假使趙國不讓趙括做將軍也就算了，如果一定要他擔任將軍，那麼毀掉趙國軍隊的一定是趙括了。”
趙括隨即代替廉頗擔任抗秦大將後，全部更改原有的紀律和規定，撤換並重新安排軍官。秦將白起聽說了這些事，調動變化莫測的軍隊，假裝敗退，截斷了趙軍運輸軍糧的道路，把趙國的軍隊一切為二，於是軍心離散。經過四十多天，軍中兵士饑餓，趙括帶領精銳的兵士親自上陣戰鬥。秦軍射死了趙括。趙括的軍隊大敗，於是幾十萬兵士投降了秦國，秦國把他們全部活埋了。
這就是著名的“紙上談兵”的故事。能力的培養不是一朝一夕，也不是一方一麵。戰場變幻莫測，單憑啃書本不可能應對實際情況。
趙括沒有明白這點，貿然出征，葬送自己性命不說，還毀掉了一國軍隊。
現代競爭更需要全麵的能力，尤其是在職場中。很多人認為專業技能不外乎語言能力、計算機應用能力、學曆和證書。其實，專業能力隻是職場競爭力的一部分，很多人卻習慣將兩者劃上等號。一位金融機構的主管目睹同事們報考專業證照的盛況，不禁感歎考證照固然有必要，但很多人的考照動機無異於“買保險”，以為“多一張證照，工作多一分保障”，其實，並非每張證照對工作都有幫助，多證在手隻不過是求心安。
因為除了專業技能之外，成功還需要很多條件的配合，這些條件就是你的競爭力。
不同的生涯階段，需要不同的競爭力。在25～30歲的事業起步期，核心競爭力在於專業技術；30～35歲的事業起飛期，核心競爭力是管理能力；35～45歲的事業高峰期，關鍵競爭力則是策略規劃與資源整合能力。
事業起步階段對一個人非常重要，幾個知名的人力資源管理專家曾列了一份這一階段競爭力清單。如下所示：
高學曆：另一個補救方法是選擇學曆門坎較寬的工作，例如部分服務業、製造業等，由於在人才競爭上處於劣勢，對學曆也不敢要求太高，不妨先累積一定的資曆，因為資曆和學曆同樣重要。
證書：除了法律、會計、醫療等行業要有證照才能執業外，目前包括金融業、IT業、房地產業、美容業等行業，也都已走向“證照化”。如果你的學曆條件較差，專業證書可彌補學曆的不足。
專業技能：在校期間所學習的專業，隻是你踏上專業之路的第一步，許多行業所特有的專業技能，學校沒辦法教，一定要實際進入職場後，才能從工作中學習。所以，在工作最初幾年的“學習期”，薪水待遇是其次，學習機會才最重要，要把工作當成學校的延伸，把主管和資深同事當成良師，像海綿般虛心學習，專業技術的“馬步”才紮得穩。
過去所謂“一技之長”，現在成了“一技之短”，因為單一技能的人才過剩，若能跨領域培養多種專長，將可拉開你的領先距離。
曆練：跨國公司培養高階人才，最重要的方法就是“輪調”，讓你在不同部門與國家之間培養閱曆。曆練的多少，決定你究竟可成大器，還是一顆小螺絲釘。對職場新手來說，對於上司交辦的高難度任務，不可視為畏途，反而應該積極爭取參與各種項目，以及外派出差的機會，給自己更多曆練。
人脈：往往會在你意想不到的時候，提供你意想不到的一臂之力。
但是“貴人”不會從天上掉下來，平時就要勤於耕耘。在你獲得別人的幫助之前，要先樂於助人，先有付出才有回報。
若想成功，你必須有自己的競爭力清單。生命的每個階段，隨時更新自己的清單，做好自我盤點，一方麵補強自己的弱項，一方麵將強項發揮出來。
以能力為基礎去競爭，你才能看到成功的火花！