不要推脫一些你認為冗長及不重要的工作，要知道，你所有的貢獻與努力都是不會被永遠忽略的。
不要忘記工作的滿足感來自一貫的表現，因此要不斷充實自己的專業知識，為公司整體利益做出直接貢獻。
不要將個人的情緒發泄到公司的客戶身上，哪怕是在電話裏。在拿起電話前，先讓自己冷靜一下，然後用適當的問候語去接聽辦公桌上的電話。
不要一到下班時間就消失得無影無蹤。如果你未能在下班前將問題解決好，那你必須讓人知道。如果你不能繼續留下來幫忙，那你應於抵家後打電話回公司，看看事情是否已得到控製。就算是平常的日子，在離開公司之前，向你的主管打聲招呼也是好的。
不要濫請病假，應考慮到自己缺席給他人帶來的影響，如真的需要請假，請一定如實申報。
不要提交一份連你自己都不想收到的報告，更不要言之無物，因為你不隻有填寫報告的義務，同時也有提出改善意見的責任。
不要言而無信，否則會讓所有與你工作上有關係的人都生活在惶恐之中。
不要隻是一味等候或按照別人的吩咐做事，覺得自己沒有負上責任，因此出了錯也不用受到譴責。這樣的心態隻能讓人覺得你目光短淺，並永不將你列為升遷之列。
不要在工作時間打私人電話，電話亭就在街邊500米的地方，休息時間走出去，雖然要付出兩枚硬幣，但你的形象卻不受損。
冒領功勞等於製造敵人，若你因一個不屬於自己的成績而受到稱讚，那麼你就坦白地講出來。
不要在老板說些不好笑的笑話時開懷大笑，應明白老板需要一個有創意、有熱忱的工作者遠遠勝過一個應聲蟲。
不要把辦公室家庭化，這是不專業的表現，也是侵犯公司領地，更何況公司的客戶沒幾個人願意知道你的家庭是什麼樣。
讓老板為你喝彩
當你數年如一日，全力以赴地投入工作，結果卻突然發現，盡管自己累得半死，別人好像熟視無睹，尤其是老板，似乎從未當麵誇獎過你。這時，你可能怨天尤人，牢騷滿腹。但你一定要懂得，這不完全是老板的過錯，試想想，公司上上下下，裏裏外外，有多少人要老板操心過問，你的“被忽略”也情有可原，因此，你得做個“有聲音的人”。
記住，當你完成了一件很棘手的任務時，第一得先向你的老板彙報，讓他知道你有一個好腦袋和快刀斬亂麻的能力，不光隻會吃幹飯。
記住，不要等出了紕漏才想到去找老板，做老板的都喜歡能幹的員工，如果你一貫精明幹練，即使偶爾惹了麻煩，老板也能夠寬大為懷，予以諒解。最怕的是，你每次報告老板的都是敗走麥城的壞消息，這樣，你在老板心目中的印象一定很糟糕。
向老板“喜傳捷報”邀功求寵的程序如下：
第一，開門見山，先說結論。不要把時間和精力用來描述你做的事，而首先直接把結果告訴他。老板都很忙，用有限的時間，報告老板最關心的事，這叫“利益銷售法”。
第二，如果時間允許，再進一步詳細說明過程。報告內容盡可能簡明扼要，並且記住先感謝別人，再提自己的功勞。
第三，如果是書麵報告，一定要署上自己的名字。不要洋洋灑灑，下筆千言，如果卻忘了加上名字；或者把直屬主管、老板的名字統統入了上去，惟獨漏了自己的，豈不“功虧一簣”。
第四，報告完了，切勿立刻求賞，隻要給老板留下好印象即可。否則，老板可能會覺得你急功近利。隻要你一次次贏得老板的肯定，天長日久，功到自然成，升遷晉級總會有你的份。
第五，別忘了，除了報告你的老板，最好同時把好消息告訴你的同事、員工，讓他們分享，既好了人緣，又造了“輿論”，讓別人覺察到你的“閃光點”。
做完蛋糕要想到擠花，有了美麗的奶油花朵，蛋糕就自然贏得了人們的青睞。隨時不忘報告老板，就是在自己做的蛋糕上擠花，讓老板為你喝彩。
怎樣與老板聰明“共舞”
其實，我們不妨將我們的職業生涯比喻成一場人生的舞會。管它是探戈還是華爾茲，為人員工者總得配合著自己的老板，把這一曲跳完。我們也不妨將那個在“共舞”中的主動者稱為“邀舞者”，另一方稱為“舞者”。你是“舞技高超”，還是腳步錯亂甚至有著誤踏對方鋥亮皮鞋的尷尬?你是那個積極主動的“邀舞者”還是那個配合默契的“舞者”?這就得看你的處世哲學了。