諸葛亮得到銅葫蘆澆鑄好的消息，立即向孫權告辭，從此再也不敢小看東吳了。“三個醜皮匠，勝過諸葛亮”的故事，就這樣成了一句寓意深刻的諺語。這句俗語的意思是說，三個普通的人智慧合起來要頂一個諸葛亮。其實，皮匠隻是一個傳說，“皮匠”實際是“裨將”的諧音，“裨將”在古代是“副將”的意思。這句俗語原意是指三個副將的智慧合起來能頂一個諸葛亮。後來，在流傳過程中，人們把“裨將”說成了“皮匠”。
但是不管是什麼，他實際上都是在告訴我們一個道理：取長補短，即使普通人團結起來也能創造不平凡的成就。
團隊，是個人劣勢最好的彌補！與他人協同合作，服從團隊的安排和要求，我們才能更快、更好地實現我們的目標。
老板的親信往往是最聽話的職員
每一個邁入職場的員工都想盡快地獲得老板的賞識和信任，進而抓住機遇才能在企業中有所發展，在事業上有所成就。那麼擺在我們麵前的問題就是如何才能獲取老板的信任呢？前麵我們已經說過，服從是獲取上司信任的前提條件。現實中也是如此，我們仔細觀察就會發現老板的親信往往是最聽話的職員，而且是一直聽話的下屬。
瓊斯從名牌大學畢業後進人了一家公司工作，其前兩年循規蹈矩，服從老板的命令認真工作，工作業績雖然沒有比老同事出色，但也是被大家認可的優秀人才。可後來形勢發生了變化，聽話的瓊斯讓老板很是重用，逐漸地受到了部門老板的重視，同事們也感覺到瓊斯一下子成為了部門中最受寵的人。而本來勤懇而低調的瓊斯也開始了風光的日子，先是被委以重任成為了某個重要項目的負責人，還被派到總部進行培訓，並在很多重要的場合，部門經理主動把瓊斯介紹給客戶。
瓊斯的工作情緒一下子有了前所未有的飛躍，每天早進晚出，忙得不亦樂乎。這本來也是人之常情，畢竟能被公司重用，能挑起公司大梁，也算是不小的成就吧，於是受寵後的瓊斯自我感覺良好起來也就成了常理。
畢竟在相對規模的環境裏，受寵的人總比失寵的人少，瓊斯被同事們妒忌也就成了早晚發生的事了，受寵後的瓊斯並沒有意識到這些，反而仗著受寵的機會，好好表現自己的能力甚至是未來的潛能都提早挖掘了出來。在工作中也不再老老實實地聽從指揮，反而時不時地為了某些意見的不一致而與上司幾乎要爭鋒相對。甚至，有一次更是擅自更改了老板的命令，雖然最後證明他的選擇是正確的，但老板似乎並不是很高興。瓊斯覺得自己沒有問題，自己這麼做是為了報答老板的知遇之恩啊。
但是，漸漸地，瓊斯卻發現老板似乎不再那麼重視自己了，一些重要的會議也不再讓自己參加，瓊斯很是鬱悶。
這到底是為什麼呢？後來一位前輩幫助瓊斯解答了疑惑：領導確實需要可以為自己提出問題和建議的人，但是這種人永遠也成為不了老板的心腹。何謂親信？
親信——可以相信他做事如自己親自去做一樣的人。既然是如同自己一樣，就必然不會違背自己的命令。而一個可以擅自更改自己的命令的人，又怎麼能稱之為親信？領導對於親信最高的要求，也是作為一個親信必須要遵守的基本準則就是服從。
在下屬和上司的關係中，服從是第一位的，是天經地義的。下屬服從上司，是上下級開展工作，保持正常工作關係的前提，是融洽相處的一種默契，也是上司觀察和評價自己下屬的一個尺度。因此，作為一個合格的員工，必須服從上司的命令。
服從是美德，它可以讓人放棄任何借口，放棄惰性，擺正自己的位置，調整自己的情緒，讓目標更明朗，讓思緒更直接。對於命令，首先要服從，執行後方知效果；還未執行，就發揮自己的“聰明才智”，大談見解和不可執行的理由，走到哪裏都是不受歡迎的角色。
對於有瑕疵的命令，首先還是服從，在服從後與領導交流意見，就是完成任務後的總結。這種總結是尤其可貴的，它讓你更成熟、更優秀，並逐步顯露出你的價值。
小李是一家公司的總經理秘書，主要負責總經理的文書工作。有一次，總經理由於誤會，和另外一家供應商的劉總發生了爭吵。總經理一氣之下，讓小李給劉總寫封信，告訴他雙方終止合作。