2互聯網就業彌補了傳統就業的不足
以前找工作通常是查報紙、跑招聘會或者職介所，又辛苦又花時間；如今，隻要你能上網，你就可以將自己的電子簡曆發往眾多相關公司或人才網站，與企業的見麵機會大大增加了。在中國，一般的人才招聘會人山人海。有了互聯網，你就不用去擠招聘會了。而對於招聘單位來說，以前為準備一次招聘會通常要耗費許多人力、物力、財力，要花錢租用場地、準備招聘廣告宣傳版塊、專門的招聘人員等。但網上招聘便省去了所有這些程序。另外，網上招聘的交互性有其重要優勢。通常，招聘單位為了避免眾多求職者的幹擾，往往謝絕求職者的電話及拜訪，而是通過書信通知麵試，這在時效上遠不如互聯網。網上通過電子郵件進行信息交互，不僅彌補了傳統招聘的不足，並且網上招聘不受時空的限製，使異地求職成為可能，促使人才的有序流動。
網上招聘的出現對傳統的招聘方式形成了一定的衝擊。但從目前兩者的發展狀況來看，網上招聘在很長的一段時期內還無法取代傳統的招聘方式。據了解，1998年我國城鄉從業人口數69957萬人，而我國的網民目前大約為400萬人，即使網民們全部是從網上實現就業，網上招聘也遠遠不能滿足全部就業人員的需求。
3互聯網促生了大量的工作機會
互聯網通常被人稱作地球村，由於其無國界的特性，故大大縮短了人們之間的距離。可以說，互聯網給求職者提供了一個自由展示其才華的大舞台。不管是在國外，還是在中國，兼職人數都在呈急劇增長態勢。一般來說，如果能通過“伊妹兒”和互聯網能完成的工作，企業會盡可能找兼職人員，這樣能為企業節省大量資源（工作場所、設施及其他開支等)。不少互聯網公司都雇有一批兼職人員。隨著互聯網的迅速發展，出現了一批專門的兼職人員隊伍，他們依賴計算機和互聯網，同時為數家公司工作。由於身兼數職，這些人的收入一般來說是相當可觀的。
4互聯網信息量大、信息發布準確、及時、快捷
1999年，我國已經有了100多個中文網上招聘站點，發布職業崗位需求信息近10萬個，僅Zhaopin.com網站一家一次就公布有效職位數千個，用人單位數百家，更不要說全國幾百個人才網站所提供的人才信息。
網上招聘信息量大還表現在，求職者不僅可以搜集到大量具體的有效職位，而且可以了解到用人單位的業務介紹、經營狀況、員工結構、教育培訓等有價值的資料。這些資料往往在單位的網頁上有所體現，但常規的人才交流市場卻很難得到。
另外，應聘者還可能在網上看到同類求職者的材料，可以與自己進行比較，這也是其他人才市場所無法相比的。
現在許多用人單位都直接或委托有關人員，在網上詳細注明所需人才的要求，如專業技能、學曆層次、年齡性別等，對聯係地址(網址)、負責人也做詳細說明，因此，網上職業信息比較準確。同時，各個網站都定期在短時間內（5天或一周）對網上內容進行更新，保證了信息的快捷、及時。
5互聯網市場中的買賣雙方具有雙重性
隻要有市場，就有買賣雙方，人才市場也一樣。常規的人才交流市場由用人單位充當買方，畢業生忙於遞材料推銷自己。但是，網上人才市場卻不太一樣， 一方麵用人單位公布需求信息，畢業生也在網上公布擇業信息，二者都是賣方；另一方麵，用人單位在網上尋求適合的人才，畢業生也同時在尋找理想職業，二者又都是買方。買賣的雙重性，有利於信息的快速交流， 使用人單位和畢業生有更多的相互選擇機會。
網上求職技巧
互聯網就像一個百花園，各類求職信息不勝枚舉，對廣大的求職者來說，通過互聯網求職，是一種快捷、方便、高效的途徑。
現在的大學生雖然多半學過電腦，但由於互聯網普及在全國各地參差不齊，一些學校也沒有將網絡納入正常的教學計劃，還有一些青年求職者對網上求職知之甚少。所以要真正方便快捷地在網上求得一職之位，還得掌握一定的技巧。