小李知道劉總的公司是非常有實力的，本公司的大部分產品都是由其提供的。而且劉總和總經理的關係非常好，不會真的就因為這點小事，兩個人就鬧分家的，說不定等老總明白這是個誤會以後，就會改變決定。到時候信是自己寫的，那黑鍋還不得自己來背？
於是小李就擅做主張，沒有發這封信。過了幾天，老總還真的想通了，為自己做了錯誤的決定而後悔不已。小李看到老總想通了，就告訴他自己根本就沒有寫這封信，因為她知道老總一定會後悔的。老總沒有說什麼，但小李心裏高興地想：這下自己可成為了老總甚至這家公司的大功臣了，說不定明天就可以漲工資了，而且老板說不定會更加信任我呢？
第二天，人事部門找小李談話。她高興極了，老總真的要給自己漲工資了！可是等待她的卻是一封辭退信。小李錯在了哪裏？為什麼會被辭退？其實她錯就錯在沒有服從領導指令並且拒不執行。
企業中經常有這樣一個現象：領導的命令一提出，下屬就發揮自己的“聰明才智”，大談見解和不執行的理由，有的甚至還拒不服從執行。這樣的人，有哪家企業會歡迎？又談何成為領導的親信？
對有異議的指令，要先服從，然後向領導建議，共同商討更合適的決策指令。在這個過程中，可能領導會改變他的最初指令，也可能仍然堅持自己的看法。如果領導堅持的話，那麼你就必須服從執行，而不能自作主張地放棄執行。否則，即使你的意見是正確的，領導依然會因為你的不服從而憤怒。因此，對於有異議的指令，千萬不可自作主張。
企業說到底畢竟是老板自己的公司和事業，而人是感情動物，很多事情即使不符合理智，但卻能夠滿足他的內心需求和情感要求。作為下屬，隻要不違反法律和道德，你所需要的隻是服從。
做事情必然是有得必有失，你想成為老板的心腹親信，就要學會服從，學會聽從老板的指揮。如果你是一個相當有個性又不願意被人管束和指使的人，那麼你可以選擇成為老板的朋友，但是絕對不會成為老板的親信。因為親信更多的時候是領導意願的延伸，他們需要的是能全心全意為他們辦事的人。令行禁止，不需要你的思考，要的隻是你完全符合要求的行動。
選擇成為老板的親信，那麼你就要學會服從。因為老板的親信往往是最聽話的員工。
服從，一個優秀員工的基本守則
沒有紀律的公司，如同一盤散沙；沒有服從意識的團隊，就沒有強勁的衝擊力。學會服從，是學習做一個優秀員工的起點，也是一個優秀員工的基本素質要求。即使你什麼也不會，最起碼也要懂得服從。
前不久，德國一家電視台發起以巨額獎金征集“10秒鍾驚險鏡頭”的活動。許多新聞工作者為此趨之若鶩，征集活動一時成為人們關注的焦點。在諸多參賽作品，一個名叫“臥倒”的鏡頭以絕對的優勢奪得了冠軍。
拍攝這10秒鍾鏡頭的作者是一位名不見經傳、剛剛踏人工作崗位的年輕人，對於這個作品，每個人都渴望一睹為快。幾個星期以後，獲獎作品在電視的強檔欄目中播出。
那天晚上，大部分人都坐在電視前觀看了這組鏡頭，最初是等待、好奇或者議論紛紛，10秒鍾後，每一雙眼睛裏都是淚水。可以毫不誇張地說，德國在那10秒鍾後足足肅靜了10分鍾。鏡頭是這樣的：
在一個火車站，一個扳道工正走向自己的崗位，去為一隊徐徐而來的火車扳動道岔。這時在鐵軌的另一頭，還有一列火車從相反的方向靠近車站。假如他不及時扳岔，兩列火車必定相撞。
這時，他無意中回過頭一看，發現自己的兒子正在鐵軌那一端玩耍，而那列開始進站的火車就行駛在這條鐵軌上。是搶救兒子，還是扳道避免一場災難——他可以選擇的時間太少了。那一刻，他威嚴地朝兒子喊了聲“臥倒！”
同時，衝過去扳動了道岔。一眨眼的工夫，這列火車進人了預定的軌道。那一邊，火車也呼嘯而過。
車上的旅客絲毫不知道，他們的生命曾經千鈞一發，他們也絲毫不知道，一個小生命臥倒在鐵軌邊上——火車在轟鳴著駛過，孩子絲毫未傷。那一幕剛好被一個從此經過的記者攝人鏡頭中。
人們猜測，那個扳道工一定是一個非常優秀的人。後來，人們才漸漸知道，那個扳道工是一個普普通通的人。他唯一的優點就是忠於職守，沒誤工過一秒鍾。而更讓人意想不到的是，他的兒子是一個弱智兒童。