的人，常以較委婉的方式表達自己的感情，注意對方的感受；而北美的人比較直接，並期望對方言其所思。如不了解這些差異，在溝通的過程中就很容易出現誤解。
在此文化裏，人們對待時間的觀念
時間是直線還是弧形運行?時間的過去、現在和未來，哪個重要?在不同的文化裏，會有不同的回答，不同的時間觀念決定工作流程的優先次序。比如，日本公司的年報會強調將來10、20年的計劃，法國公司會重視過去取得了什麼成績，而美國公司會重視最近幾個季度和一年的計劃和目標。因此，如果你對法國老板強調你將來會怎麼樣，會很沒有說服力。
與老板玩“貓鼠”遊戲
進入知識經濟時代以來，老板與員工之間的關係發生了很大的改變。就像迪斯尼動畫片《貓和老鼠》完全顛覆了人們印象中傳統的貓鼠關係一樣，如今的老板，雖然還是那隻能夠在一定程度上決定員工“生死存亡”的“貓”，但“老鼠”們顯然擁有了更多的選擇機會，與老板的關係也就有了很多種可能的演繹方式。有時候，“老鼠”甚至也能“反咬一口”，讓老板難受一下呢!
有興趣與你的老板玩一場新的貓鼠遊戲嗎?以下這些招數可不是瞎編的，而是無數聰明的“老鼠”在實踐中鑽研出來的。
最常見的一招：炒老板魷魚
英國一家銀行的12名職員買彩票中了750萬鎊頭獎，當即一齊走到老板的房間，宣布炒他魷魚。在12名幸運兒當中，有初級管理人員，也有普通的櫃台及文書職員。鑒於每人可分得625萬鎊的巨款，所有人都認為可以拋棄現有工作，便決定集體辭職。
彩票當然不是人人能中的，炒老板魷魚這一招卻是人人都可用的，當然，要炒得瀟灑得意，毫無後顧之憂。
最過癮的一招：挑老板毛病
“事無巨細，婆婆媽媽”，“功勞算自己的，過失算員工的”，“目光短淺”等尖酸刻薄的話常常是白領在背後對老板的評價。可是，牢騷歸牢騷，老板終歸是老板啊，所以說用這一招隻能過過嘴癮。
最英明的一招：與老板做朋友
要記住，老板與你打成一片並不表示你可以忘乎所以。同事聚會上或私下交往時，他可能會非常和藹可親，但是老板是老板，你要提醒自己在次日的工作中仍要保持平日的職業性。
最勇敢的一招：嫁給老板/娶個老板回家
別想歪了！這裏絲毫沒有叫你去“傍款”或挖老板家牆腳的意思，而是鼓勵你大大方方、光明正大、心無雜念、問心無愧地與老板談場戀愛，最後嫁得如意郎君或者贏得美人歸。